นายจ้างที่กำลังมองหาจะทบทวนประวัติการทำงานของคุณอย่างรอบคอบเมื่อประเมินใบสมัครของคุณสำหรับงาน พวกเขาอาจสงสัยว่าทำไมนายจ้างของคุณไม่ได้ให้การสนับสนุนคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณกำลังสมัครงานระดับสูงกว่าตำแหน่งปัจจุบันของคุณ
ถ้าดูเหมือนว่าคุณถูกส่งไปโปรโมชันคุณควรใช้เวลาคิดถึงวิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามเกี่ยวกับการไม่ได้รับการโปรโมตที่ บริษัท สุดท้ายของคุณ
ในการสัมภาษณ์คุณจะพยายามหาจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณและจะส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของคุณอย่างไร คุณอาจถูกถามคำถามต่างๆเกี่ยวกับตัวคุณเองคุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นแบบไหน
วิธีการตอบคำถามเกี่ยวกับการไม่ได้รับการส่งเสริมในงานก่อนหน้านี้
คุณจะให้ความสำคัญกับผู้สัมภาษณ์ได้อย่างไรและชักชวนให้พวกเขารู้ว่าขณะนี้คุณพร้อมที่จะรับตำแหน่งผู้นำกับองค์กรของพวกเขาแล้ว?
ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำสำหรับการจัดการคำถามประเภทนี้:
- ขณะที่คุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์คุณควรทำรายการข้อมูลรับรองที่ต้องการและจำเป็นที่ระบุไว้ในการโพสต์งาน
- ทีละขั้นตอนให้ดูและเปรียบเทียบกับประสบการณ์ของคุณที่ตรงหรือเกินกว่าความต้องการของตำแหน่ง
- เตรียมพร้อมที่จะแสดงให้เห็นว่าโครงการที่คุณได้ทำงานการฝึกอบรมที่คุณได้รับและประสบการณ์ที่คุณได้รับจะช่วยให้คุณโดดเด่นในงานที่คุณต้องการ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ทำการวิจัย บริษัท และทบทวนคำถามสัมภาษณ์ที่คุณอาจได้รับพร้อมกับคำถามที่ถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ
ยิ่งคุณเตรียมพร้อมคุณมั่นใจและมั่นใจได้มากขึ้นว่าคุณจะปรากฏตัวขึ้นซึ่งเป็นลักษณะสำคัญที่พวกเขาจะมองหาในผู้สมัครเพื่อกรอกข้อมูลตำแหน่งที่สูงขึ้น
คำตอบที่ดีที่สุด
เป็นการดีที่จะแบ่งปันเหตุผลตรรกะใด ๆ ว่าทำไมคุณถึงไม่ก้าวหน้า ตัวอย่างเช่นอาจมีผู้ถือครองที่ยาวนานและเพื่อนร่วมงานที่นับหน้าถือตาอยู่ในตำแหน่งเดียวที่คุณมีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่งไปหรืออาจลดงบประมาณในการระงับการโปรโมต
ในบางกรณีคุณอาจขาดทักษะหรือข้อมูลรับรองที่นายจ้างปัจจุบันของคุณต้องการสำหรับการส่งเสริม นี่เป็นเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์หากคุณไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติตามที่กำหนดหรือต้องการโดยนายจ้างเป้าหมายของคุณ
ตัวอย่างเช่นนายจ้างก่อนที่นายจ้างจะต้องได้รับปริญญาโทในตำแหน่งระดับถัดไปและปริญญาโทไม่ได้เป็นคุณสมบัติหลักสำหรับงานเป้าหมายของคุณ เป็นไปได้ว่าประสบการณ์หลายปีของคุณทำให้คุณได้รับประโยชน์มากขึ้นในการใช้ชีวิตจริงซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถนำมุมมองพื้นฐานมาสู่ตำแหน่งได้มากขึ้น
นอกจากนี้หากคุณเพิ่งสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาหรือการฝึกอบรมที่อัปเกรดทักษะหรือข้อมูลรับรองของคุณเมื่อเร็ว ๆ นี้คุณควรระบุด้วยว่าเหตุผลที่ตอนนี้คุณอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าสำหรับงานระดับสูงขึ้น
ความรับผิดชอบและโครงการที่กล่าวถึง
อีกวิธีหนึ่งคือการพูดถึงความรับผิดชอบเพิ่มเติมใด ๆ ที่นายจ้างของคุณมอบให้กับบทบาทปัจจุบันของคุณซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเป็นผู้นำ
บางทีคุณอาจได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้จัดการโครงการหรือหัวหน้าทีมของโครงการสำคัญหรือขอให้เข้าร่วมคณะกรรมการที่ปรึกษาเกี่ยวกับประเด็นสำคัญ ๆ ขององค์กร คุณอาจได้รับการขอให้ปรึกษาหรือฝึกอบรมพนักงานระดับมัธยมต้นและเก่งในบทบาทดังกล่าว
เมื่อเป็นไปได้ให้รับคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาที่ผ่านมาหรือปัจจุบันยืนยันว่าคุณสมควรที่จะได้รับการส่งเสริมและอาจมีความก้าวหน้าหากมีทรัพยากรหรือตำแหน่งที่ว่างอยู่ การอ้างอิงยังสามารถแตะเพื่อยืนยันว่าคุณสามารถจัดการกับงานในระดับที่สูงกว่าได้และทำไมพวกเขาเชื่อว่านี่เป็นความจริง
อย่าวิจารณ์ บริษัท
ไม่ว่าคุณจะทำแบบใดก็ตามคุณควรอย่าวิพากษ์วิจารณ์ผู้บังคับบัญชาหรือผู้บริหารของคุณ ยุติธรรมหรือไม่นายจ้างที่คาดหวังจะมีแนวโน้มที่จะเคียงข้างกับนายจ้างที่ผ่านมาของคุณและอาจพิจารณาคุณเป็นผู้ร้องเรียน ตรวจสอบว่าความคิดเห็นของคุณเป็นบวกหรืออย่างน้อยก็เป็นกลางโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ที่ บริษัท ปัจจุบันหรือ บริษัท ก่อนหน้าของคุณ
คุณไม่ใช่คนเดียว
หลายต่อหลายครั้งแม้ว่าคุณจะทำงานที่น่าทึ่งคุณก็จะจบลงด้วยการเลื่อนเวลา อาจไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของคุณ อาจเป็นเพียงนโยบายของ บริษัท ในการจ้างผู้บริหารภายนอก
บางครั้งวิธีที่ดีที่สุดในการโปรโมตในสภาพธุรกิจปัจจุบันคือการเปลี่ยน บริษัท ผู้จัดการการจ้างงานตระหนักถึงเรื่องนี้และตราบเท่าที่คุณสามารถสร้างกรณีที่น่าเชื่อถือสำหรับคุณสมบัติคุณควรมีโอกาสที่เป็นธรรมในการสัมภาษณ์และรับงานทั้งหมด
คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม
คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการสัมภาษณ์
คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปและคำตอบตัวอย่าง
คำถามสัมภาษณ์เพื่อถาม
คำถามสำหรับผู้สมัครงานเพื่อสอบถามผู้สัมภาษณ์