การจ่ายเงินเวลาปิดการเปรียบเทียบของนายจ้าง

ต้องการเปรียบเทียบเวลาที่จ่ายให้กับนายจ้างรายอื่นหรือไม่? สัปดาห์วันหยุดเป็นช่วงเวลาที่นิยมสำหรับพนักงานที่ใช้วัน PTO หรือจ่ายวันหยุดที่จ่าย ฤดูร้อนเป็นความท้าทายสำหรับนายจ้างเนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่ใช้เวลาวันหยุด

ในอุตสาหกรรมความรู้พนักงานสามารถสร้างความสมดุลระหว่างวันหยุดกับความต้องการของงานได้ ในอุตสาหกรรมเช่นการค้าปลีกการผลิตการบริการอาหารและการต้อนรับแม้ว่าการมีพนักงานในสถานที่เพื่อให้บริการลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญ

การดำเนินการดังกล่าวกำหนดให้ผู้จัดการต้องปรับจำนวนพนักงานโดยใช้เวลาที่จ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานอยู่

คุณต้องการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพกับเวลาของพนักงานหรือไม่? นี่เป็นวิธีที่ผู้จัดการและผู้บังคับบัญชาสามารถจัดการเวลาหยุดทำงานในช่วงหยุดพักและนี่คือเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีจัดการกับการไม่ได้รับการแจ้งล่วงหน้าที่ไม่คาดคิดความหายนะของอุตสาหกรรมบริการที่ต้องเผชิญกับลูกค้า

คุณสามารถเปรียบเทียบ PTO หรือโปรแกรมลาป่วยของคุณและจ่ายวันหยุดให้กับพนักงานเต็มเวลากับ บริษัท อื่น ๆ ได้ ในเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2553 งานวิจัย WorldatWork (วันหยุด, วันป่วย ฯลฯ ) และนายจ้างที่ให้บริการ PTO

การศึกษาพบว่าการใช้งาน PTO ของนายจ้างมีเพิ่มขึ้น ในปีพ. ศ. 2545 71% ของนายจ้างเสนอเวลาชำระเงินแบบเดิม ๆ ในปี 2549 63% และในปี 2553 54% ดังนั้นการใช้ระบบ PTO ถึง 40% ของนายจ้างและหากการศึกษาถูกต้องเปอร์เซ็นต์ของนายจ้างก็เพิ่มขึ้น

องค์กรขนาดใหญ่มีบทบาทมากขึ้นในการใช้วิธีการจ่ายเงินนอกเวลาแบบดั้งเดิม

การศึกษายังพบว่า "ประเภทที่พบมากที่สุดของการลาออกภายใต้ระบบแบบดั้งเดิมคือวันหยุด (98%), คณะลูกขุน (90%), การเสียชีวิต (89%), ลาป่วย (87%) และวันหยุดจ่ายเงิน (83 %)." พวกเขายังพบว่าทั้งสองกลุ่มนายจ้างมีวันหยุดปีละประมาณ 9 วัน

แผนการจ่ายค่าเช่าแบบดั้งเดิมมีจำนวนวันหยุดจ่ายโดยเฉลี่ยที่สูงกว่าเล็กน้อยในปี (เก้า) เทียบกับแผนการประเภทธนาคารพาณิชย์ของ PTO ณ วันที่ 8 7. โดยรวมการลาหยุดจ่ายเป็นส่วนใหญ่สำหรับวันหยุดพักผ่อนทางโลก

วันหยุดราชการโดยสมัครใจ

นายจ้างทุกคนที่จ่ายเงินนอกเวลาที่ปรากฏในชุดสวัสดิการพนักงานถือเป็นความสมัครใจ คุณรู้ไหมว่าไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกากำหนดให้นายจ้างจัดหาเวลานอกหรือจ่ายเงินให้กับพนักงานในวันหยุดที่ได้รับการยอมรับในระดับชาติ การจ่ายค่าจ้างในวันหยุดขึ้นอยู่กับนายจ้างอย่างสมบูรณ์ ถ้าคุณได้รับค่าจ้างสำหรับวันแรงงานและมีวันหยุดเป็นประโยชน์ที่นายจ้างของคุณให้ไว้

น่าเสียดายที่วันหยุดที่จ่ายเงินได้กลายเป็นสิทธิของพนักงานและไม่กี่คนที่จะหยุดคิดเกี่ยวกับสถานที่ของตนในระบบรางวัลและระบบการรับรู้ของพนักงานที่สมบูรณ์ผมคิดว่าพนักงานหลายคนคิดว่านายจ้างของพวกเขาจะต้องให้ PTO และวันหยุดจ่ายเงิน นี้โชคไม่ดีที่ก่อให้เกิดความรู้สึกของสิทธิหลายคนรู้สึกพนักงาน

ฉันเคยเขียนเกี่ยวกับความต้องการที่จะให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพวกเขา ความต้องการนี้ไม่เคยมีมากขึ้นกับปัญหาการขาดแคลนทักษะ ฉันไม่สามารถเน้นเพียงพอความจำเป็นของนายจ้างกลายเป็นนายจ้างของทางเลือกในการดึงดูดและรักษาความสามารถ