มีข้อมูลมากมายเกี่ยวกับการตัดสินใจในการจ้างงาน ในความเป็นจริงมันทั้งหมดลงมาหรือไม่ว่าคุณจะทำให้งานการจ้างงานง่ายขึ้น
สิ่งที่ผู้จัดการต้องการรู้เกี่ยวกับตัวคุณ
อุปกรณ์ที่พร้อมจะช่วยให้คุณจัดการกับงานได้ดียิ่งขึ้นเท่าไรเงินและเวลาที่คุณจะต้องประหยัดผู้จัดการของคุณ
ผู้จัดการที่มีศักยภาพทุกคนที่คุณให้สัมภาษณ์จะถามคำถามต่อไปนี้:
- คุณมีทักษะพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับงานหรือไม่?
- คุณมีประสบการณ์เท่าไหร่ในการทำงานที่ต้องใช้ในงานนี้
- คุณมีทักษะอะไรบ้างที่เกี่ยวข้องกับงานนี้?
- คุณต้องการฝึกอบรมเท่าไหร่
- คุณจะทำงานได้อย่างอิสระได้เร็วแค่ไหน?
- คุณจะสามารถฝึกคนอื่นได้หรือไม่?
คุณเหมาะสำหรับทีมและวัฒนธรรมหรือไม่?
โดยทั่วไปยิ่งดีเท่าไหร่ที่คุณพอดีกับทีมและวัฒนธรรมองค์กรมากเท่าใดโอกาสที่คุณจะได้รับการว่าจ้างมากขึ้น ผู้จัดการการจ้างงานรู้ดีว่าถ้าคุณทำได้ดีกับทีมงานเขาหรือเธอจะไม่ต้องใช้เวลาในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งส่วนตัวระหว่างคุณและคนอื่น ๆ ในทีม การพอดีกับทีมที่ดีหมายความว่าคุณน่าจะมีส่วนร่วมกับรูปแบบและขั้นตอนที่กำหนดขึ้นและในที่สุดจะช่วยปรับปรุงการผลิต ผู้จัดการยังต้องถามว่า "คุณเหมาะกับวัฒนธรรมของ บริษัท โดยรวมหรือไม่"
อัตราส่วนค่าใช้จ่ายและมูลค่าของคุณคืออะไร?
ผู้จัดการจ้างทุกคนมีงบประมาณที่ครอบคลุมเงินเดือนและผลประโยชน์ของการเช่าใหม่และการปรับค่าจ้างที่เป็นไปได้ต่อเงินเดือนของสมาชิกในทีมอื่นหากคุณได้รับการว่าจ้าง
ถ้าผู้จัดการจ้างสามารถจ้างคุณที่เงินเดือนเป้าหมายหรือต่ำกว่าเขาสามารถอยู่ภายในงบประมาณและไม่ต้องเสียเวลาและการปรับเปลี่ยนพลังงาน ผู้จัดการทั้งหมดจะตั้งคำถามว่าคุณจะสามารถใช้งานได้อย่างรวดเร็วเพียงใด
หากคุณต้องการเงินเดือนเกินกว่าเป้าหมายผู้จัดการจ้างอาจสามารถอำนวยความสะดวกให้แก่คุณ แต่เธอต้องหาวิธีปรับเปลี่ยน
อีกตัวแปรหนึ่งคือคุณต้องการสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมหรือไม่เช่นสัปดาห์หยุดพิเศษ
แม้ว่าผู้จัดการการจ้างงานสามารถจัดเวลาในวันหยุดที่เขาจะต้องใช้เวลาและพยายามเจรจากับที่พักเหล่านั้น นี้ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรขอเงินเดือนและผลประโยชน์ที่คุณรู้สึกว่าคุณสมควรได้รับ ผู้จัดการจ้างอาจตัดสินใจว่าคุณมีค่าใช้จ่ายและความพยายาม แต่ต้องระวังว่าอาจส่งผลต่อการตัดสินใจจ้างงาน ผู้จัดการที่มีศักยภาพทุกท่านที่คุณให้สัมภาษณ์คือผู้ที่อยู่ในอันดับขึ้นอยู่กับสิ่งที่พวกเขาจะเสียค่าใช้จ่ายทั้งเวลาและเงิน
- ต้องการเงินเดือนของคุณที่หรือต่ำกว่าเป้าหมายสำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่?
- คุณต้องการผลประโยชน์ใด ๆ ที่เกินกว่ามาตรฐานของ บริษัท หรือไม่?
- การว่าจ้างนายต้องการผู้จัดการจ้างงานในการปรับเงินเดือนของสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ หรือไม่?
- การจ้างงานคุณต้องใช้ความพยายามเพิ่มเติมในส่วนของผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างเพื่อปรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมหรือไม่?
- ผู้จัดการว่าจ้างเชื่อว่าคุณมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมหรือไม่?
มีแรงกดภายนอกหรือไม่?
ผู้จัดการการจ้างงานไม่ทำงานในสูญญากาศ ผู้จัดการมีเจ้านายที่เขาหรือเธอรายงานและต้องโปรด ตำแหน่งที่ผู้จัดการจ้างกำลังเติมอาจจะมีปฏิสัมพันธ์กับแผนกอื่น ๆ ใน บริษัท และผู้จัดการของแผนกเหล่านั้นอาจมีความต้องการสำหรับประเภทของบุคคลที่ได้รับการว่าจ้าง
ทรัพยากรบุคคล (ทรัพยากรบุคคล) เป็นปัจจัยหนึ่งเนื่องจากอาจมีความกังวลเกี่ยวกับกฎระเบียบของรัฐบาลเกี่ยวกับขั้นตอนการปฏิบัติที่เหมาะสมโดยรอบการจ้างงาน ถ้าจ้างคุณก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ กับอิทธิพลภายนอกใด ๆ คุณก็จะมีโอกาสน้อยกว่าที่คุณจะได้รับการเสนองานแม้จะมีทักษะหรือพื้นฐาน ผู้จัดการที่มีศักยภาพทุกท่านที่คุณให้สัมภาษณ์คือการจัดอันดับผู้สมัครโดยพิจารณาจากว่าการจ้างงานใหม่นี้จะทำให้เกิดปัญหาที่อยู่นอกเหนือการควบคุม:
- จะจ้างคุณก่อให้เกิดปัญหากับเจ้านายของผู้จัดการจ้างหรือไม่?
- คุณจะทำงานร่วมกับแผนกอื่น ๆ บ้างและทำอะไรบ้างมีความชอบที่คุณไม่ปฏิบัติตาม?
- จ้างคุณจะก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ กับแนวทางการว่าจ้างของ บริษัท ที่จะใช้เวลาหรือความพยายามในส่วนของผู้จัดการเพื่ออธิบายหรือปรับ?
- จะว่าจ้างคุณก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ กับกฎระเบียบหรือข้อบังคับของรัฐบาลที่ บริษัท จะต้องจัดการและผู้จัดการการจ้างงานจะต้องใช้เวลาสนับสนุนหรือไม่?
ผู้จัดการจ้างกำลังจะจ้างผู้สมัครที่เขาเชื่อว่าจะทำมากที่สุดเพื่อให้งานของเขาง่ายที่สุด ผู้จัดการทุกคนมีงานมากกว่าที่พวกเขาสามารถจัดการได้และในขณะที่พวกเขารู้จักการคัดเลือกการคัดกรองและการว่าจ้างพนักงานใหม่เป็นส่วนสำคัญในงานของพวกเขาพวกเขาก็จะเลือกผู้สมัครที่จะทำสิ่งที่ดีที่สุดเพื่อช่วยให้พวกเขาออกไปโดยการทำให้งานของพวกเขา ง่ายขึ้นในทุกด้าน