คำถามสัมภาษณ์งานภายใน

จะเป็นอย่างไรเมื่อคุณสัมภาษณ์งานที่ บริษัท ที่คุณทำงานอยู่ กระบวนการนี้อาจแตกต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับว่า บริษัท กำลังพิจารณาเฉพาะผู้สมัครภายในหรือถ้ามีการสัมภาษณ์ผู้สมัครภายนอกเช่นกัน

หากเป็นเพียงผู้สมัครในองค์กรกระบวนการอาจไม่เป็นทางการและคล้ายกับการประชุมหรือการพูดคุยกับผู้จัดการการจ้างงาน มิฉะนั้นอาจเกี่ยวข้องกับกระบวนการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการกับผู้จัดการการจ้างงานการจัดการ บริษัท และพนักงานคนอื่น ๆ

คุณอาจต้องสมัครงานที่สนใจและคุณจะต้องคิดแผนเพื่อบอกเจ้านายของคุณว่าคุณอาจดำเนินการต่อ ทบทวนเคล็ดลับเหล่านี้สำหรับการสมัครงานภายใน บริษัท ของคุณก่อนเริ่มดำเนินการ ทำความคุ้นเคยกับกระบวนการของนายจ้างของคุณสำหรับการมอบหมายงานภายในและการส่งเสริมการขายโดยการประชุมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ

ตรวจสอบว่าเอกสารใบสมัครใดที่พวกเขาต้องการกำหนดเวลาที่คุณควรจะสมัครเพื่อเปิดงานและว่าพวกเขามีนโยบายว่าจ้างจ้างพิเศษสำหรับพนักงานปัจจุบันหรือไม่ สุดท้ายตัดสินใจว่าคุณมีความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีพอกับผู้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานของคุณและอดีตผู้ถือครองตำแหน่งที่จะขอคำแนะนำจากพวกเขาหรือไม่

คำถามที่ถามในการสัมภาษณ์งานภายใน

เมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งภายในกับนายจ้างปัจจุบันของคุณคำถามสัมภาษณ์จำนวนมากที่คุณจะได้รับคือคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปที่ผู้สมัครทั้งภายในและภายนอกจะได้รับคำตอบ .

นอกจากนี้ในการสัมภาษณ์ตำแหน่งภายในคุณจะถูกถามคำถามเฉพาะเกี่ยวกับงานในปัจจุบันของคุณ บริษัท บทบาทของคุณภายใน บริษัท และงานที่คุณสมัคร

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานภายใน

ทบทวนคำถามสัมภาษณ์งานภายในที่คุณอาจถูกถามเมื่อสัมภาษณ์งานใหม่กับนายจ้างปัจจุบันของคุณ

ทำไมคุณถึงอยากลาออกจากงานปัจจุบันของคุณ?

• ผู้จัดการทราบหรือไม่ว่าคุณได้สมัครงานนี้แล้ว
• ผู้จัดการของคุณแนะนำให้คุณแนะนำตำแหน่งนี้หรือไม่?
• การทำงานกับหัวหน้างานของคุณมีอะไรบ้าง?
• ถ้าคนที่ทำงานร่วมกับคุณถูกถามว่าทำไมคุณควรได้รับการว่าจ้างพวกเขาจะพูดอย่างไร?
• สิ่งที่คุณชอบมากที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งปัจจุบันของคุณที่ บริษัท ?
• คุณไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับงานที่คุณอยู่ตอนนี้?
• คุณมีตำแหน่งอะไรกับ บริษัท บ้าง?
• คุณอยู่ที่ตำแหน่งปัจจุบันมานานแค่ไหนแล้ว?
• เรื่องราวความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในแผนก XYZ คืออะไร?
• คุณสามารถบอกได้ไหมว่าคุณรู้อะไรเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณกำลังพิจารณาอยู่?
• คุณรู้อะไรเกี่ยวกับแผนกของเราบ้าง?
• ทำไมคุณถึงต้องการตำแหน่งใหม่?
• ทำไมเราควรพิจารณาคุณสำหรับตำแหน่งนี้?
• คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่? ทำไม?
• การฝึกอบรมอะไรที่คุณจะต้องประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้?
• คุณจะจัดการกับการเปลี่ยนงานใหม่ได้อย่างไร?
• คุณจะจัดการได้อย่างไรหากคุณไม่ได้งาน
• เคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์ภายใน

ใช้ประโยชน์จากภายในของคุณ

เมื่อคุณตอบคำถามสัมภาษณ์งานโปรดจำไว้ว่าผู้สมัครภายในมีความได้เปรียบภายในเนื่องจากทำงานให้กับ บริษัท แล้ว นายจ้างมีความต้องการที่จะจ้าง "ปริมาณที่รู้จักมากขึ้น - พนักงานที่ทุ่มเทซึ่งผลงานได้สร้างความประทับใจให้กับพวกเขามากกว่าที่พวกเขาจะเสี่ยงต่อคนแปลกหน้า โดดเด่นกว่าคู่แข่ง

แยกแยะคู่แข่งออกจากการแข่งขันเมื่อคุณกำลังแข่งขันกับผู้สมัครภายนอกด้วยการกล่าวขวัญและเน้นประสบการณ์ความรู้และทักษะที่เฉพาะเจาะจงของ บริษัท เมื่อคุณตอบคำถามการสัมภาษณ์ ทำการบ้านของคุณ

อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าผู้สมัครจากภายนอกอาจสามารถ "ทำการบ้าน" ในการเรียนรู้เกี่ยวกับนายจ้างได้มากเท่าที่จะเป็นไปได้ แม้ว่าคุณจะมีตำแหน่งที่ยาวนานกับนายจ้างคุณควรตรวจสอบเว็บไซต์และข้อมูลทรัพยากรบุคคล / จดหมายข่าวภายในที่พวกเขาอาจหาเพื่อค้นหา "จุดพูดคุย" เกี่ยวกับภารกิจขององค์กรและแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเข้าใจธุรกิจของพวกเขา และ / หรือเป้าหมายการผลิต แบ่งปันความสำเร็จของคุณ

เป็นสิ่งสำคัญที่จะให้ตัวอย่างความสำเร็จและโครงการที่สำเร็จวิธีที่คุณช่วยให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัท และความสำเร็จของคุณในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ อย่าทำผิดพลาดในการคิดว่าผู้บริหารระดับสูง "ควรรู้แล้ว" และขอขอบคุณที่คุณบริจาคก่อน

ใช้โอกาสนี้เพื่อเตือนให้ทราบถึงมูลค่าที่คุณได้เพิ่มลงในองค์กรโดยใช้ตัวอย่างโครงการพิเศษและ / หรือเวลาที่คุณทำงานล่วงเวลาเพื่อให้มั่นใจว่าโครงการหรือโครงการสำคัญ ๆ จะเสร็จสมบูรณ์และทันเวลา

การแนะนำการอ่าน:

วิธีการโอนงานที่ บริษัท ของคุณ คำถามสัมภาษณ์เพิ่มเติม

ก่อนที่คุณจะไปสัมภาษณ์ให้ใช้เวลาในการทบทวน "มาตรฐาน" คำถามสัมภาษณ์ที่คุณน่าจะถามมากที่สุด . รวมทั้งทบทวนตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปเหล่านี้