นายหน้าด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) มีความเชี่ยวชาญในการว่าจ้างบุคคลเพื่อทำตำแหน่งด้านเทคโนโลยีสารสนเทศในหลากหลายอุตสาหกรรม นายหน้าอาจกรอกทั้งตำแหน่งถาวรหรืองานชั่วคราวตามโครงการ นายหน้าเหล่านี้จะหาผู้สมัครงานที่มีทักษะเฉพาะที่นายจ้างต้องการเช่นทักษะการเขียนโปรแกรมหรือความเชี่ยวชาญทางเทคนิค โดยปกตินายหน้าเป็นผู้รับเหมาอิสระที่หาพนักงานที่คาดหวังให้กับ บริษัท ลูกค้าแทนการเป็นพนักงานภายใน บริษัท
นายหน้าด้านไอทีที่ทำอะไร
นายหน้าด้านไอทีอาจทำงานเพื่อดึงดูดผู้สมัครด้วยความอดทนหรืออาจเข้าถึงพนักงานที่คาดหวังบางรายได้อย่างอิสระโดยอาจผ่านทางโรงเรียนหรือค่ายฝึกเขียนโปรแกรม ในทั้งสองกรณีเมื่อบุคคลแสดงความสนใจและเข้าสู่ขั้นตอนการสมัครผู้จัดหางานจะคัดเลือกผู้สมัครสำหรับความต้องการและคุณวุฒิการทำงานของ บริษัท ลูกค้าและตรวจสอบเพื่อให้มั่นใจว่าเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท
ถ้าผู้สมัครผ่านการประเมินขั้นต้นผู้สรรหาจะจัดให้มีการสัมภาษณ์ระหว่างผู้สมัครงานและพนักงานที่สำคัญภายใน บริษัท ลูกค้า หลังจากที่ได้มีการตัดสินใจที่จะเสนอตำแหน่งให้กับผู้สมัครแล้วนายหน้าจะชี้แจงว่า บริษัท ได้เสนอค่าตอบแทนและช่วยในการเจรจากับเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆนายหน้าด้านไอทีทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานระหว่าง บริษัท ลูกค้ากับผู้สมัครงานตลอดกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมดและได้รับการชดเชยโดยนายจ้างว่าจ้างโดยตรงหรือโดยอ้อม
นายจ้างที่ไม่ได้เป็นพนักงานของ บริษัท เองอาจทำงานจัดหา บริษัท ที่ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ลูกค้าซึ่งในกรณีนี้การจ่ายเงินผ่าน บริษัท สรรหาตามนโยบายการชดเชยของตนเองหรืออาจเป็น เป็นที่ปรึกษาส่วนตัวที่ทำสัญญากับ บริษัท โดยตรง
นายหน้าเทคโนโลยีสารสนเทศทำงานเพื่อเติมเต็มทั้งในบ้านและงานที่ทำสัญญา พวกเขาอาจมีความเชี่ยวชาญเฉพาะในประเภทหรือประเภทของผู้สมัครหรืออาจเป็นผู้ที่สามารถทำทุกอย่างได้ ส่วนใหญ่ได้รับความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคและความรู้เพื่อให้เข้าใจถึงลักษณะของงานที่พวกเขากำลังจ้างงาน ในการประเมินผู้สมัครด้านไอทีอย่างถูกต้องนายหน้าต้องมีทักษะด้านเทคโนโลยีสารสนเทศของตนเองคุณวุฒิการเป็นผู้สรรหา IT
การศึกษาระดับวิทยาลัยเป็นข้อกำหนดขั้นต่ำ นายหน้าไอทีส่วนใหญ่มีปริญญาตรีและเปอร์เซ็นต์ที่น้อยกว่าจะมีปริญญาโทถึงแม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องใช้ระดับขั้นสูงดังกล่าว สิ่งที่คุณสำคัญไม่จำเป็นต้องมีความสำคัญแม้ว่าจะเป็นวิชาที่เกี่ยวกับด้านเทคนิคหรืออย่างน้อยก็ตามก็ตามอาจทำให้คุณได้เปรียบในการแข่งขัน
การสำรวจ LinkedIn พบว่าสาขาวิชาที่พบบ่อยที่สุดของนายหน้าโดยทั่วไปตกลงไปที่ไหนสักแห่งในสเปกตรัมจากจิตวิทยาเพื่อการเมืองกับธุรกิจ การสำรวจเดียวกันนั้นพบว่านายหน้าส่วนใหญ่เริ่มต้นจากสาขาอื่น ๆ และเปลี่ยนไปใช้การสรรหาบุคลากรด้านไอที หลายคนเริ่มออกขาย แต่งานแรก ๆ รวมถึงงานวิจัยการปฏิบัติงานและตำแหน่งผู้บริหาร
เส้นทางจากงานแรกไปจนถึงการสรรหา IT มักเกี่ยวข้องกับการยกทักษะที่จำเป็นในงานในสาขาอื่น ๆ หรือด้วยความสนใจส่วนตัว
ทักษะดังกล่าวจำนวนมากไม่ได้เป็นเทคนิค ตัวอย่างเช่นทักษะที่อ่อนแอมีความสำคัญมากในการสรรหาเนื่องจากคุณจำเป็นต้องอ่านผู้สมัครที่มีศักยภาพเพื่อให้เหมาะกับวัฒนธรรมที่ดีและดึงดูดผู้สมัครงานให้กับ บริษัท ที่คุณเป็นตัวแทน ทักษะที่อ่อนโยนที่สุด ได้แก่ ความถนัดทางสังคมที่แข็งแกร่งความสามารถในการสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพการสร้างความสัมพันธ์และองค์กรที่มีคุณภาพสูง แต่ตามที่ได้กล่าวมาก่อนที่คุณจะต้องการความรู้ทางเทคนิคบางอย่างในพื้นที่ที่คุณกำลังสรรหาเพื่อที่คุณจะได้พูดคุยกับกลุ่มเป้าหมายในการทำงานตอบคำถามของพวกเขาและพิจารณาว่าคุณสมบัติเฉพาะของพวกเขาตรงกับสิ่งที่นายจ้างกำลังมองหาหรือไม่
งานที่ตลาดโดยนายหน้า IT
นายหน้าจัดหาเทคโนโลยีสารสนเทศหาผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานที่หลากหลาย ตัวอย่างเช่นการปรับใช้เทคโนโลยีการจัดการสินทรัพย์ไอทีระบบคลาวด์ระบบรักษาความปลอดภัยการออกแบบและการรวมระบบเครือข่ายการบำรุงรักษาระบบเครือข่ายบริการผู้ใช้ปลายทางเทคโนโลยีการสื่อสารและแอพพลิเคชันสำหรับการวิเคราะห์ธุรกิจการรายงานและข้อมูลศาสตร์
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนายหน้า:
วิธีค้นหานายหน้า | ประเภทของนายหน้า