การส่งเสริมผลประโยชน์ของพนักงานระหว่างการรับสมัคร

ไม่ควรแปลกใจเลยที่ บริษัท ที่ดีที่สุดในปัจจุบันมีการใช้ผลประโยชน์และช่วงเงินเดือนของตนเพื่อดึงดูดความสามารถ บริษัท ที่ให้ทางลู่ทางให้พนักงานเติบโตเป็นมืออาชีพในขณะที่เอื้อต่อการเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขามักจะเป็น บริษัท ที่มีพรสวรรค์ยอดเยี่ยมจะเล็ดลอดไป บ่อยครั้งที่ บริษัท เดียวกันเหล่านี้จะให้ผลประโยชน์แก่พนักงานซึ่งดีกว่า บริษัท อื่นมาก

ในขณะที่ความสามารถในการทำงานของ บริษัท อาจเปลี่ยนแปลงได้ไม่อาจปฏิเสธได้ว่าผลประโยชน์ของพนักงานอาจเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจของผู้สมัครในตำแหน่งที่พวกเขาเลือกทำงาน สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้ออกแบบสำรวจที่ระบุว่าหนึ่งในสามของธุรกิจใช้โปรแกรมผลประโยชน์ของพนักงานเพื่อดึงดูดและรับสมัครพนักงาน เป็นไปได้มากที่ บริษัท ของคุณจะส่งเสริมความเป็นอยู่และผลประโยชน์เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจโดยรวมของคุณ

ต่อไปนี้เป็นวิธีการส่งเสริมผลประโยชน์ของพนักงานของคุณสำหรับการสรรหาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

สร้างแบรนด์องค์กรรอบ ๆ ผลประโยชน์ของพนักงาน

แต่ละองค์กรมีมากมายที่จะนำเสนอในแง่ของผลประโยชน์ของพนักงานแม้ในงบประมาณที่มีขนาดเล็ก กุญแจสำคัญคือการสร้างฉวัดเฉวียนแบรนด์ทั่วประโยชน์และ perks นำเสนอเน้นที่ดีที่สุด บริษัท ของคุณสามารถนำเสนอให้กับพนักงาน วิธีที่ดีในการทำเช่นนี้คือการรวบรวมพอร์ทัลอาชีพซึ่งแสดงข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์มากมายที่มอบให้กับพนักงานและแบ่งปันเรื่องราวความสำเร็จของพนักงานที่ทำสิ่งต่างๆได้มากที่สุด

นำแบรนด์ทั้งหมดนี้มารวมกับเอกสารทางการตลาดที่ออกแบบมาอย่างดีซึ่งสามารถนำเสนอแก่ผู้สมัครระหว่างการสัมภาษณ์ให้กับผู้สมัครและคู่สมรสของตนและสามารถดาวน์โหลดได้จากเว็บไซต์ของ บริษัท จัดสัมมนาทางเว็บเกี่ยวกับการรับสมัครงานฟรีที่มีการสรุปผลประโยชน์ของพนักงานและสิ่งที่พร้อมสำหรับการได้รับการว่าจ้างใหม่

รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพผลประโยชน์ในการพัฒนาพนักงานและความพิเศษเฉพาะที่ บริษัท เสนอ การศึกษาได้แสดงให้เห็นว่า Millennials ซึ่งปัจจุบันเป็นแรงงานส่วนใหญ่มีความสนใจในการทำงานให้กับนายจ้างที่มีความสมดุลในชีวิตการทำงานจริง ในขณะที่ผลประโยชน์เช่นประกันสุขภาพประกันชีวิตแผนออมเพื่อการเกษียณอายุและสิทธิพิเศษอื่น ๆ มีความสำคัญ - เยาวชนรุ่นเยาว์กำลังมองหาวิธีที่จะเพิ่มเวลาส่วนตัวของพวกเขาเพื่อรวมกิจกรรมที่มีประโยชน์

วัฒนธรรมในสถานที่ทำงานที่ให้ความสำคัญกับสุขภาพและความสมดุลของพนักงานมีประสิทธิภาพในด้านการสรรหาบุคลากร ชี้ให้เห็นว่าองค์กรของคุณส่งเสริมความสมดุลในชีวิตการทำงานสุขภาพที่ดีขึ้นและสุขภาพโดยรวมสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาอย่างไรเรื่องราวความสำเร็จและข้อความรับรองส่วนบุคคลสามารถใช้ที่นี่เพื่อสนับสนุนคุณค่าทางวัฒนธรรม

ให้ผู้สมัครมองหาโครงการด้านการดูแลสุขภาพขององค์กรอย่างใกล้ชิด

นอกเหนือจากองค์ประกอบด้านการศึกษาที่กล่าวมาข้างต้นในการทำให้ผู้สมัครทราบถึงวิธีการที่ บริษัท ส่งเสริมสุขภาพให้ผู้สมัครของคุณดูอย่างใกล้ชิดในโครงการสุขภาพของ บริษัท เมื่อคุณเชิญผู้สมัครเข้าร่วมการสัมภาษณ์คุณต้องใช้เวลาในการจัดทัวร์เต็มรูปแบบรวมถึงการเดินผ่านบทบัญญัติด้านสุขภาพขององค์กรของคุณ

สิ่งนี้อาจรวมถึงห้องอาหารกลางวันของคุณซึ่งจัดเตรียมอาหารเพื่อสุขภาพทางเดินและพื้นที่ออกกำลังกายในบริเวณโรงแรมและลานกลางแจ้งที่พนักงานสามารถผ่อนคลายในช่วงเวลาเครียด

บ่อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้พูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่ บริษัท ของคุณมีส่วนร่วมในชุมชนสุขภาพโดยการมีส่วนร่วมในกีฬาของโรงเรียนและกิจกรรมต่างๆเช่นการวิ่ง 5k การแข่งขันเดินเท้าเดินเท้าและการบริจาคให้กับธนาคารอาหาร มีงานที่ทำในบ้าน / งานนอกสถานที่และรวมถึงกิจกรรมสุขภาพและบริการเป็นส่วนหนึ่งของวัน มีสุขภาพที่ยุติธรรมปีละครั้งและเชิญชวนให้ประชาชนเข้าร่วม

แบ่งปันข้อเท็จจริงและตัวเลขเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงานของคุณ

ตลอดระยะเวลาการสรรหาบุคลากรจากการโฆษณาไปจนถึงการเริ่มต้นใช้งานให้ผู้สมัครทุกคนทราบว่าสวัสดิการพนักงานและการริเริ่มด้านสุขภาพที่องค์กรของคุณมีส่วนช่วยให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีขึ้นได้อย่างไร

ใช้ข้อเท็จจริงและตัวเลขเพื่อสำรองข้อมูลนี้ ข้อมูลนี้จะได้รับที่ไหน? ผู้บริหารประกันสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนการเรียกร้องค่ารักษาพยาบาลค่าเงินดอลลาร์และจำนวนผู้เข้าร่วมโครงการสุขภาพเช่นการเลิกสูบบุหรี่และการลดน้ำหนักและต้นทุนที่แท้จริงของแผนการรักษาสำหรับโรคที่พบมากที่สุด

ตัวอย่างเช่นห้าปีที่ผ่านมาองค์กรของคุณอาจมีการสูบบุหรี่ถึง 40 เปอร์เซ็นต์ แต่เนื่องจากผลประโยชน์ที่ได้รับนั้น 80 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานเหล่านั้นประสบความสำเร็จในการเตะเป็นเวลาห้าปีหรือมากกว่านั้นส่งผลให้ประหยัดค่าใช้จ่าย $ 4, 000 ต่อปีสำหรับเบี้ยประกันสุขภาพ

มุ่งเน้นความหลากหลายของผลประโยชน์ระหว่างการสรรหาบุคลากร

การสรรหาบุคลากรได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมจากความหลากหลายในการจ้างงานและในการเลือกผลประโยชน์ของพนักงาน โปรดจำไว้ว่ามีห้ารุ่นที่ไม่ซ้ำกันมากในแรงงานแต่ละคนมีความต้องการที่แตกต่างกันมาก ผู้ที่มีอายุนับพันปีและผู้ที่มีอายุรุ่น Z อาจจะมองหาสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพที่ต่ำมากในขณะที่ Generation X และ Baby Boomers ต้องการความคุ้มครองด้านการดูแลสุขภาพและการออมเพื่อการเกษียณอายุมากขึ้น

สร้างมูลค่ามหาศาลให้กับผลประโยชน์ทั้งหมดของพนักงานโดยนำเสนอตัวเลือกผลประโยชน์ที่มีต้นทุนต่ำเช่นประกันสัตว์เลี้ยงประกันชีวิตประกันสุขภาพทันตกรรมและแผนการดูแลสายตาและอื่น ๆ อีกมากมาย อย่าลืมผลประโยชน์ "ฟรี" ที่ให้การสนับสนุนประชากรพนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นเช่นโครงการให้ความช่วยเหลือพนักงานหรือสายด่วนทางโทรศัพท์เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงการให้คำปรึกษาได้เมื่อจำเป็น

ให้แรงจูงใจในการแนะนำในรูปแบบของผลประโยชน์เพิ่มเติม

หลาย บริษัท ยังขยายความพยายามสรรหาบุคลากรโดยให้สิ่งจูงใจแก่พนักงานปัจจุบันในการแนะนำเพื่อนร่วมงานเพื่อหาโอกาสในการทำงานช่วยประหยัดทั้งเวลาและเงินในแง่ของการรับสมัครงานและช่วยในการสร้างทีมที่แข็งแกร่งขึ้น ให้พนักงานปัจจุบันของคุณด้วยสิ่งจูงใจใจกว้างโดยเสนอสิ่งจูงใจเป็นเงินสดสำหรับการอ้างอิงเพื่อนร่วมงานและรวมถึงส่วนลดและสิทธิพิเศษอื่น ๆ เพื่อช่วยให้ประสบความสำเร็จในการจ้างพนักงานใหม่เหล่านี้

ตัวอย่างเช่นการให้ความช่วยเหลือที่ดีอาจเสนอใบรับรองอาหารฟรีแก่พนักงานใหม่และพนักงานที่แนะนำสำหรับอาหารกลางวันที่มีประโยชน์สำหรับสัปดาห์ อีกทางเลือกหนึ่งคือการลดเบี้ยประกันสุขภาพลงเป็นเปอร์เซ็นต์สำหรับการเช่าใหม่ทุกอย่างที่อยู่กับ บริษัท เป็นเวลา 30 วันหรือนานกว่านี้ หรือคุณสามารถให้วันหยุดจ่ายพิเศษเพื่อช่วยในกระบวนการสัมภาษณ์โดยอาสาที่จะทำทัวร์สำนักงานกับผู้สมัคร มีความคิดสร้างสรรค์เนื่องจากมีหลายวิธีที่จะกล่าวขอบคุณพนักงานของคุณในการนำเพื่อนร่วมงานที่ดีที่สุดเข้ามาใน บริษัท

ความคิดขั้นสุดท้าย

คำแนะนำข้างต้นเป็นเพียงไม่กี่วิธีในหลาย ๆ ด้านที่พนักงานจะได้รับประโยชน์ในการสนับสนุนการสรรหาบุคลากรใน บริษัท ของคุณ โปรดจำไว้ว่าเมื่อนายจ้างส่งเสริมสุขภาพก็ชนะชนะสำหรับทุกคน พนักงานที่มีสุขภาพดีและใส่ใจในเรื่องความเป็นอยู่ที่ดีมีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น เมื่อพวกเขารู้ว่าพวกเขากำลังทำงานให้กับองค์กรที่สนับสนุนเป้าหมายสุขภาพของพวกเขาพวกเขาสามารถมีความจงรักภักดีต่ออุดมคติของวัฒนธรรมสุขภาพเช่นกันได้