ไม่มีประโยชน์ใด ๆ เลยสำหรับการได้รับผลประโยชน์อีกต่อไป ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาประเภทของผลประโยชน์โดยสมัครใจได้ขยายไปรวมถึงสิทธิพิเศษที่เป็นเอกลักษณ์มากมายที่ บริษัท ต่างๆสามารถนำเสนอได้ ความต้องการสิทธิประโยชน์ที่กำหนดเองในราคาที่ถูกกว่าได้ระเบิดขึ้นด้วยเหตุผลสามประการดังนี้
- พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงทำให้เบี้ยประกันสุขภาพสำหรับโปรแกรมประกันสุขภาพมาตรฐานเพื่อเพิ่มระดับความสูงของอุตสาหกรรม
-
- แผนงานผลประโยชน์โดยสมัครใจคืออะไร?
ตัวอย่างผลประโยชน์โดยสมัครใจโดยทั่วไปอาจรวมถึง (แต่ไม่ จำกัด เฉพาะ):
นโยบายด้านเงินสดและการจัดทำงบประมาณด้านการเงิน
ผลิตภัณฑ์เพื่อสุขภาพและการติดตามการออกกำลังกาย- การเข้าใช้งาน
- การดูแลด้านทันตกรรมและวิสัยทัศน์
- หลักสูตรออนไลน์และการฝึกอบรม
- การรักษาทางโทรศัพท์และการจัดการเสมือน
- การดูแลสัตว์เลี้ยง / สัตวแพทย์
- ความคุ้มครองทางกฎหมายและโปรแกรมส่วนลด
- การประกันชีวิตตามความต้องการของพนักงานและผู้อยู่ในความอุปการะ
- สิทธิประโยชน์จากการเสียชีวิตและการเสียชีวิตโดยเด็ดขาด
- การประกันภัยรถยนต์และรถจักรยานยนต์และประกันภัยทางเรือ
- การประกันภัยความเป็นส่วนตัวและการคุ้มครองผู้เอาประกันภัย
- แนวโน้มในตลาดผลประโยชน์โดยสมัครใจ
- ณ 2016 มีการทำเครื่องหมาย ความสนใจในแผนผลประโยชน์โดยสมัครใจ แฮร์ริสโพลในนามของ Purchasing Power พบว่า "พนักงานบอกว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะอยู่กับนายจ้างปัจจุบันของพวกเขามากขึ้นเนื่องจากข้อเสนอแพคเกจประโยชน์โดยสมัครใจ พนักงานกำลังขับรถใช้และความต้องการสำหรับผลประโยชน์โดยสมัครใจเพราะพวกเขามีภาระหน้าที่แล้วโดยแผนประกันสุขภาพที่นำไปหักลดหย่อนและไม่ต้องการที่จะจ่ายสำหรับผลประโยชน์ที่พวกเขาจะไม่ใช้
- ความสามารถในการเลือกและเลือกผลประโยชน์ที่นำไปใช้กับวิถีการดำเนินชีวิตของแต่ละคนดูเหมือนจะเป็นที่ชื่นชอบหรือคนทำงานจำนวนมาก บริษัท มีความยินดีอย่างเท่าเทียมกันว่านี่เป็นเทรนด์เนื่องจากแผนการโดยสมัครใจมักได้รับค่าตอบแทนจากพนักงานในอัตรากลุ่มดังนั้นงบประมาณผลประโยชน์จึงไม่ได้รับผลกระทบหนักนักแม้ว่าพนักงานจะจ่ายเงินค่าออกจากกระเป๋าของตนเองพนักงานจะเห็นว่าผลประโยชน์ที่เป็นประโยชน์เป็นสิ่งที่มีค่าและคุ้มค่าที่จะเพิ่มขึ้นเพราะพวกเขาจะใช้เงินเหล่านั้นและพวกเขาจ่ายเงินให้กับตัวเองเมื่อเวลาผ่านไป
- การเสนอสิทธิประโยชน์ที่เหมาะสม
องค์กรแต่ละแห่งจะตัดสินใจเลือกแนวทางที่ดีที่สุดในการเลือกผลประโยชน์โดยสมัครใจสำหรับพนักงานของตน
อย่างไรก็ตามการเลือกแผนการใช้งานที่เหมาะสมมักทำให้ความต้องการของพนักงานลดลง บริษัท สามารถสำรวจความคิดเห็นของพนักงานได้อย่างง่ายดายเพื่อหาสิ่งที่ต้องการให้เกิดประโยชน์โดยสมัครใจและทำงานร่วมกับโบรกเกอร์ผลประโยชน์ที่เป็นบุคคลที่สามเพื่อรวบรวมผลประโยชน์ที่น่าสนใจ การใช้ข้อมูลด้านผลประโยชน์ยังสามารถระบุถึงผลประโยชน์ที่พนักงานมีแนวโน้มที่จะลงทะเบียนเรียนได้เท่าที่แนวโน้มการดูแลสุขภาพและสิ่งที่พนักงานกำลังแสวงหาการสนับสนุน
ขอแนะนำให้แต่ละ บริษัท เสนอทางเลือกสมัครใจอย่างน้อย 3-5 แผนเพื่อให้สามารถแข่งขันและน่าสนใจสำหรับผู้หางาน พวกเขาสามารถได้รับสิทธิประโยชน์แบบสแตนด์อะโลนแก่พนักงานทุกคนของคุณ (ไม่ใช่พนักงานที่มีสิทธิ์เต็มเวลา) ซึ่งจะช่วยเพิ่มการมีส่วนร่วมและลดค่าใช้จ่าย