ข้อตกลงที่ไม่ใช่การชักชวนในสัญญาทางธุรกิจ

สองคนที่สำคัญที่สุดในการทำธุรกิจคือลูกค้า แต่รวมถึงพนักงานด้วย คนที่ขโมยลูกค้าหรือพนักงานทางธุรกิจกำลังขโมยสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อธุรกิจนี้ ในรัฐส่วนใหญ่การโจรกรรมอาจทำให้เกิดคดีได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากขโมยขโมยลูกค้าหรือพนักงานเหล่านั้น

เพื่อป้องกันการโจรกรรมของลูกค้าและพนักงานธุรกิจจำนวนมากต้องมีผู้บริหารระดับสูงเพื่อลงนามในข้อตกลงที่ไม่ใช่การชักจูง

ข้อตกลงไม่ได้เรียกร้องคืออะไร?

ข้อตกลงที่ไม่เกี่ยวกับการชักชวน เป็นการ จำกัด บุคคล (โดยปกติคืออดีตพนักงาน) จากการชักชวนให้ (a) พนักงานหรือ (ข) ลูกค้าของธุรกิจหลังจากออกจากธุรกิจ ภาษาที่ไม่ใช่การชักชวนอาจมาในรูปแบบของเอกสารทั้งหมดหรือข้อภายในเอกสารอื่นเช่นข้อตกลงในการจ้างงานหรือข้อตกลงของผู้รับเหมาอิสระ ข้อห้ามการไม่ชักชวนเป็นข้อ จำกัด ที่กำหนด

การไม่เรียกร้องต้องเป็นหนึ่งในสามข้อของข้อ จำกัด ที่ จำกัด อีกสองข้อคือข้อตกลงที่ไม่แข่งขันและข้อตกลงที่ไม่เปิดเผยข้อมูล (การรักษาความลับ) ทั้งสามพยายามที่จะ จำกัด หรือบังคับให้ใครบางคนไม่ทำอะไรบางอย่างไม่ว่าจะในช่วงเวลาของการจ้างงานหรือหลัง เพื่อให้มีผลบังคับใช้ต้องมีข้อ จำกัด ที่สมเหตุสมผลในเรื่องของเวลาพื้นที่และประเภทของงาน

ข้อตกลงไม่แสวงหาผลประโยชน์สำหรับพนักงาน

พนักงานที่ดีหาได้ยากและ บริษัท อาจใช้เวลาหลายปีในการฝึกอบรมพนักงานที่มีค่า

นายจ้างต้องการป้องกันไม่ให้พนักงานคนอื่นออกจาก บริษัท และชักชวนให้พนักงานที่มีค่าออกไปและเข้าร่วม บริษัท ใหม่

Joe ออกจากงานที่ บริษัท XYZ เขามีผู้ช่วยที่ดีในการบริหารและเขาพยายามชักชวนให้เธอมากับเขา ถ้าเขาได้ลงนามในข้อตกลงที่ไม่ใช่การชักชวนเขาอาจจะไม่สามารถทำเช่นนั้นได้โดยไม่เสี่ยงต่อการผิดสัญญาในสัญญา

การชักจูงพนักงานนี้อาจต้องมีในกรณีที่มีการขายธุรกิจ ชารอนได้ขายการปฏิบัติด้านสุขภาพแบบองค์รวมของเธอและพยายามที่จะพาผู้จัดการสำนักงานไปกับเธอ ข้อตกลงเดียวกัน: นั่นเป็นการชักชวน

ข้อตกลงที่ไม่ได้เรียกร้องสำหรับลูกค้า

เช่นเดียวกับนายจ้างอาจต้องการป้องกันไม่ให้นายจ้างคนเดิมเรียกร้องให้ลูกค้าดึงออกจากธุรกิจ สถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นในด้านการขายและในการปฏิบัติวิชาชีพกับลูกค้าหรือผู้ป่วย

ถ้า Joe เป็นพนักงานขายของ XYZ Inc. เขาอาจได้รับรายชื่อติดต่อของเขา ถ้าเขาพยายามจะติดต่อกับพวกเขาเขาอาจถูกฟ้องร้องเพื่อชักชวน และถ้า Sharon พยายามเรียกร้องลูกค้าของธุรกิจเดิมของเธอทำข้อตกลงเดียวกัน

ประเด็นที่พบบ่อยในข้อตกลงที่ไม่แสวงหาผลประโยชน์

ปัญหาที่พบมากที่สุดในข้อตกลงที่ไม่ได้เรียกร้องคือถ้าหาก "เหตุผล" (ตามที่กำหนดไว้ในแต่ละกรณี) จะถือได้ว่าเป็น ความยับยั้งชั่งใจในการค้านั่นคือข้อตกลงที่ไม่มีข้อ จำกัด ในการ จำกัด การทำธุรกิจ

มีการฟ้องร้องและศาลตัดสินหรือในบางกรณีรัฐมีกฎหมาย จำกัด ข้อตกลง จำกัด เช่นสัญญาที่ไม่ได้เรียกร้อง

กฎหมายของรัฐแตกต่างกันไป กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนียเกี่ยวกับข้อสัญญาที่ จำกัด เหล่านี้เป็นข้อ จำกัด ที่ดีและเข้มงวด

รัฐมีกฎหมายเฉพาะซึ่งระบุว่าข้อตกลงประเภทนี้มักไม่สามารถบังคับใช้ได้เว้นแต่ในกรณีที่มีการใช้เพื่อปกป้องความลับทางการค้า

ประเด็นสำคัญที่ต้องสังเกต:

เป็นการยากที่จะป้องกันไม่ให้ใครบางคนจาก บริษัท สมัครเข้าร่วมกับ บริษัท อื่นโดยสมัครใจ

เป็นการยากที่จะพิสูจน์การชักชวน เกิดอะไรขึ้นถ้าอดีตพนักงานไม่แสวงหาลูกค้าเก่า แต่ติดต่อกับเขาหรือเธอ? เกิดอะไรขึ้นถ้าอดีตพนักงานทำงานเป็นลูกค้าเก่าที่ร้านขายของชำและยื่นมือออกนามบัตร?

ในกรณีของลูกค้า บริษัท บางแห่งพยายามที่จะห้ามการชักชวน "ทางอ้อม" ซึ่งอาจหมายถึงการโฆษณาหรือการประชาสัมพันธ์ ข้อ จำกัด นี้ทำให้เกือบจะเป็นไปไม่ได้ในการโฆษณาธุรกิจใหม่โดยไม่เสี่ยงต่อการละเมิดข้อตกลงที่ไม่ใช่การชักชวน

• พนักงานขายพนักงานบริการส่วนบุคคลและนายหน้ามีสถานการณ์ที่ลำบากหากพวกเขาออกจาก บริษัท การรับรายชื่อลูกค้าอาจถือได้ว่าเป็นการละเมิดข้อตกลงที่ไม่ใช่การชักชวน แต่การไม่ได้รับรายชื่อหมายความว่าไม่มีลูกค้ารายใด