วิธีการที่ดินงานทรัพยากรบุคคล

สนใจงานในด้านทรัพยากรบุคคลหรือไม่? เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณเรียนรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมการพัฒนาทักษะของคุณและค้นหา (และท้ายที่สุดที่ดิน) งาน

การได้รับทักษะและความรู้

ทักษะบางอย่างเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานฝ่ายบุคคล ไม่ว่าคุณจะแสวงหาตำแหน่งอะไรก็ตามคุณจะต้องการฝึกฝนทักษะการสื่อสารของคุณ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จำเป็นต้องมีการนำเสนอการสัมภาษณ์การเจรจาต่อรอง mediating การฝึกอบรมและทักษะการฟังที่สำคัญ

พวกเขาจำเป็นต้องมีความกลมกล่อมกับผู้คนและเชื่อมโยงกับบุคคลในวงกว้างขององค์กรของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องสามารถถ่ายทอดข้อความที่ยากแก่พนักงานเกี่ยวกับการปลดพนักงานการไล่ออกและการลดตำแหน่ง พวกเขาต้องมีปฏิสัมพันธ์อย่างสงบกับเจ้าหน้าที่ที่น่าสังเวชซึ่งอาจรู้สึกว่าพวกเขาถูกทำร้ายโดยองค์กรของตน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังต้องมีทักษะการเขียนที่ดีสำหรับบันทึกช่วยจำคู่มือนโยบายหนังสือฝึกอบรมและการสื่อสารอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญด้านสิทธิประโยชน์และการชดเชยต้องมีทักษะด้านการวิเคราะห์เชิงปริมาณและการวิเคราะห์อย่างละเอียดในการจัดการพื้นที่เหล่านั้น

หลักสูตรปริญญาตรีและหลักสูตรบัณฑิตศึกษาที่จะช่วยพัฒนาทักษะเหล่านี้ตั้งอยู่ทั่วโลกและออนไลน์ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ส่วนใหญ่มีการศึกษาระดับปริญญาตรีอย่างน้อยหนึ่งสาขาวิชาโดยมีสาขาวิชารวมทั้งทรัพยากรมนุษย์ธุรกิจและจิตวิทยา

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายคนยังคงศึกษาต่อในระดับปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคลหรือ MBA ที่มีความเข้มข้นในด้านทรัพยากรมนุษย์ขณะที่พวกเขาก้าวไปสู่อาชีพของพวกเขา

การได้รับโอกาสในการทำงานกับ HR

หากคุณกำลังเรียนอยู่ในโรงเรียนคุณสามารถเริ่มต้นเครือข่ายและเรียนรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรม HR ได้ สัมภาษณ์ครอบครัวเพื่อนศิษย์เก่าและเจ้าหน้าที่จากวิทยาลัยของคุณที่ทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับเขตข้อมูลและติดต่อ

เมื่อคุณพบคนที่น่าสนใจและเป็นมิตรถามว่าคุณสามารถทำเงางานในช่วงพักเรียนหรือฝึกงานได้หรือไม่

สอบถามแผนก HR ที่โรงเรียนของคุณหากพวกเขาจ้างนักศึกษา

ใช้หลักสูตร HR ที่วิทยาลัยของคุณและเลือกโครงการสำหรับหลักสูตรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ HR ค้นหาตำแหน่งผู้นำในวิทยาเขตของคุณที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาการสัมภาษณ์การฝึกอบรมและการกำหนดทิศทางนักเรียนคนอื่น ๆ

การหางานแรกของคุณในด้านทรัพยากรบุคคล

ตำแหน่งระดับเริ่มต้นรวมถึงผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้สัมภาษณ์และนายหน้า ค้นหาแน่นอน com หรือ simplyhired com โดยคำหลักเช่น HR หรือผู้ช่วยด้านทรัพยากรบุคคลผู้ช่วยผลประโยชน์ผู้สัมภาษณ์นายหน้าและตัวแทนฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างรายการช่องเปิดและสมัครให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ นี่คือเคล็ดลับการค้นหางานเพื่อช่วยให้คุณสามารถหางาน HR ได้อย่างรวดเร็ว

หากคุณมีที่อยู่ติดต่อของครอบครัวศิษย์เก่าหรือ LinkedIn ที่องค์กรใด ๆ เหล่านี้ให้แจ้งให้ทราบว่าคุณได้สมัครและแชร์เอกสารของพวกเขากับพวกเขาแล้วรายชื่อติดต่อของคุณอาจเต็มใจที่จะใส่คำที่ดีในนามของคุณ

การสร้างเครือข่ายเป็นวิธีที่ดีในการหาโอกาสในการหางาน

ติดต่อกับเพื่อนฝูงเพื่อน Facebook และ LinkedIn ทั้งหมดและขอให้พวกเขาแนะนำคุณกับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ บริษัท ของพวกเขาเพื่อขอคำปรึกษาด้านข้อมูล

• ติดต่อสำนักงานอาชีพและ / หรือศิษย์เก่าที่วิทยาลัยของคุณและขอรายชื่อศิษย์เก่าใน HR สำหรับการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล การประชุมเหล่านี้อาจนำไปสู่การสัมภาษณ์ถ้าคุณสร้างความประทับใจ
• 
  ขยายเครือข่ายของคุณโดยการเข้าร่วมกับองค์กรวิชาชีพเช่น Society for Human Resource Management อาสาช่วยจัดประชุมพนักงานการประชุมเชิงปฏิบัติการและการประชุมพนักงาน แตะไดเรกทอรีสมาชิกเพื่อระบุรายชื่อติดต่อระบบเครือข่ายเพิ่มเติม
• เข้าร่วมกลุ่ม LinkedIn สำหรับวิทยาลัยและฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเข้าร่วมในการอภิปราย ติดต่อกลุ่มเพื่อขอคำแนะนำ
• พิจารณาการสมัครงานที่ทำงานให้กับหน่วยงานจัดหางานเพื่อหาประสบการณ์ในด้านการสรรหา / การจ้างงานของ HR
• นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้หน่วยงานชั่วคราวเพื่อมอบหมายงานชั่วคราวในด้านทรัพยากรบุคคลกับ บริษัท ลูกค้า
• หากคุณไม่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องและประสบปัญหาในการเชื่อมโยงไปถึงงานแรกคุณอาจต้องการมุ่งเน้นไปที่การฝึกงานหลังจบการศึกษาเพื่อรับเท้าของคุณที่ประตู

การสัมภาษณ์งานด้านทรัพยากรบุคคล

ตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณอย่างรอบคอบและเตรียมพร้อมที่จะอ้างอิงถึงความสำเร็จและความท้าทายที่คุณได้พบในแต่ละบทบาท

คุณจะได้รับการสัมภาษณ์โดยผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ซึ่งจะใช้เทคนิคการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม คุณจะถูกถามเพื่อให้ตัวอย่างของวิธีการที่คุณใช้ทักษะหลักและคุณลักษณะส่วนบุคคลในการทำงานบทบาทร่วมหลักสูตรการอาสาสมัครและบทบาททางวิชาการของคุณ

ในการตอบคำถามเหล่านี้ก่อนอื่นให้ประเมินทักษะที่สำคัญในการดำเนินงานที่คุณกำหนดเป้าหมาย จากนั้นจัดทำมินิเรื่องรายละเอียดเกี่ยวกับสถานการณ์การดำเนินการและผลลัพธ์ที่สร้างขึ้นโดยใช้ทักษะแต่ละด้าน

พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะใส่ใจกับวิธีปฏิบัติที่ดีในการตอบรับโปรโตคอลการสัมภาษณ์ดังนั้นคุณควรสวมใส่อย่างเหมาะสม อย่าลืมส่งจดหมายขอบคุณหลังจากการสัมภาษณ์

นอกจากการแสดงความขอบคุณสำหรับโอกาสที่จะได้พบกับพวกเขาจดหมายของคุณควรยืนยันความสนใจอย่างต่อเนื่องหรือเพิ่มขึ้นของคุณในงานและอธิบายสั้น ๆ ว่าทำไมคุณเชื่อว่ามันเหมาะอย่างยิ่งสำหรับคุณ

ถ้าคุณอยากสร้างความประทับใจให้เขียนจดหมายที่แตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับผู้สัมภาษณ์แต่ละคนโดยสังเกตสิ่งที่น่าสนใจที่พวกเขาแบ่งปันให้กับคุณหรือระบุถึงความกังวลว่าอาจมีเสียงดัง

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ HR

บทบาทใหม่ของ HR Professional

• โปรดอย่าให้ HR ถูกเข้าใจผิด
• HR คิดอย่างไร