นายจ้างจำนวนมากจ้างแรงงานตามฤดูกาลเพื่อช่วยให้พวกเขามีความต้องการของลูกค้าเพิ่มขึ้นในช่วงเทศกาลวันหยุด นายจ้างรายอื่นจ้างพนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาลเพื่อให้ครอบคลุมช่วงวันหยุดที่วุ่นวายหรือทำงานด้านเกษตรกรรมเมื่อเก็บเกี่ยวรอบ ๆ
การจ้างลูกจ้างในการทำงานตามฤดูกาลเป็นโอกาสสำหรับนายจ้างที่จะทำความรู้จักกับพนักงานที่มีศักยภาพในระยะยาว เป็นโอกาสที่จะสังเกตเห็นว่าพนักงานที่มีศักยภาพสามารถปรับวัฒนธรรมของคุณได้อย่างไรและมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานคนอื่น ๆ และลูกค้าของคุณอย่างไร
นายจ้างต้องทราบถึงความแตกต่างบางประการเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขากำหนดเวลาและจ่ายเงินช่วยเหลือตามฤดูกาล ที่สำคัญบางส่วนของกฎมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการยอมรับของผู้ป่วยคุ้มครองและพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) หรือ ObamaCare ตามที่เรียกกันมากขึ้น
การจัดประเภทพนักงานตามฤดูกาล
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ซึ่งเป็นกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางที่ใช้บังคับกับพนักงานตามฤดูกาลไม่ได้กำหนดว่าจะต้องจ้างงานเต็มเวลาหรือจ้างงานนอกเวลา นี่เป็นเรื่องที่นายจ้างมักจะกำหนดไว้ นายจ้างจำนวนมากกำหนดการทำงานเต็มเวลาเป็นเวลา 30 หรือ 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เนื่องจากจำนวนพนักงานที่คุณจ้างและจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในช่วงปีที่ผ่านมาระบุว่านายจ้างต้องให้ความคุ้มครองสุขภาพในปีต่อไปหรือไม่นายจ้างต้องเข้าใจ ACA เริ่มต้นในปี 2013 นายจ้างจำนวนมากตัดชั่วโมงพนักงานของพนักงานและพนักงานตามฤดูกาลเป็นเวลา 28 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อให้แน่ใจว่าบางอย่างที่ง่ายเหมือนข้อผิดพลาดในการทำบัญชีจะไม่ทำให้พนักงานชั่วคราวที่มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองสุขภาพ
พนักงานตามฤดูกาลที่ทำงาน 120 วันหรือน้อยกว่าหนึ่งปีจะไม่นับเป็นพนักงานในการพิจารณาว่า บริษัท มีขนาดใหญ่หรือไม่ (เฉลี่ย 50 คนขึ้นไป) หรือนายจ้างรายเล็ก (เฉลี่ยต่ำกว่า 50 คน)
- ถ้าลูกจ้างตามฤดูกาลทำงานเต็มเวลาลูกจ้างอาจได้รับความคุ้มครองด้านสุขภาพเนื่องจากการกำหนดคุณสมบัติตามชั่วโมงทำงานเดือนต่อเดือน (ถ้าคุณเป็นสมาชิกของ Society for Human Resource Management (SHRM) นี่เป็นทรัพยากรที่อธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎเหล่านี้)
- พนักงานตามฤดูกาลหลายคนทำงานในธุรกิจค้าปลีกและธุรกิจอื่น ๆ ที่ครอบคลุมโดย FLSA ซึ่งหมายความว่าพวกเขาต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดโดยเขตอำนาจของรัฐหรือท้องถิ่นของพวกเขาแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า
นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้กับลูกจ้างตามฤดูกาลในอัตราครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 40 ในสัปดาห์ทำงาน นี่ใช้ว่าลูกจ้างเป็นพนักงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลหรือเป็นพนักงานประจำที่ทำงานเต็มเวลาในบางกรณีพนักงานขายปลีกหรือพนักงานบริการบางรายที่ได้รับค่าคอมมิชชั่นจะได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าล่วงเวลา
กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ จำกัด จำนวนชั่วโมงหรือช่วงเวลาของวันสำหรับพนักงานที่อายุ 16 ปีขึ้นไป แต่หลายรัฐได้ออกกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดมากขึ้นซึ่งมีมาตรฐานขั้นต่ำที่สูงขึ้นซึ่งต้องปฏิบัติตาม ลองดูที่กฎระเบียบที่ตีพิมพ์โดยเทียบเท่าของกรมแรงงานสำหรับรัฐของคุณ
พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีมีข้อ จำกัด ในสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้และต้องไม่ถูกวางไว้ในอาชีวอนามัยที่เป็นอันตรายหรือได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานที่เป็นอันตรายบางอย่าง (ดูที่เว็บไซต์ YouthRules! เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎระเบียบที่ใช้กับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี)
โปรดดูคู่มือข้อมูลการจ้างงานวันหยุดของ Holiday of the Department (DOL)
ที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด
ที่ทำงานของคุณ Elf-Friendly?
- การดื่มหรือไม่ดื่มที่งานปาร์ตี้ปาร์ตี้?
- คำแนะนำสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับการให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในเหตุการณ์ของ บริษัท
- คำแถลงปฏิเสธความรับผิด:
- Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ถูกต้อง และคำแนะนำในสถานที่ทำงานทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่เธอไม่ได้เป็นทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย .
ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและในแต่ละประเทศดังนั้นเว็บไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ
หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น