ฉันจำเป็นต้องให้สัญญาจ้างงานกับพนักงาน?
พนักงานส่วนใหญ่ไม่มีหรือไม่ต้องการจ้างงาน พวกเขาทำงานภายใต้สัญญาจ้างโดยนัยซึ่งหมายความว่าข้อกำหนดทั่วไปของการจ้างงานจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางและกฎหมายทั่วไป (คดีในศาลก่อนหน้านี้) ตัวอย่างเช่นถ้าคุณกำลังจ้างผู้ช่วยผู้ดูแลระบบพนักงานจัดส่งหรือบุคคลด้านไอทีคุณอาจไม่จำเป็นต้องทำสัญญา
คุณอาจต้องการสัญญาจ้างสำหรับพนักงานบางครั้งคุณจำเป็นต้องเตรียมสัญญาจ้างและมีพนักงานใหม่ลงนาม เป็นกรณีนี้บ่อยที่สุดกับผู้เชี่ยวชาญหรือผู้บริหารระดับสูง เหตุผลที่คุณอาจต้องการสัญญารวมถึง:
เมื่อพนักงานอาจจะเปลี่ยนได้ยาก
- มืออาชีพที่มีทักษะเฉพาะเจาะจงมากหรือพนักงานที่มีความรู้เกี่ยวกับตลาดและการแข่งขันของคุณจะเป็นตัวอย่างหนึ่ง หรืออาจเป็นเรื่องยากที่จะค้นหาและฝึกเปลี่ยนสถานที่ในเขตหรือพื้นที่ของคุณ ในกรณีเหล่านี้คุณจะใช้สัญญาเพื่อจำกัดความสามารถของพนักงานในการออกโดยไม่แจ้งให้ทราบและเพื่อให้คุณมีเวลาหาคนมาแทน เมื่อพนักงานมีความรู้เรื่องข้อมูลลับความลับทางการค้า
- หรือวัสดุที่มีความละเอียดอ่อนอื่น ๆ ในกรณีนี้คุณต้องการรวมข้อลับในสัญญาเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลนี้ในระหว่างและหลังสิ้นสุดสัญญา
- ในกรณีนี้คุณต้องการให้พนักงานลงนามในข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างซึ่งจะจำกัดความสามารถในการแข่งขันกับคุณภายในเวลาที่แน่นอนภายในพื้นที่ที่กำหนดและในประเภทธุรกิจที่เฉพาะเจาะจง . คุณสามารถดูได้ว่าในกรณีส่วนใหญ่คุณมีพนักงานรายชั่วโมงหรือพนักงานที่ได้รับเงินเดือนระดับล่างคุณอาจไม่จำเป็นต้องทำสัญญา แต่ด้วยผู้เชี่ยวชาญและผู้บริหารระดับสูงสัญญาสามารถปกป้องคุณจากปัญหาต่างๆที่ระบุไว้ข้างต้น ในบางสถานการณ์พิเศษอื่น ๆ คุณอาจตัดสินใจว่าพนักงานควรมีสัญญา ตัวอย่างเช่นถ้าคุณจ้างผู้จัดการสำนักงานหรือผู้ดูแลระบบและบุคคลนั้นจะเกี่ยวข้องกับข้อมูลที่เป็นความลับสูงคุณอาจต้องการให้เขาหรือเธอเซ็นสัญญา
ภาษาของสัญญาการจ้างงานควรมีคำอธิบายโดยทั่วไปเกี่ยวกับหน้าที่ข้อบังคับที่ จำกัด เช่นข้อตกลงที่ไม่ได้แข่งขันซึ่งกล่าวถึงข้างต้นรวมถึงข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นหากพนักงานทำสัญญาลาออก
สัญญาจ้างควรเป็นลายลักษณ์อักษร นี่ไม่ใช่เวลาสำหรับการจับมือกันเนื่องจากมีปัญหาที่ซับซ้อนมากเกินไปที่จะเสี่ยงต่อการเข้าใจผิดตรวจสอบกับทนายความการจ้างงานเพื่อหารือเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำสัญญาและภาษาสัญญาเฉพาะ