การไม่ชำระเงินของพนักงานและผู้รับเหมา

การได้รับค่าจ้างสำหรับการบริการของคุณในฐานะลูกจ้างหรือพนักงานทำสัญญา

ในช่วงเวลาที่ยากลำบากทางเศรษฐกิจเหล่านี้นายจ้างจำนวนมากพบว่ายากที่จะทำจนครบถ้วนและบางครั้งก็ลดเงินเดือนหรือไม่จ่ายเงิน จ่ายเงินให้กับพนักงานที่ไม่ใช่พนักงานและผู้ให้บริการเช่น freelancers และผู้รับเหมาอิสระ

พนักงานและลูกจ้างสัญญาจ้างมีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างและยากที่จะทราบว่าจะทำอย่างไรเมื่อไม่ชำระเงิน

ในบทความนี้เราจะดูวิธีการแก้ไขที่เป็นไปได้สำหรับพนักงานและผู้รับเหมาในการติดตามเมื่อพวกเขาไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับงานของพวกเขา

พนักงานหรือพนักงานทำสัญญา?

พนักงานและผู้รับเหมา (ผู้รับเหมาอิสระ) เป็นสองสถานการณ์ที่แตกต่างกันและแต่ละคนจะได้รับการหารือแยกต่างหาก พนักงานจะได้รับเงินค่าจ้างรายชั่วโมงหรือเงินเดือนและอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้าง คนงานที่ทำสัญญาทำงานเป็นอิสระมักมีสัญญาและได้รับค่าตอบแทนจากงานหรือโครงการ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างพนักงานหรือผู้ทำสัญญา

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าคุณได้รับการพิจารณาว่าเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมาอิสระหรือไม่ถ้า บริษัท ที่คุณทำงานให้อยู่ในขั้นตอนการล้มละลาย

ทำไม บริษัท ไม่จ่ายเงินให้พนักงานหรือผู้รับเหมา

อาจเป็นที่แน่ชัด แต่น่าสังเกตว่ามีสาเหตุสองประการที่ทำให้ธุรกิจไม่ต้องจ่ายเงิน:

ในกรณีที่ไม่จ่ายเงินค่าล่วงเวลา หรือค่าจ้างขั้นต่ำนายจ้างบางรายอาจไม่รู้จักกฎหมายหรืออาจเลือกที่จะเพิกเฉยต่อกฎหมายเพื่อประหยัดค่าใช้จ่าย

• ในกรณีส่วนใหญ่ที่ธุรกิจไม่ต้องเสียเงินก็เพราะไม่มีเงิน นี่อาจเป็นปัญหาการขาดแคลนกระแสเงินสดชั่วคราวหรือเป็นสถานการณ์ที่ถาวรมากขึ้นเช่นการล้มละลาย ในกรณีเหล่านี้พนักงานและผู้รับเหมาไม่ได้รับค่าตอบแทนเนื่องจากมีการใช้จ่ายเงินเพื่อธุรกิจอื่น ๆ มากขึ้น

น่าเสียดายที่เมื่อธุรกิจไม่มีเงินพนักงานมักเป็นคนสุดท้ายที่จะได้รับเงินแทนที่จะเป็นคนแรก ดูการอภิปรายเกี่ยวกับการล้มละลายด้านล่าง

• การไม่ชำระเงินของพนักงาน

ข้อผูกพันหลักประการหนึ่งของนายจ้างคือการจ่ายเงินให้กับพนักงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรม (ค่าจ้างขั้นต่ำในกรณีส่วนใหญ่) ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาและต้องจ่ายเงินทันที การจ่ายค่าจ้างเป็นส่วนหนึ่งของ Federal Fair Standards Standards Standards (FLSA) และทุกรัฐก็มีกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างและชั่วโมง

ถ้าพนักงานรู้สึกว่าเขาไม่ได้รับค่าจ้างอย่างถูกต้องขั้นแรกคือการเขียนเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษรให้นายจ้าง สะกดออกสิ่งที่การชำระเงินไม่ได้รับการทำ (ล่วงเวลา paychecks ปลาย?) หากคำขอไม่ได้ผลคุณมีทางเลือกสองทาง:

คุณสามารถติดต่อทนายความการจ้างงานเพื่อช่วยให้คุณได้รับเงิน ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องจ่ายเงินให้กับทนายความเว้นเสียแต่ว่าคุณจะได้รับมอบอำนาจในการรับความช่วยเหลือฉุกเฉิน (การจ่ายเงินเฉพาะเมื่อคุณชนะ) หรือการวางค่าธรรมเนียมทนายความเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงโดยนายจ้าง

คุณสามารถติดต่อหน่วยงานจัดหางานของรัฐหรือแผนกค่าแรงและชั่วโมงและยื่นคำร้อง

• แต่ในทั้งสองกรณีคุณจะต้องผ่านกระบวนการและรอที่จะได้รับเงินที่คุณอาจจะเป็นหนี้ที่ค้างชำระ ขั้นตอนนี้อาจใช้เวลาเป็นเดือนน่าเสียดายและคุณไม่มีการรับประกันว่าคุณจะได้รับเงิน
• พนักงานส่วนใหญ่ไม่มีสัญญาเฉพาะ แต่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่มีข้อเรียกร้องที่ถูกต้องตามกฎหมายกับนายจ้าง หากคุณกำลังพิจารณาคดีหรือข้อร้องเรียนรวบรวมเอกสารรวมถึง stubs การจ่ายเงินก่อนหน้าจดหมายหรืออีเมลจาก บริษัท ที่สัญญาว่าจะมีการชำระเงินหนังสือคู่มือพนักงานหรืออะไรก็ตามที่สามารถช่วยคุณยืนยันการเรียกร้องค่าชดเชยกับนายจ้างของคุณได้

การไม่ชำระเงินของพนักงานทำสัญญา

ถ้าคุณทำงานเพื่อธุรกิจและคุณไม่ใช่พนักงานคุณเป็นพนักงานที่ทำสัญญา บางคนไม่ใช่คนสัญญามีสัญญา ถ้าคุณไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับบริการของคุณให้เริ่มต้นด้วย (ก) เขียนถึงธุรกิจที่อธิบายงานที่คุณทำและการชำระเงินที่คุณคาดหวังไว้ หากคุณได้รับชำระเงินก่อนหน้านี้จะช่วยสร้าง "สัญญา" และ (ข) การจัดทำเอกสารการชำระเงินก่อนหน้านี้และเอกสารภาษีเช่นแบบฟอร์ม 1099-MISC ที่แสดงการชำระเงินก่อนหน้านี้

หากความพยายามที่จะได้รับเงินไม่สำเร็จคุณสามารถติดต่อทนายความและพยายามฟ้องในการชำระเงินได้ เอกสารของคุณจะช่วยคุณได้

ศาลเรียกร้องค่าสินไหมขนาดเล็กและการไม่ชำระค่าบริการ

คุณอาจสามารถยื่นฟ้องคดีของคุณไปยังศาลเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้ ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมา จำนวนเงินที่เรียกร้อง (จำนวนเงินที่คุณต้องชำระ) ต้องอยู่ในขอบเขตของการเรียกร้องค่าเสียหายสำหรับรัฐของคุณ แต่แม้ว่ากรณีของคุณจะมีผลและคุณได้รับการตัดสินจาก บริษัท คุณอาจประสบปัญหาในการรับเงิน อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการศาลที่เรียกเก็บเงินขนาดเล็ก

การล้มละลายทางธุรกิจและการจ่ายเงินให้กับพนักงานและพนักงานที่ทำสัญญา

หากธุรกิจล้มละลายไฟล์ข้อเรียกร้องทั้งหมดสำหรับการชำระเงินซึ่งรวมถึงการเรียกร้องเหล่านี้ของพนักงานและแรงงานสัญญากลายเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการล้มละลายและได้รับการชำระเงินตามลำดับที่เฉพาะเจาะจง หากคุณพบว่าธุรกิจล้มละลายคุณควรติดต่อทนายความและได้รับการดำเนินการ แต่ไม่มีการรับประกันว่าคุณจะได้รับเงิน อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับลำดับความสำคัญในการเรียกร้องการล้มละลาย

ข้อบังคับเกี่ยวกับการล้มละลายปฏิบัติต่อพนักงานและผู้รับเหมาอิสระในลักษณะเดียวกับความสามารถในการเรียกเก็บเงินจากนายจ้างที่ล้มละลาย ทั้งสองได้รับค่าชดเชยสูงสุด 180 วันถึง 10,000 เหรียญ (ข้อ จำกัด ของผู้รับเหมาอิสระ)

ในระยะสั้นถ้าคุณไม่ได้รับค่าจ้างโดย บริษัท ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมา แต่คุณก็ทำได้น้อยมากที่จะได้รับเงินอย่างรวดเร็วหรือทั้งหมด การยื่นคำร้องเรียนตามที่ได้อธิบายไว้ข้างต้นสามารถช่วยได้ แต่ก็ยังไม่ได้เร่งกระบวนการ