ผลประโยชน์ของพนักงานสุขภาพจิตดีต่อธุรกิจ

แพคเกจประโยชน์ด้านสุขภาพจิตช่วยให้พนักงานและบรรทัดล่างของคุณมีประโยชน์อย่างไร? มีคนประมาณหนึ่งในห้าคนอเมริกันที่เกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วยทางจิตที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นทางการในช่วงชีวิตผู้ใหญ่ของพวกเขา จำนวนผู้ป่วย undiagnosed อาจสูงกว่านี้มาก แต่ผลกระทบที่เจ็บป่วยทางจิตได้เกิดขึ้นในที่ทำงานจะรู้สึกในทางที่เป็นจริงมากยิ่งขึ้นจากการสูญเสียระดับการผลิตความล่าช้าและการขาดงานที่มากเกินไปไปจนถึงการสูญเสียพนักงานที่แท้จริงเนื่องจากความเจ็บป่วยทางจิตมักเกิดขึ้น

สถาบันสุขภาพจิตแห่งชาติรายงานว่าความเจ็บป่วยทางจิตที่สำคัญส่งผลให้สหรัฐฯเสียค่าใช้จ่ายอย่างน้อย 193 พันล้านดอลลาร์ต่อปีในรายได้ที่สูญเสียจากผู้ประสบภัย หุ้นส่วนสำหรับสถานที่ทำงานเพื่อสุขภาพจิตและมูลนิธิจิตเวชอเมริกันให้คำแนะนำว่าค่าใช้จ่ายของ บริษัท มีมูลค่า 44,000 ล้านดอลลาร์ในการผลิตที่สูญหายเนื่องจากภาวะซึมเศร้าที่ไม่ได้รับการรักษาในทีมงาน

เมื่อความเจ็บป่วยทางจิตไม่ได้รับการจัดการอาจทำให้เกิดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานอื่น ๆ เช่นอุบัติเหตุที่เพิ่มขึ้นการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับแรงงานความพิการความรุนแรงในที่ทำางานและแม้กระทั่งการเรียกร้องการล่วงละเมิดและ การเลือกปฏิบัติ - สถานการณ์ที่มีความโปร่งใสในโลกปัจจุบัน

มันทำให้รู้สึกดีทางธุรกิจจากนั้นจะนำเสนอสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพจิตเต็มรูปแบบแก่พนักงาน ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำว่าการแทรกแซงต้นเป็นกุญแจสำคัญในการลดต้นทุนและเหตุการณ์ความเจ็บป่วยทางจิตอย่างรุนแรงในพนักงาน

การแทรกแซงต้นเป็นการแสดงให้เห็นถึงผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับผู้ที่ประสบปัญหาความเจ็บป่วยทางจิต เมื่อความเจ็บป่วยทางจิตไม่ได้รับการรักษาหรือไม่ได้รับการวินิจฉัยหรือเมื่อพนักงานมีทางเลือกในการรักษาที่ จำกัด พวกเขาจะไม่ได้รับความช่วยเหลือด้วยตัวเองและทั้งหมดนี้อาจเป็นสาเหตุให้ธุรกิจของคุณได้รับผลกระทบในระยะยาว

การปฏิรูปด้านสุขภาพและการคุ้มครองสุขภาพจิตเป็นกฎหมาย

ภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงตั้งแต่ปี 2014 แผนการรักษาพยาบาลส่วนตัวและแผนบริการส่วนบุคคลทั้งหมดจะต้องมีความคุ้มครองอย่างน้อยที่สุดสำหรับการตรวจสุขภาพจิตบริการใช้สารเสพติดและการป้องกัน การดูแล ข้อกำหนดนี้มีไว้สำหรับแผนการทางการแพทย์ที่ซื้อผ่านทางตลาดของรัฐ

นอกจากนี้แผนผลประโยชน์ของกลุ่มไม่สามารถปฏิเสธการให้ความคุ้มครองแก่ทุกคนได้เนื่องจากพวกเขามีประวัติความเจ็บป่วยทางจิต การป้องกันที่ต้องใช้ภายใต้ MHPAEA กำหนดให้ผู้ดูแลระบบวางแผนที่จะรักษาความเจ็บป่วยทางจิตโดยไม่มีข้อ จำกัด เหมือนกับขั้นตอนการอนุมัติสำหรับการอนุมัติขั้นตอนการผ่าตัด Medicare และ Medicaid ยังให้ความคุ้มครองขั้นพื้นฐานสำหรับการรักษาสุขภาพจิตและการรักษาสารเสพติด

กฎหมายเหล่านี้ช่วยปกป้องผู้บริโภคด้านสุขภาพจิตจากการถูกเลือกปฏิบัติโดยผู้ให้บริการประกันสุขภาพและให้การสนับสนุนผู้ที่มีรายได้ จำกัด ในการจ่ายค่าบริการ แต่ยังคงมีความเครียดต่อสุขภาพจิตหลายอย่างเพื่อให้พนักงานบางคนปฏิเสธว่าต้องการความช่วยเหลือ

แม้กระทั่งการใช้ยาเพื่อการเจ็บป่วยทางจิตอาจถูกมองว่าเป็นปัญหาโดยบางอย่างถ้ายาสร้างข้อ จำกัด เกี่ยวกับความสามารถของพนักงานในการปฏิบัติงานของตน ตัวอย่างเช่นยาที่ทำให้เกิดอาการง่วงนอนเพื่อป้องกันการใช้อุปกรณ์บางอย่างหรือขับรถของ บริษัท

อุปสรรคที่อาจเป็นอุปสรรคอื่น ๆ ในการขอความช่วยเหลือ ได้แก่ การหายตัวไปของการนัดหมายการรักษาหรือการออกจากงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อทำโปรแกรมการบำบัดสารเสพติด 90 วัน

ถ้าไม่มีแผนประกันที่ดีเพื่อช่วยเหลือค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพจิตที่มีคุณภาพและนายจ้างทำหน้าที่ในการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่มีอยู่ของพวกเขา พนักงานจำนวนมากเพียงไปโดยไม่ต้องจนกว่าพวกเขาพบว่าตัวเองเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลสำหรับการสลายรายใหญ่ คนอื่นอาจหันมาใช้ยาตัวเองในรูปแบบของยาเสพติดที่ผิดกฎหมายแอลกอฮอล์และพฤติกรรมเชิงลบ ในสถานที่ทำงานความเจ็บป่วยทางจิตที่ไม่ได้รับการวินิจฉัยและไม่ได้รับการรักษาจะแสดงให้เห็นในลักษณะที่บุคคลเกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า มันสามารถฉีกขาดทีมและ บริษัท ออกจากกันได้ อาจทำให้พนักงานที่ยอดเยี่ยมตามปกติกลายเป็นพนักงานที่เป็นพิษ

สำหรับเหตุผลเหล่านี้และอื่น ๆ ธุรกิจใด ๆ จะได้รับประโยชน์จากการให้สิทธิประโยชน์ทางสุขภาพจิตแก่กลุ่มคนใจกว้างแก่พนักงานของ บริษัท

นายจ้างที่ให้ความสำคัญกับพนักงานของตนและต้องการแสดงให้เห็นถึงสิ่งนี้สามารถมอบสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพจิตได้ทุกช่วงเวลาของปีไม่ว่าแผนประกันสุขภาพจะรวมถึงการดูแลเอาใจใส่นี้หรือไม่

การสร้างแพคเกจด้านสวัสดิการสุขภาพจิต

ต่อไปนี้เป็นแนวคิดในการรับโปรแกรมประโยชน์ด้านสุขภาพจิตในสถานที่และตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้คนสามารถเข้าถึงบริการที่ต้องการได้

การจัดตั้งโครงการความช่วยเหลือของพนักงาน

ควรมีโปรแกรมการให้ความช่วยเหลือพนักงานเรียงตามลำดับโดยเร็วที่สุดในองค์กรของคุณ นี้สามารถค่าใช้จ่าย pennies กับเงินดอลลาร์สำหรับพนักงานแต่ละคน แต่ค่าเป็นใหญ่ EAP ให้การเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้านความลับที่สามารถเข้าถึงได้โดยตรงซึ่งสามารถช่วยให้พนักงานมีปัญหาในเรื่องใด ๆ ที่อาจทำให้พวกเขารู้สึกลำบากจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับปัญหาครอบครัวและความเจ็บป่วยทางจิต พนักงานสามารถถูกนำไปให้คำปรึกษาหรืออาจได้รับการรักษาระยะสั้น อำนวยความสะดวกโดยทีม EAP เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมช่วยเหลือพนักงานได้ที่นี่

การสร้างสายด่วนสำหรับการพยาบาลตลอด 24 ชั่วโมงตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน

ทางเลือกหนึ่งคือการทำสัญญากับผู้ให้บริการประกันสุขภาพเพื่อสร้างสายด่วนสายด่วนสำหรับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน นี่อาจเป็นวิธีการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีเส้นชีวิตที่จะได้รับความช่วยเหลือเมื่อต้องการมากที่สุด พวกเขาสามารถได้รับคำถามด้านสุขภาพและทางการแพทย์ที่ได้รับการตอบรับเพื่อตรวจสอบว่าต้องให้การดูแลต่อเนื่องกับผู้ให้บริการด้านสุขภาพจิตหรือหรือควรไปเยี่ยมห้องฉุกเฉิน

เลือกแผนประกันสุขภาพที่มีประโยชน์ต่อสุขภาพจิต

ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว ACA ต้องการแผนประกันที่จะเสนอระดับความรู้ด้านสุขภาพจิตขั้นพื้นฐาน แต่อาจมีข้อ จำกัด บ้าง พนักงานที่ใช้ในการวางแผนการดูแลสุขภาพที่ถูกหักลดหย่อนอาจไม่เห็นคุณค่าในการใช้ประกันของพวกเขาในการจ่ายเงินสำหรับการให้คำปรึกษา - แทนการจองเหรียญทางการแพทย์ของพวกเขาสำหรับการรักษาในโรงพยาบาลที่สำคัญหรือขั้นตอนการวางแผนในฐานะนายจ้างให้หาผลประโยชน์ของพนักงานที่ให้ความคุ้มครองด้านสุขภาพจิตสูงกว่าค่าเฉลี่ยและให้บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพเพื่อชดเชยกับค่าใช้จ่ายกระเป๋าเมื่อรวมกับ HDHP

การแต่งตั้งผู้ติดต่อเพื่อจัดการการสื่อสารด้านสุขภาพจิต

พนักงานอาจรู้สึกสบายหรือไม่ค่อยสบายใจกับความท้าทายด้านสุขภาพจิตกับผู้จัดการหรือแม้แต่สมาชิกในครอบครัวของตนเอง นั่นเป็นเหตุผลที่สถานที่ทำงานทุกแห่งควรมีบุคลากรทางด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยหนึ่งคนที่ได้รับการฝึกอบรมในการสอนการแทรกแซงและได้กำหนดเวลาเปิดทำการเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องดังกล่าวในภาคเอกชน บ่อยครั้งสถานการณ์สามารถจัดการผ่านการแนะนำผลิตภัณฑ์ไปยังผู้ให้บริการสุขภาพจิตที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือโดยการไกล่เกลี่ยปัญหาใด ๆ ผ่าน EAP เป็นรอบรู้ในประโยชน์ต่อสุขภาพจิตที่มีอยู่เพื่อให้พนักงานสามารถได้รับความช่วยเหลือที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสม

การตั้งค่าโครงการลดพนักงานกับผู้ให้บริการพื้นที่

อีกวิธีหนึ่งที่เป็นประโยชน์และยินดีในการพัฒนาสถานที่ทำงานซึ่งสนับสนุนพนักงานที่เผชิญกับปัญหาสุขภาพจิตมากขึ้นคือการทำงานร่วมกับผู้จัดจำหน่ายเพื่อสุขภาพในพื้นที่เพื่อลดการบริการของพวกเขา ตัวอย่างเช่นความเครียดที่ไม่ได้รับการจัดการในระยะยาวอาจเป็นสัญญาณของภาวะซึมเศร้าดังนั้นการเข้าถึงนักนวดบำบัดผู้ช่วยลดความเครียดอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง การรับประทานอาหารที่เหมาะสมและการออกกำลังกายเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของสุขภาพจิตที่ดีดังนั้นการสร้างการเข้าถึงแหล่งออกกำลังกายในท้องถิ่นและการให้คำปรึกษาด้านโภชนาการอาจเป็นเรื่องที่ดี

จัดให้มีการศึกษาด้านสุขภาพจิตและทรัพยากรนอกสถานที่

บางทีการเพิ่มที่สำคัญที่สุดสำหรับสิทธิประโยชน์ของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพจิตคือการเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้องและทันเวลา ถ้าลูกจ้างประสบภาวะวิกฤติเขาหรือเธออาจไม่เข้าใจวิธีการเข้าถึงผลประโยชน์ทางการแพทย์หรือผู้ที่จะขอความช่วยเหลือ

ห้องสมุดองค์กรทุกแห่งควรมีเอกสารการศึกษามากมายในรูปแบบของหนังสือช่วยตัวเองเอกสารข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการและไดเรกทอรีสุขภาพจิตและผู้ให้บริการทางการแพทย์ในท้องถิ่น ผู้บริหารสามารถสนับสนุนการสื่อสารด้วยการให้ความสำคัญกับสุขภาพโดยรวมที่ดีและหลีกเลี่ยงการรักษาผู้อื่นอย่างแตกต่างกันเพราะอาจต้องรับมือกับความเจ็บป่วยทางจิต

ในการปิดโครงการสวัสดิการพนักงานทั้งหมดจำเป็นต้องได้รับการออกแบบมาเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานตั้งแต่ศีรษะจรดปลายเท้า พนักงานอาจไม่แสดงอาการเจ็บป่วยทางจิตจากข้างนอก แต่อาจพลาดการทำงานบ่อยๆดูหงุดหงิดหรือเพียงแค่หยุดการแสดงในระดับก่อนหน้า ความเจ็บป่วยทางจิตเป็นความพิการที่ได้รับการป้องกันภายใต้กฎหมายแรงงานจึงไม่เคยมีพนักงานคนเดียวแบบนี้มาก่อน แทนที่จะให้การเข้าถึงข้อมูลและแหล่งข้อมูลที่ให้บริการด้วยตนเองเพื่อให้พนักงานสามารถแสวงหาความช่วยเหลือที่จำเป็นต่อการมีชีวิตที่สมบูรณ์