วิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการถูกปลดออก? อาจเป็นเรื่องท้าทายเนื่องจากคุณไม่ต้องการให้ผู้จัดการการจ้างงานเห็นว่าเป็นการสะท้อนถึงความสามารถในการทำงานของคุณและพวกเขาจะต้องการทราบสถานการณ์ของการเดินทางของคุณ
เคล็ดลับในการตอบคำถามการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการเลิกจ้าง
ผู้สัมภาษณ์มักจะถามคำถามเพื่อหาสาเหตุของเวลาที่คุณไม่ได้ทำงาน
คุณจะต้องให้ความมั่นใจกับผู้สัมภาษณ์ว่าคุณกำลังดำเนินการอยู่ในระดับสูงและการปลดประจำการไม่ได้เป็นผลมาจากประสิทธิภาพการทำงานของคุณ
เตรียมพร้อมที่จะอธิบายสถานการณ์ใด ๆ ในองค์กรของคุณซึ่งจำเป็นต้องมีการปลดพนักงานของคุณ ตัวอย่างเช่นการควบรวมกิจการหรือการได้มาซึ่ง บริษัท ที่ได้มาหรือผู้ควบกิจการควบกิจการรายใหญ่ครอบครองและจากนั้นก็ปลดพนักงานที่มีการทำซ้ำ
บางทีอาจมีการปรับโครงสร้างองค์กรและพนักงานทุกคนในหมวดหมู่ของคุณถูกตัดออก บางที บริษัท ของคุณสูญเสียส่วนแบ่งการตลาดและจำเป็นต้องลดค่าใช้จ่าย
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรักษาโทนที่เป็นกลางหรือเป็นบวกในขณะที่คุณอธิบายถึงนายจ้างรายเดิมของคุณ หลีกเลี่ยงการพูดถึงอดีตเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหารระดับสูง
แสดงว่าคุณเพิ่มมูลค่า
คุณจะต้องแบ่งปันว่าคุณได้เพิ่มคุณค่าในบทบาทของคุณในขณะที่คุณกำลังทำงานอยู่ สร้างรายชื่อความสำเร็จของคุณโดยเฉพาะผู้ที่ได้รับผลกระทบด้านล่างสำหรับแผนกของคุณ
อธิบายถึงสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อเพิ่มยอดขายประหยัดเงินระดมทุนปรับปรุงคุณภาพแก้ไขปัญหาในการดำเนินงาน ฯลฯ เน้นทักษะคุณภาพและความรู้ที่คุณใช้ประโยชน์เพื่อสร้างผลลัพธ์เหล่านี้ให้เรื่องราวเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยตัวอย่างและเรื่องราวที่อธิบายถึงวิธีที่คุณช่วยให้แผนกของคุณบรรลุเป้าหมาย
กรอกข้อมูลในช่อง
หากคุณมีช่องว่างในการทำงานสั้น ๆ มากกว่าประวัติของคุณผู้สัมภาษณ์อาจถามคุณว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ขณะที่คุณเลิกงาน เน้นสิ่งที่เป็นบวกที่คุณอาจได้ทำเพื่อยกระดับทักษะของคุณในช่วงเวลานั้นเช่นการทำแบบฝึกหัดออนไลน์หรือทำอิสระทำงานให้คำปรึกษาหรืออาสาสมัคร
หากคุณเคยว่างงานในอดีตและมีงานอื่น ๆ มานับ แต่นั้นให้พูดถึงขั้นตอนใด ๆ ที่คุณได้ดำเนินการเพื่อแก้ไขจุดอ่อนหรือเพิ่มทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานเป้าหมายของคุณในการจ้างงานล่าสุดของคุณ นายจ้างมีค่าผู้สมัครที่มุ่งมั่นในการพัฒนาตนเอง
รับการอ้างอิง
คำรับรองเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณโดยคนอื่น ๆ สามารถช่วยชดเชยความกังวลใด ๆ โดยนายจ้างที่คาดหวังเกี่ยวกับการปลดพนักงานของคุณ รักษาความปลอดภัยให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นได้จากผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาลูกค้าสมาชิกสมาคมวิชาชีพและอดีตเพื่อนร่วมงานของคุณ
จัดหานายจ้างที่คาดหวังให้เข้าถึงคำแนะนำเหล่านี้ได้ง่ายผ่านทางโปรไฟล์ LinkedIn หรือผลงานออนไลน์ของคุณ
แสดงผลงานที่ผ่านมาของคุณ
สร้างตัวอย่างผลงานจากงานที่ผ่านมารวมถึงงานที่คุณเลิกจ้าง รวมตัวอย่างการเขียนการออกแบบสเปรดชีตรายงานกรณีศึกษาสไลด์การนำเสนอแผนการสอนและโครงการอื่น ๆ
ระวังอย่าเปิดเผยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของนายจ้างที่ผ่านมา
แชร์กับนายจ้างผ่านทางลิงก์ในประวัติส่วนตัวของคุณไปยังเว็บไซต์ระดับมืออาชีพหรือโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ องค์กรมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าคุณมีทักษะและความรู้ที่เหมาะสมสำหรับงานของพวกเขาหากพวกเขาสามารถมองเห็นหลักฐานของผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพสูงในการทำงาน
แยกแยะงานนี้จากงานก่อนหน้านี้
หากมีคำใบ้ที่คุณถูกปลดออกเนื่องจากความรู้ทักษะและความพร้อมในการทำงานไม่เพียงพอทำให้เป็นกรณีที่เป้าหมายในการทำงานของคุณพอดี เน้นทักษะความรู้หรือคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จะช่วยให้คุณสามารถดำเนินการในระดับที่สูงขึ้นได้
ตัวอย่างเช่นคุณอาจจะพูดว่า "ผมเชื่อว่างานของคุณเหมาะอย่างยิ่งเพราะจะเป็นการเล่าประสบการณ์และการเล่าเรื่องที่ฉันได้เรียนรู้ในฐานะนักข่าวตำแหน่งก่อนหน้าของฉันเน้นการวางแผนงานและการระดมทุนมากขึ้น" > การใช้การเชื่อมต่อของคุณ
การรับรองผู้สมัครจากพนักงานที่นายจ้างอาจมีผลต่อการตัดสินใจจ้างงาน ขอการอ้างอิงจากผู้ติดต่อหลักของคุณไปยังผู้ติดต่อระดับที่สองที่ทำงานกับนายจ้างและจัดให้มีการปรึกษาหารือเพื่อแสดงหน้าและขอคำแนะนำ
ถ้าคุณสร้างความประทับใจในเชิงบวกบุคคลเหล่านี้อาจใส่คำที่ดีสำหรับคุณเพื่อให้สามารถถ่วงดุลกับความกังวลเชิงลบเกี่ยวกับการปลดพนักงานของคุณ
อ่านเพิ่มเติม:
คำถามการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการเลิกงาน