หัวข้อที่พบบ่อยในการสัมภาษณ์งานคือความอ่อนแอหรือความล้มเหลวและวิธีจัดการกับจุดอ่อนของคุณในที่ทำงาน
วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ
บ่อยๆผู้สัมภาษณ์จะถามคำถามเช่น "จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร? "หรือ" คุณเอาชนะจุดอ่อนของคุณได้อย่างไร? "หรือ" สิ่งใดที่เป็นข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดในอาชีพของคุณ? "
นายจ้างถามคำถามเหล่านี้เพื่อทำความเข้าใจว่าคุณรู้จักตัวเองดีเพียงใด
พวกเขายังถามเหล่านี้เพื่อดูว่าคุณรู้วิธีปรับปรุงจุดอ่อนของคุณหรือไม่
มีหลายวิธีที่คุณสามารถตอบคำถามเหล่านี้ได้ สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องจดจำเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนคือการรักษาความเป็นบวกเอาใจใส่ในการแก้ปัญหาและซื่อสัตย์
คงเป็นบวก
อาจดูเหมือนยากที่จะยังคงเป็นบวกเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อน อย่างไรก็ตามคุณต้องการพิสูจน์ว่าจุดอ่อนที่คุณมีหรือสิ่งท้าทายที่คุณเผชิญพวกเขาจะไม่ขัดขวาง (และอาจช่วยได้) ความสามารถในการทำงานของคุณ
วิธีหนึ่งในการรักษาความเป็นบวกคือหลีกเลี่ยงคำพูดเชิงลบเช่น "อ่อนแอ" "อ่อนแอ" และ "ความล้มเหลว" ในคำตอบของคุณ
คุณอาจเน้นว่าทักษะหรือคุณภาพที่คุณต่อสู้ด้วยนั้นมีความสำคัญกับงานหรือแม้แต่เรื่องที่เป็นบวก ตัวอย่างเช่นคุณอาจกล่าวถึงว่าความต้องการที่ยิ่งใหญ่ของคุณสำหรับความสมบูรณ์แบบและองค์กรจริงๆแล้วจะทำให้คุณเป็นผู้ช่วยในการบริหารที่แข็งแกร่งได้อย่างไร
หากคำถามเกี่ยวกับวิธีที่คุณวางแผนที่จะเอาชนะจุดอ่อนหรือเกี่ยวกับสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณให้แน่ใจว่าคุณได้มุ่งเน้นที่ความอ่อนแอของคุณเองและอื่น ๆ อีกมากมาย บทเรียนที่คุณได้เรียนรู้หรือการปรับปรุงที่คุณทำ ตัวอย่างเช่นถ้าก่อนหน้านี้คุณเคยต่อสู้กับทักษะด้านเทคโนโลยีพูดถึงวิธีการที่คุณกำลังเรียนคอมพิวเตอร์อยู่โดยการมุ่งเน้นไปที่โซลูชันจุดอ่อนของคุณจะกลายเป็นจุดแข็ง นี่เป็นอีกวิธีหนึ่งในการตอบคำถามของคุณให้เป็นประโยชน์
จงซื่อสัตย์
ในขณะที่คุณควรจะยังคงเป็นคนดีคุณก็ควรจะซื่อสัตย์ อย่าแสร้งทำเป็นว่าคุณมีจุดอ่อนที่คุณไม่ทำหรือบอกว่าคุณไม่มีจุดอ่อน ผู้สัมภาษณ์ให้ความสำคัญกับคำตอบที่เป็นจริง ก่อนที่จะตอบคำถามให้พิจารณาอย่างรอบคอบเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณและทักษะที่คุณพัฒนาขึ้นหรือต้องการที่จะพัฒนาต่อไป
คำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อน
คำตอบของคุณจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับคำถามที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นคำถามบางอย่างอาจขอให้คุณระบุจุดอ่อนหลายข้อในขณะที่บางคนอาจต้องการให้คุณเน้นที่ข้อเสนอแนะในอดีตจากนายจ้าง อ่านด้านล่างสำหรับคำแนะนำและตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามต่างๆเกี่ยวกับจุดอ่อน
จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
คุณวางแผนจะเอาชนะจุดอ่อนของคุณอย่างไร?
- จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร? (ตำแหน่งผู้บริหาร / สำนักงาน)
- จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร? (ตำแหน่งระดับรายการ)
- จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร? (sales position)
- คุณทำงานกับคนที่ไม่ชอบงานของคุณหรือไม่?
- บอกฉันเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะต้องทำในที่ทำงาน
- คนวิพากษ์วิจารณ์อะไรเกี่ยวกับตัวคุณ?
- คุณได้เรียนรู้อะไรจากข้อผิดพลาดของคุณ?
- บทวิจารณ์ที่ใหญ่ที่สุดที่คุณได้รับจากเจ้านายของคุณคืออะไร?
- คุณยินดีที่จะล้มเหลว?
- คุณจะจัดการกับความล้มเหลวได้อย่างไร?
- แผนพัฒนาอาชีพของคุณคืออะไร?
- ส่วนไหนของงานจะท้าทายสำหรับคุณมากที่สุด?
- คุณมีปัญหาอะไรในที่ทำงานบ้าง?
- อะไรทำให้คุณโกรธ?
- ครั้งสุดท้ายที่คุณโกรธเมื่อไหร่? เกิดอะไรขึ้น?
- สิ่งที่คุณพบคือการตัดสินใจที่ยากที่สุด?
- ทำไมไม่ควรจ้างคุณ
- คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อน
- ในบันทึกที่เกี่ยวข้องโปรดเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดแข็งของคุณ ต่อไปนี้คือคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่เกี่ยวกับจุดแข็งจุดอ่อนความท้าทายและความสำเร็จพร้อมตัวอย่างคำตอบ
อ่านเพิ่มเติม:
คำถามสัมภาษณ์งาน
| ตัวอย่างของจุดอ่อน | วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับตัวคุณเอง | คำถามสัมภาษณ์โดยไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด