การจ่ายเงินค่าล่วงเวลา - ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับ?

คุณอาจเคยได้ยินคำว่าล่วงเวลา แต่คุณอาจไม่เข้าใจว่าคุณจะได้รับค่าล่วงเวลาซึ่งเป็นเวลาเท่าไร ครึ่งและครึ่งหมายความว่าถ้าค่าจ้างปกติของคุณคือ $ 10 ต่อชั่วโมงเมื่อคุณทำงานล่วงเวลาคุณจะได้รับ $ 15 ต่อชั่วโมง นี่คือสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา

ใครมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา?

ภายใต้มาตรฐาน Fair Fair Standards (FLSA) พนักงานแบ่งออกเป็น 2 กลุ่มคือพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น

พนักงานที่ได้รับการยกเว้น จะได้รับเงินเดือนและไม่ได้รับค่าทำงานล่วงเวลาโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน เพื่อให้ได้รับการจัดประเภทนี้ความรับผิดชอบในงานของพนักงานเหล่านี้ต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่เข้มงวดเช่นการจัดการหรือการทำงานอย่างมืออาชีพ

พนักงานทุกคนจะถูกจัดประเภทเป็น nonexempt ซึ่งหมายความว่าพวกเขาอยู่ภายใต้มาตรฐาน Fair Labor Standards Act และมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา การจ่ายค่าล่วงเวลาเริ่มต้นเมื่อพนักงานทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในที่ทำงานเดียวและมากกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันในบางรัฐ (อลาสก้าแคลิฟอร์เนียและเนวาดา) หรือ 12 ชั่วโมงในโคโลราโด

ในสี่รัฐทั้งหมดยกเว้นการทำงานล่วงเวลาโดยคำนวณเป็นรายสัปดาห์เท่านั้น ดังนั้นพนักงานที่ทำงาน 10 ชั่วโมงในวันจันทร์และเจ็ดชั่วโมงต่อวันสำหรับสี่วันถัดไปจะไม่ถือว่าได้ทำงานล่วงเวลาเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายเงินในรัฐที่ให้มาตรฐาน 40 ชั่วโมง

นอกจากนี้สิ่งที่ถือว่าสัปดาห์การทำงานอาจถูกกำหนดโดยนายจ้างเป็นลำดับต่อเนื่องเจ็ดวันโดยแต่ละวันประกอบด้วยระยะเวลา 24 ชั่วโมง

ในขณะที่ธุรกิจส่วนใหญ่ทำงานในสัปดาห์ปฏิทินหากธุรกิจต้องการทำงานตั้งแต่วันพุธถึงวันอังคารสำหรับช่วงเวลาการจ่ายเงินพวกเขาสามารถทำได้

คุณสามารถสละสิทธิในการทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

คำตอบสำหรับคำถามนี้ก็คือไม่ ลองมาดูกันเถอะ คุณทำงานทุกวันในสเปรดชีตและละเลยที่จะบันทึกงานของคุณในขณะที่คุณไป

เวลา 4: 30 เกิดไฟฟ้าดับและสูญเสียงานทั้งหมดของคุณ นี่เป็นข้อผิดพลาดของคุณอย่างชัดเจนและเจ้านายของคุณโกรธคุณเพราะไม่ได้บันทึกสเปรดชีต

การประชุมพรุ่งนี้เวลา 8.00 น. a. ม. เพื่อที่จะเสร็จสิ้นเอกสารคุณจะต้องเข้าพักอย่างน้อย 5 ชั่วโมงและใช้เวลา 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ บริษัท ของคุณยังคงต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับคุณเป็นเวลาห้าชั่วโมงถึงแม้ว่าเหตุผลที่คุณทำงานล่วงเวลาจะเป็นความผิดพลาด 100% พวกเขาสามารถยิงคุณได้ แต่ไม่ใช่จนกว่าพวกเขาจะจ่ายเงินให้คุณ

เวลาในการคอม

ในสถานการณ์ข้างต้นมีตัวเลือกอื่น ๆ อยู่และนั่นคือเวลา comp ถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งห้าชั่วโมงในวันพฤหัสบดีเพื่อเสร็จสิ้นโครงการเจ้านายของคุณสามารถให้เวลาในการทำงานแทนการทำงานล่วงเวลาตราบเท่าที่เขาทำในสัปดาห์เดียวกัน ดังนั้นถ้าคุณทำงานเพียงสามชั่วโมงในวันศุกร์และชั่วโมงรวมของคุณไม่เกิน 40 นั่นเป็นทางออกที่เป็นไปได้เพื่อหลีกเลี่ยงการชำระเงินค่าล่วงเวลา

สิ่งที่เป็นไปไม่ได้คือคุณทำงาน 45 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ทำงานและเพียง 35 ชั่วโมงในวันถัดไปเพื่อหลีกเลี่ยงการชำระเงินค่าล่วงเวลา เป็นเรื่องที่ผิดกฎหมายสำหรับธุรกิจเอกชน ไม่ว่าพนักงานจะยอมรับเรื่องนี้ก็ตาม

พนักงานที่ไม่ได้รับการผ่อนผันไม่สามารถทำงานฟรีได้ พวกเขาต้องได้รับค่าจ้างตลอดทั้งชั่วโมงโดยไม่คำนึงถึงความคิดของใคร

มีข้อยกเว้นหรือไม่?

ตามที่กรมแรงงาน (DOL) ข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎการทำงานล่วงเวลานี้มีผลบังคับใช้ภายใต้สถานการณ์พิเศษแก่เจ้าหน้าที่ตำรวจและนักดับเพลิงและพนักงานของโรงพยาบาลและสถานพยาบาล หากงานเหล่านี้มีอยู่ในที่ทำงานของคุณคุณจะต้องการตรวจสอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลากับ DOL

ทุกรัฐต้องอยู่ภายใต้กฎหมายขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง แต่รัฐของคุณอาจมีข้อ จำกัด มากขึ้น หากคุณตัดสินใจสำหรับธุรกิจของคุณโปรดตรวจสอบกับทนายความการจ้างงานของคุณอีกครั้ง คุณไม่ต้องการตั้งใจละเมิดระเบียบ FLSA

คำชี้แจง:

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านจริยธรรมการจ้างงานนายจ้างและสถานที่ทำงานทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความ, และเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและในแต่ละประเทศดังนั้นเว็บไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้อง ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น