การจัดประเภทหลักในนโยบายการชดเชยค่าชดเชยคนงานของคุณได้อธิบายธุรกิจของคุณได้อย่างถูกต้องหรือไม่? ถ้าการจำแนกประเภทนั้นเป็นหนึ่งใน "รหัสที่จัดประเภทใหม่" มากที่สุดที่ระบุโดย NCCI คำตอบอาจเป็นไม่ได้
ห้ารหัสที่จัดประเภทใหม่
รายงานที่จัดพิมพ์โดย NCCI ในปี 2015 ระบุการจำแนกประเภทเป็นรหัสห้าอันดับแรก NCCI ระบุรหัสเหล่านี้โดยการวิเคราะห์ข้อมูลจากการตรวจสอบการประกันคุณภาพที่ดำเนินการระหว่างปีพ. ศ. 2555 และ 2014
-> 8810| พนักงานสำนักงานนักบัญชี NOC | 8742 |
| พนักงานขายหรือผู้จัดเก็บ - นอก | 9015 |
| การบริหารอาคารหรืออสังหาริมทรัพย์ - พนักงานอื่น ๆ | 8601 |
| บริษัท ด้านสถาปัตยกรรมหรือวิศวกรรม - รวมทั้งพนักงานขายและพนักงานขับรถ | 5191 |
| การติดตั้งเครื่องตรวจสอบการปรับหรือซ่อมเครื่องสำนักงาน |
|
การจัดประเภทการปกครอง
ห้ารหัสที่มีการจัดประเภทใหม่
การจัดประเภท เกี่ยวกับนโยบายการจ่ายค่าชดเชยคนงานของนายจ้าง การจำแนกประเภทการปกครองคือการจำแนกประเภทที่ได้รับมอบหมายให้ทำเงินเดือนมากที่สุด ตัวอย่างเช่นสมมุติว่านโยบายการจ่ายค่าชดเชยคนงานของคุณมีสองประเภทคือ 8810 และ 8742 ถ้าเงินเดือนที่กำหนดให้กับรหัส 8810 เกินจำนวนที่กำหนดให้กับรหัส 8742 รหัส 8810 คือการจัดหมวดหมู่ที่ใช้บังคับ รายงานของ NCCI แสดงการจำแนกประเภทที่มีการปรับเปลี่ยนรหัสที่กำหนดใหม่บ่อยที่สุด ตัวอย่างเช่นรหัส 8810 มักถูกเปลี่ยนเป็น 8723 (บริษัท ประกันภัย), 8855 (ธนาคารพาณิชย์และ บริษัท ที่น่าเชื่อถือ) หรือ 8803 (ผู้ตรวจการเดินทางบัญชีหรือนักออกแบบระบบคอมพิวเตอร์) ลิงก์ไปยังรายงานมีอยู่ด้านล่างนี้
การตรวจสอบการจัดหมวดหมู่NCCI ดำเนินการตรวจสอบการประกันคุณภาพเพื่อให้มั่นใจว่านายจ้างและ บริษัท ประกันใช้ระบบการจัดหมวดหมู่อย่างถูกต้อง ระบบนี้มีพื้นฐานอยู่บนความคิดที่ว่านายจ้างที่มีการปฏิบัติงานและการปฏิบัติที่คล้ายคลึงกันควรจัดกลุ่มให้อยู่ในกลุ่มเดียวกัน
การใช้รหัสชั้นอย่างเหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับระบบการจำแนกประเภทที่จะทำหน้าที่ตามที่ตั้งใจ NCCI เก็บข้อมูลพรีเมี่ยมและการสูญเสียจาก บริษัท ประกัน ใช้ข้อมูลนี้เพื่อสร้างต้นทุนการสูญเสีย (หรืออัตรา) สำหรับแต่ละรหัสชั้นเรียน หากการสูญเสียได้รับการกำหนดให้กับรหัสที่ไม่ถูกต้องค่าใช้จ่ายในการสูญเสียที่คำนวณสำหรับรหัสนั้นอาจไม่สามารถสะท้อนถึงความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องได้อย่างถูกต้อง
NCCI ตัดสินใจว่าธุรกิจใดที่จะตรวจสอบ นายจ้างอาจต้องได้รับการตรวจสอบหากการจำแนกการปกครองของพวกเขาเป็นรหัสที่มีการจัดประเภทใหม่มากที่สุดนายจ้างที่ได้รับการคัดเลือกเพื่อการตรวจสอบจะได้รับการแจ้งล่วงหน้า เมื่อผู้ตรวจการมาถึงเขาอาจจะไปเยี่ยมชมสถานที่ของนายจ้างและตรวจสอบบันทึกเงินเดือน เมื่อการตรวจสอบเสร็จสิ้นแล้วผู้ตรวจการจะเตรียมรายงาน NCCI กำหนดว่าการจัดประเภทของนายจ้างนั้นถูกต้องหรือไม่
การตรวจจำแนกประเภทไม่ได้มีไว้เพื่อเป็นการลงโทษนายจ้าง
ในหลาย ๆ กรณีการตรวจสอบระบุว่ารหัสที่มีอยู่ในนโยบายการชดเชยค่าชดเชยคนงานของนายจ้างนั้นถูกต้องและไม่มีการดำเนินการใด ๆ หากมีการเปลี่ยนแปลง NCCI จะแจ้งให้นายจ้าง
การตรวจจำแนกประเภท NCCI ไม่ใช่การประเมินความปลอดภัยในที่ทำงาน ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อให้มั่นใจว่านายจ้างปฏิบัติตามข้อกำหนดของ OSHA
นายจ้างอาจขอการตรวจสอบประกันคุณภาพจาก NCCI เหตุผลมักไม่พอใจกับการจำแนกประเภทที่ได้รับมอบหมายจากธุรกิจโดย บริษัท ประกันค่าชดเชยแรงงาน แบบฟอร์มคำขอตรวจสอบพร้อมใช้งานแบบออนไลน์ NCCI เรียกเก็บค่าธรรมเนียมเพื่อทำการตรวจสอบการจัดหมวดหมู่
การตรวจสอบใน Non-NCCI States
NCCI ไม่ดำเนินการตรวจสอบในรัฐที่ไม่ใช่สมาชิก NCCI ในรัฐที่เป็นอิสระและเป็นผูกขาดเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจในการชดเชยแรงงานของรัฐอาจดำเนินการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้การจำแนกประเภทที่เหมาะสม
บางรัฐใช้คำว่า
survey
หรือ audit แทนการตรวจสอบ