การตอบคำถามเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณ

คำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับจุดแข็งของคุณคือคำถามที่ถามบ่อยๆที่นายจ้างกำหนดเพื่อประเมินความเหมาะสมของคุณสำหรับงาน แม้ว่าจะไม่ได้ถามคำถามโดยเปิดเผย แต่ก็ยังจำเป็นที่จะต้องแก้ไขปัญหานี้เนื่องจากเป็นหน้าที่ของคุณในการโน้มน้าวให้นายจ้างที่คาดหวังว่าคุณมีสินทรัพย์หลักที่จำเป็นในการทำงานที่ยอดเยี่ยม

การเตรียมการตอบกลับ

ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้ด้วยเหตุผลหลายประการ

ความสามารถในการทำงานได้ดีในงาน

จุดแข็งของคุณตรงกับความต้องการของ บริษัท

• ไม่ว่าคุณจะโดดเด่นกว่าคู่แข่ง
• หากคุณต้องการเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิผลและเป็นบวกของทีม
• วิเคราะห์งานที่คาดหวังของคุณเพื่อระบุลักษณะสำคัญของผู้สมัครที่เหมาะเพื่อให้คุณสามารถเน้นจุดแข็งตามลำดับ การโพสต์งานบางรายการแสดงคุณสมบัติที่ต้องการในรายละเอียดซึ่งจะชี้ให้คุณเห็นในทิศทางที่ถูกต้องขณะที่บางคนอาจคลุมเครือ ในกรณีดังกล่าวหาผู้เชี่ยวชาญในสาขาเพื่อให้คำปรึกษาข้อมูลเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างของคุณอาจกำลังมองหา

เขียนรายการ

สร้างรายชื่อหกถึงแปดจุดแข็งของคุณที่ตรงกับคุณสมบัติที่สำคัญของงาน จุดเด่นคือทักษะพื้นที่ความรู้คุณสมบัติส่วนบุคคลหรือประสบการณ์การทำงานที่เฉพาะเจาะจง เพียงระบุว่าคุณมีเนื้อหาที่เหมาะสมสำหรับงานจะไม่เพียงพอที่จะโน้มน้าวนายจ้างว่าคุณมีจุดแข็งบางอย่าง

คุณจะต้องสำรองคำยืนยันของคุณด้วยตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมซึ่งแสดงให้เห็นถึงวิธีที่คุณใช้จุดแข็งเหล่านั้นเพื่อให้ประสบความสำเร็จในการทำงานโรงเรียนอาสาสมัครหรือบทบาทร่วมหลักสูตร

เตรียมเรื่องราว

แนวทางที่มีประสิทธิภาพคือการจัดเตรียมเรื่องราวเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่อธิบายความแรงที่คุณกำลังอธิบายไว้

สถานการณ์ของคุณควรเป็นไปตามสูตร: อธิบายถึงสถานการณ์หรือความท้าทาย การกระทำที่คุณทำ และผลลัพธ์ที่ได้มูลค่าเพิ่มหรือผลกระทบจากการมีส่วนร่วมของคุณ

ภายในแต่ละเฟสรวมความแรงที่คุณต้องการแสดง จุดแข็งที่สามารถรวมถึงประสบการณ์ความสามารถการศึกษาการฝึกอบรมและ "ทักษะอ่อน" ของคุณเช่นการเจรจาการจัดการและการแก้ปัญหา

เมื่อคุณแบ่งปันเรื่องราวของคุณใช้คำที่มีพลังเพื่อถ่ายทอดความสำเร็จของคุณให้ผู้สัมภาษณ์

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดเด่นของคุณ

นายจ้างสามารถเขียนคำถามมากมายเพื่อประเมินจุดแข็งของคุณ ต่อไปนี้เป็นแนวทางทั่วไป:

สิ่งที่เราคาดหวังจากคุณใน 60 วันแรกในงาน?

พลังที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?

• ความแรงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณจะช่วยให้คุณทำอะไรได้บ้าง?
• ความแข็งแรงของคุณจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จมากที่สุดในงานนี้ได้อย่างไร?
• บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง
• ทำไมเราควรจ้างคุณ?
• คุณมีคุณสมบัติอะไรสำหรับงานนี้?
• ส่วนใดของงานจะเป็นสิ่งที่ท้าทายที่สุดสำหรับคุณ?
• อย่าคาดหวังที่จะเสนอจุดแข็งและหลักฐานทั้งหมดของคุณในคำตอบเดียว ค่อนข้างมีสองหรือสามตัวอย่างในแต่ละครั้ง ในการตอบคำถามในภายหลังคุณสามารถรวมเรื่องราวอื่น ๆ เพื่อแสดงจุดแข็งอื่น ๆ ได้
• เมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์คุณจะถูกถามว่าคุณมีอะไรเพิ่มเติมเพื่อเพิ่มหรือไม่

นี่เป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะพูดถึงจุดแข็งอื่น ๆ

บทความที่เกี่ยวข้อง:

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดเด่น คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อน | คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ | สัมภาษณ์คำถามที่ถาม ตัวอย่างจุดแข็ง