ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาใหม่: การคำนวณและการจ่ายเงิน

UPDATE: มีการระงับการทำงานล่วงเวลาใหม่

ในเดือนพฤศจิกายนปี 2016 ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางได้ระงับกฎการล่วงเวลาใหม่ของกรมแรงงาน กฎระเบียบซึ่งมีกำหนดจะมีผล 1 ธันวาคม 2016 จะมีการยกขีด จำกัด เงินเดือนด้านล่างซึ่งคนงานจะมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลาโดยอัตโนมัติแม้ว่าจะได้รับการยกเว้น

กรมแรงงานกำลังอุทธรณ์การระงับชั่วคราว แต่ไม่ชัดเจนว่าจะเกิดอะไรขึ้น

การระงับนี้เป็นคำสั่งห้ามการยกเลิก ซึ่งหมายความว่าอาจมีการพลิกคว่ำ

หากคุณได้เปลี่ยนแปลงนโยบายและวิธีปฏิบัติด้านค่าใช้จ่ายของ บริษัท แล้วให้ไปต่อไป ถ้าคุณยังไม่ได้คุณอาจนั่งและรอหรือคุณสามารถใจกว้างมากขึ้นและตั้งนโยบายแม้ว่าจะไม่ใช่กฎหมายก็ตาม ฝ่ายบัญชีเงินเดือนชี้ให้เห็นว่าคุณคงยึดมั่นในแผนการที่จะดำเนินการในวันที่ในอนาคต "

การเปลี่ยนแปลงกฎการล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

เมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2016 ประธานกรรมการ โอบามาประกาศเปลี่ยนแปลงการทำงานล่วงเวลามีผลกระทบต่อพนักงานที่ได้รับการยกเว้นการเปลี่ยนแปลงนี้มีผลต่อเงินเดือนพนักงานที่มี "White Collar Exemption"

นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนี้ซึ่งยังไม่มีผล:

พนักงานโดยทั่วไปจะได้รับการยกเว้น รายได้ขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นจาก 455 เหรียญต่อสัปดาห์เป็น 913 เหรียญต่อสัปดาห์ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ได้รับเงินเดือนที่มีรายได้น้อยกว่า 913 เหรียญต่อสัปดาห์จะต้องได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในเวลาที่กำหนด สัปดาห์

การเปลี่ยนแปลงนี้จะมีผลต่อพนักงานผู้บริหารการบริหารและอาชีพที่ได้รับการยกเว้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานล่วงเวลากรมแรงงานจะทบทวนระดับการชดเชยสำหรับ คนงานเหล่านี้ทุกสามปีและปรับปรุงประจำปี c ความต้องการ ompensation

ก่อนการเปลี่ยนแปลงพนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายได้น้อยกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์ ($ 23, 660 ต่อปี) จะได้รับสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา

หลังจากวันที่ 1 ธันวาคม 2016 พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมากขึ้นจะมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา ตอนนี้พนักงานที่มีรายได้น้อยกว่า 913 เหรียญต่อสัปดาห์ (47 476 เหรียญสหรัฐ) จะมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา

การพิจารณาคดีนี้จะกำหนดให้นายจ้างต้องติดตามชั่วโมงรายสัปดาห์สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนมากขึ้นและตัดสินใจว่าจะ จำกัด สัปดาห์ที่ทำงานของพนักงานเหล่านี้จ่ายค่าล่วงเวลาหรือปรับยอดภาระงานอื่น ๆ หรือไม่

ข้อมูลเพิ่มเติมในบทความเกี่ยวกับกฎการทำงานล่วงเวลาใหม่สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น บางส่วนของข้อนี้ใช้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

ล่วงเวยคืออะไร?

ถ้าพนักงานทำงานเกินจำนวนชั่วโมงที่ระบุในแต่ละสัปดาห์ชั่วโมงที่เพิ่มเรียกว่า ล่วงเวลา การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานเป็นเวลาทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินในอัตราที่สูงกว่าปกติ

การจ่ายค่าล่วงเวลา คืออัตราค่าจ้างเพิ่มเติมที่จ่ายให้กับพนักงานรายชั่วโมงที่ทำงานมากกว่าจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไว้ในหนึ่งสัปดาห์

การจ่ายเงินให้พนักงานมากกว่าที่ต้องการขั้นต่ำ

บทความนี้กล่าวถึงขั้นต่ำสำหรับการคำนวณและการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาตามที่กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐกำหนด ธุรกิจของคุณต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดขั้นต่ำนี้ แต่คุณอาจตัดสินใจที่จะจ่ายเงินให้พนักงานในอัตราที่สูงขึ้นและสำหรับการทำงานล่วงเวลาเริ่มต้นที่ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์

นายจ้างบางรายเช่น "จ่ายเป็นสองเท่า" (สองเท่าของอัตรารายชั่วโมงตามปกติ) สำหรับวันหยุด

ไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับงานในคืนวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ อัตราเหล่านี้ถูกกำหนดโดยนายจ้างหรือตามสัญญาสหภาพแรงงาน

กฎการจ่ายเงินของพนักงานของรัฐบาลกลาง

กองค่าจ้างและชั่วโมงของ U. S. Department of Labor กำหนดการทำงานล่วงเวลาและข้อกำหนดเรื่องค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ผ่านทาง Fair Labor Standards Act นอกเหนือไปจากบทบัญญัติล่วงเวลาพระราชบัญญัติควบคุมแรงงานเด็กและกิจกรรมค่าจ้างขั้นต่ำของนายจ้างในสหราชอาณาจักร

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดให้พนักงานรายชั่วโมงที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ต้องจ่ายเงินในอัตราที่สูงกว่าสำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาอย่างน้อย 1 1/2 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงาน

ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาของรัฐ

บางรัฐมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและกฎหมายแรงงานอื่นที่เกินกว่ารัฐบาลของรัฐบาลกลาง ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เคร่งครัดมากขึ้น

โปรดตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐเพื่อตรวจสอบกฎหมายแรงงานของรัฐหรือตรวจสอบกับทนายความการจ้างงานของคุณ

วิธีการทำงานล่วงเวลา

นี่คือวิธีการทำงานล่วงเวลา:

ค่าล่วงเวลาคือจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานแต่ละคนในช่วงเวลาที่จ่าย คิดค่าจ้างล่วงเวลา: อัตราการจ่ายรายชั่วโมง x 1. ทำงานล่วงเวลา 5 ชั่วโมง

นี่คือตัวอย่างของการจ่ายค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ทำงาน 42 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ทำงาน:

• อัตราค่าจ้างปกติ x 40 ชั่วโมง = การจ่ายเงินตามปกติบวก
• อัตราการจ่ายเงินปกติ x 1. 5 x 2 ชั่วโมง = ทำงานล่วงเวลา จ่ายเท่ากับ
• การจ่ายเงินทั้งหมดสำหรับสัปดาห์

ตัวอย่างเพิ่มเติม:

พนักงานทำงาน 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อัตราค่าจ้างปกติของเธอคือ 15 เหรียญต่อชั่วโมง ดังนั้นเธอจึงได้รับเงิน 600 ดอลลาร์สำหรับ 40 ชั่วโมงของเธอที่ 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงบวก 225 ดอลลาร์สำหรับการเพิ่มชั่วโมงทำงานล่วงเวลาอีก 10 ชั่วโมง (ที่ $ 15 x 1. 5 x 10 = 225 ดอลลาร์) การจ่ายเงินทั้งหมดของเธอสำหรับสัปดาห์จะเท่ากับ 825 เหรียญ

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา

เนื่องจากลักษณะงานของพนักงานบางคนถือว่าไม่ได้รับค่าล่วงเวลา เพื่อที่จะได้รับการยกเว้นให้เป็นอิสระพนักงานจะต้องมีหน้าที่เฉพาะประเภทงาน

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) ตระหนักถึงการบริหารจัดการการบริหารมืออาชีพด้านนอกการขายและพนักงานคอมพิวเตอร์บางรายได้รับการยกเว้น การจำแนกประเภทที่ได้รับการยกเว้นจะขึ้นอยู่กับแต่ละกรณีและไม่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานของพนักงาน

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนตามอัตราประจำปีที่ 2080 ชั่วโมงการทำงานต่อปี วันหยุดพักผ่อนและวันหยุดพักผ่อนจะไม่ถูกหักออกจากเงินเดือนนี้

ในปีพ. ศ. 2547 พนักงานที่ได้รับการยกเว้นได้รับการยกเว้นจะได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาหากค่าจ้างรายสัปดาห์ของพวกเขาอยู่ที่ 455 เหรียญต่อสัปดาห์หรือ 23 เหรียญต่อปีเป็นเวลา 52 สัปดาห์ (52 สัปดาห์)

การบันทึกการทำงานล่วงเวลา

FLSA กำหนดให้นายจ้างเก็บบันทึกการจ่ายเงินให้กับพนักงานรวมถึงค่าล่วงเวลาในกรณีของการตรวจสอบนายจ้างจะสามารถพิสูจน์การชำระเงินค่าล่วงเวลาที่ตรงตามข้อกำหนดของ FLSA