เมื่อโพสต์ประกาศงานมีวันปิด?

ประกาศรับสมัครงานมักมีวันปิดรับสมัคร วันที่เหล่านี้ทำให้ผู้สมัครมีระยะเวลาในการว่าจ้างและทำให้องค์กรสามารถดำเนินการได้ด้วยกระบวนการจ้างงาน

แม้ว่าระบบแอพพลิเคชันออนไลน์จะบอกว่าแอพพลิเคชันอยู่ในขั้นตอนการจ้างงานผู้สมัครจะไม่สามารถรู้ได้อย่างแท้จริงว่าพวกเขายืนอยู่ที่ไหนจนกว่าจะจบสิ้น วันปิดอย่างน้อยให้องค์ประกอบข้อมูลสำหรับการคาดเดาเกี่ยวกับการศึกษาเมื่อพวกเขาสามารถลืมเกี่ยวกับการว่าจ้างได้

องค์กรใช้วันที่ปิดเพื่อวาดเส้นในทรายเพื่อปฏิเสธการใช้งานที่ล่าช้า วันที่แสดงเหตุผลสำหรับการทิ้งแอพพลิเคชันที่เข้ามาหลังจากวันครบกำหนด

การทำงานโดยไม่มีวันปิดฉากทำให้ขั้นตอนการจ้างงานของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีความซับซ้อนมากขึ้นเนื่องจากพวกเขาไม่มีวันที่เผยแพร่โดยที่พวกเขาสามารถตัดการรับแอปพลิเคชันได้อย่างง่ายดาย อย่างไรก็ตามมีบางกรณีเมื่อทำงานโดยไม่มีวันปิดเป็นข้อดีสำหรับองค์กร

ตำแหน่งที่เปิดมากสำหรับงานเดียวกัน

องค์กรของรัฐบาลใหญ่ที่มุ่งเน้นการทำงานแบบไม่ต่อเนื่องบางส่วนมักมีกลุ่มย่อยที่สำคัญของพนักงานที่ทำงานทั้งหมดเช่นเดียวกัน ตัวอย่างเช่นเมืองใหญ่ ๆ ในเขตเมืองมีเจ้าหน้าที่ตำรวจและเจ้าหน้าที่ดับเพลิงหลายร้อยคนนับร้อยนับพัน ๆ ครั้ง เมืองเหล่านี้อาจเลือกโฆษณาการโพสต์งานโดยไม่มีวันปิด เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะตรวจสอบแอพพลิเคชันที่พวกเขาเข้ามา

คนที่ไม่ผ่านเกณฑ์ขั้นต่ำจะถูกปฏิเสธ

องค์กรจัดการสระว่ายน้ำของผู้ยื่นคำขอดังกล่าวแตกต่างกัน แต่ส่วนใหญ่ถือแอปพลิเคชันที่ยอมรับในสระว่ายน้ำเป็นระยะเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหรือใช้แอพพลิเคชันที่ได้รับการยอมรับทั้งหมดสำหรับตำแหน่งว่างต่อไป

ด้วยตัวเลือกแรกผู้สมัครจะได้รับการสนับสนุนให้สมัครใหม่เมื่อระยะหมดเวลา

องค์กรไม่ต้องการติดขัดแอปพลิเคชันไปเรื่อย ๆ เนื่องจากผู้คนไม่สนใจงานในช่วงเวลาดังกล่าว

ภายใต้ตัวเลือกที่สององค์กรมักจ้างบุคคลหลาย ๆ คนในแต่ละครั้ง พวกเขาอาจจะรักษาผู้สมัครที่มีแนวโน้มว่าจะได้รับเมื่อเปิดตำแหน่งในอนาคต มิฉะนั้นใบสมัครจะถูกยกเลิกหลังจากการเช่าแต่ละครั้ง

ตำแหน่งพิเศษเฉพาะตำแหน่ง

ตำแหน่งเฉพาะที่สูงเป็นงานที่ต้องจ้างใหม่เพื่อให้มีทักษะหรือคุณวุฒิเฉพาะอย่างยิ่ง ตำแหน่งเหล่านี้ใช้เวลานานในการเติมเนื่องจากมีเพียงไม่มากคนที่ตรงตามเกณฑ์

องค์กรประกาศรับสมัครงานเหล่านี้โดยไม่ต้องปิดวันเพราะพวกเขาไม่คาดหวังว่าจะได้รับผู้สมัครจำนวนมาก ถ้าพวกเขารวมถึงวันที่ปิดพวกเขามีโอกาสที่จะต้องขยายหรือ repost ตำแหน่ง การโพสต์เปิดได้ง่ายขึ้นโดยไม่ จำกัด ระยะเวลา

องค์กรมีความเสี่ยงที่ผู้สมัครในช่วงต้นจะสูญเสียความสนใจในตำแหน่งนี้สมมติว่าองค์กรได้รับผู้สมัครหนึ่งรายในแต่ละเดือนเป็นเวลาหกเดือน หากองค์กรรอครบหกเดือนเพื่อสัมภาษณ์ทุกคนอาจเป็นไปได้ว่าผู้สมัครคนแรกหรือสองรายแรกยังคงสนใจงานนี้อยู่ พวกเขาอาจจะยอมรับตำแหน่งอื่นหรือจะโกงการทำงานให้กับองค์กรที่ใช้เวลาห้าหรือหกเดือนในการติดต่อผู้สมัคร

รอนี่มานานแล้ว ผู้จัดการผู้ว่าจ้างมีผู้สมัครมากขึ้นในการเลือก แต่พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะได้รับการยอมรับงาน

ตำแหน่งที่ยากต่อการเติม

ตำแหน่งที่ยากต่อการกรอกคือตำแหน่งที่สามารถรวบรวมผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำนวนมากหรือมักมีข้อเสนองานลดลง ตำแหน่งเหล่านี้อาจเป็นเรื่องยากที่จะเติมด้วยเหตุผลหลายประการ เหตุผลที่พบบ่อย ได้แก่ งานที่เรียกร้องค่าแรงต่ำค่าจ้างต่ำเมื่อเทียบกับตลาดงานในท้องถิ่นและพนักงานในท้องถิ่นที่มีเพียงไม่กี่คนที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ขั้นต่ำ ตำแหน่งที่มีความเชี่ยวชาญสูงตามที่กล่าวข้างต้นมักจะยากที่จะเติม

องค์กรอาจเลือกโพสต์โดยไม่มีวันปิดรับเพื่อรับสระว่ายน้ำของผู้สมัครรายใหญ่ นี้เพิ่มโอกาสที่พวกเขาจะหาเช่าใหม่ที่ยอมรับได้ บางครั้งองค์กรมีความสุขเพียงเพื่อให้ร่างกายอบอุ่นในตำแหน่ง