เคล็ดลับสำคัญในการทำงานกับนายหน้า

เนื่องจากนักศึกษาวิทยาลัยหลายคนจะจบการศึกษาในเวลาเพียงไม่กี่เดือนผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมากกำลังกังวลเกี่ยวกับวิธีตกงานก่อนที่จะออกจากวิทยาลัย ในฐานะนักศึกษาวิทยาลัยคุณอาจอ่านคำแนะนำในการเขียนประวัติส่วนตัวเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด คุณได้อ่านเกี่ยวกับความสำคัญของการกำหนดเป้าหมายประวัติและจดหมายสมัครงานของคุณเพื่อให้ได้ผลตอบแทนสูงสุดตามคุณสมบัติของนายจ้าง

ในฐานะนักศึกษาระดับวิทยาลัยคุณอาจเคยสมัครงานและ / หรือฝึกงานจำนวนมากแล้วและรู้สึกมั่นใจเมื่อสมัครออนไลน์

- หลังจากที่ขั้นตอนทั้งหมดสำหรับแต่ละ บริษัท หรือตำแหน่งคล้ายกันมากและเมื่อคุณใช้งานได้ง่าย

ในทางกลับกันคุณอาจจะพบกับนายหน้าในวิทยาลัยหรืองานแสดงสินค้าที่คุณเข้าร่วมงาน การพบปะกับนายหน้าค่อนข้างแตกต่างจากการสมัครออนไลน์เพื่อฝึกงานหรืองาน ถ้าคุณใช้เวลาและวางแผนล่วงหน้าการเผชิญหน้าครั้งแรกนี้จะช่วยให้คุณผ่านขั้นตอนนี้ได้อย่างรวดเร็วและส่งบทสัมภาษณ์ที่ตามมาทั้งในคนหรือทางโทรศัพท์ บทความนี้มุ่งเน้นสิ่งที่นายหน้ามองหาเมื่อจ้างฝึกงานหรืองาน

ข้อควรระวัง 12 ข้อควรจำเมื่อทำงานร่วมกับนายหน้า:

เมื่อพบนายหน้าคนด้วยตัวคุณเองการสื่อสารด้วยอวัจนภาษาของคุณจะคิดเป็น 80% ของความประทับใจแรกของนายจ้าง ให้แน่ใจว่าได้เสนอการจับมือแน่นดูแลสายตาโดยตรงและรอยยิ้มในขณะที่คุณแนะนำตัวเองกับนายหน้า

นายหน้าแรกจะใช้เวลา 8 วินาทีหรือน้อยกว่าในการตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณ นี่คือทุกครั้งที่คุณต้องสร้างความประทับใจครั้งแรกในเชิงบวก สิ่งที่นายหน้าสนใจมากที่สุดคือการศึกษาชื่องาน บริษัท ที่ทำงานและวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด

2. จดหมายสมัครงานของคุณอาจหรือไม่อาจให้ข้อมูลเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับว่านายจ้างอ่านหนังสือนั้นหรือไม่ ฉันขอแนะนำให้เขียนจดหมายสมัครงานเป็นคำอวยพรให้กับเรซูเม่โดยรู้ว่ามีความเป็นไปได้ที่จดหมายปกจะไม่ถูกอ่าน คิดถึงจดหมายรับรองของคุณเพื่อเป็นการยกย่องประวัติย่อของคุณและให้โอกาสนายจ้างจัดหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสนใจของคุณและเหตุผลที่คุณรู้สึกว่าคุณเหมาะสมสำหรับองค์กร

ข้อผิดพลาดเดียวอาจทำให้คุณขาดคุณสมบัติในฐานะผู้สมัครงานที่เป็นไปได้ในทันที นอกจากนี้การใช้ชื่อที่ไม่เป็นมืออาชีพสำหรับอีเมลของคุณยังสามารถใส่ประวัติการทำงานของคุณลงในถังขยะได้ทันที

1. ประวัติการทำงานที่ชัดเจนและเป็นมืออาชีพที่จัดทำขึ้นตามลําดับและสามารถสแกนได้อย่างมากเมื่อนายจ้างประเมินประวัติการทำงานของคุณ
2. โปรไฟล์ LinkedIn ที่ไม่ใช่มืออาชีพอาจทำให้โอกาสในการได้รับการว่าจ้าง นายจ้างต้องใช้เวลามองหาโปรไฟล์ LinkedIn ของผู้สมัครและหากไม่ชอบสิ่งที่พวกเขาเห็นโอกาสในการได้รับการว่าจ้างอาจลดลง
3. การสมัครงานที่คุณไม่ผ่านการรับรองจะนำคุณเข้ากอง "ไม่" หรือใส่ลงในถังขยะโดยตรง นายจ้างหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติในการทำงานและผู้ที่รู้สึกว่าจะเหมาะสมที่สุดกับองค์กร
4. คำหลักที่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงมีความสำคัญเนื่องจากระบบ ATS โดยทั่วไปจะคัดแยกผู้สมัครที่ไม่ผ่านเกณฑ์ คำหลักเหล่านี้ต้องอยู่ในตำแหน่งที่นายหน้าหางานได้ง่ายในประวัติส่วนตัวของคุณหรืออาจมองข้ามไปพร้อมกับประวัติส่วนตัวของคุณ
5. นายหน้ามักมองไม่เป็นที่พอใจต่อผู้สำเร็จการศึกษาใหม่เนื่องจากนายจ้างรู้สึกว่าตนเองขาดความรู้และทักษะในการทำงานในที่ทำงาน เป็นหน้าที่ของคุณที่จะโน้มน้าวให้พวกเขารู้ว่าคุณมีสิ่งที่ต้องทำสำเร็จ
6. แม้ว่าประวัติการทำงานของคุณจะผ่านขั้นตอนการตรวจคัดกรองครั้งแรกแล้วคุณอาจจะต้องทำโทรศัพท์ด้วยการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวอีกด้วย
7. ประวัติการทำงานในปัจจุบันยังไม่เพียงพอ เตรียมพร้อมสำหรับนายหน้าเพื่อตรวจสอบไซต์โซเชียลมีเดียด้วย ดูวิดีโอนี้สำหรับเคล็ดลับในการใช้สื่อสังคมออนไลน์เพื่อหาการฝึกงาน นายจ้างไม่เพียง แต่แสวงหาผู้ทรงคุณวุฒิเท่านั้นพวกเขายังมองหาบุคคลที่พวกเขารู้สึกว่าจะทำให้ดียิ่งขึ้นไปยังทีมงานมืออาชีพของพวกเขา อาจทำให้คุณประหลาดใจว่าสิ่งที่คุณเปิดเผยในประวัติย่อจดหมายสมัครงานและ / หรือการสัมภาษณ์อาจเป็นกุญแจสำคัญในการได้รับการว่าจ้าง นายจ้างต้องการทราบว่าคุณจะพอดีกับวัฒนธรรมขององค์กรก่อนที่จะขยายงานเสนองานจริง
8. ดูวิดีโอนี้และอย่าลืมเป็นตัวคุณเอง เป็นสิ่งสำคัญในการวางแผนอย่างกว้างขวางก่อนที่จะพบกับนายหน้า แต่สิ่งสำคัญคือต้องเป็นตัวคุณเอง นอกเหนือจากความรู้และทักษะของคุณแล้วนายหน้ากำลังมองหาคนที่เหมาะกับวัฒนธรรมขององค์กรของพวกเขามากที่สุดและเป็นผู้ที่จะกลายเป็นสมาชิกที่มีประสิทธิภาพของทีม