ใช้การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์โดยการจ้างผู้จัดการเป็นเครื่องมือในการคัดกรองผู้สมัครรับการจ้างงาน หลังจากที่คุณส่งใบสมัครทางไปรษณีย์หรือทางออนไลน์สำหรับงานคุณอาจได้รับอีเมลจากนายจ้างขอให้คุณกำหนดเวลากับพวกเขาสำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ครั้งแรก
การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เป็นการสัมภาษณ์แบบคัดกรองเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครจำนวนมากที่สมัครตำแหน่งควรได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ด้วยตนเอง
นอกจากนี้ยังเป็นขั้นตอนแรกสำหรับนายจ้างที่กำลังพิจารณาผู้สมัครที่ออกนอกเมืองสำหรับระดับอาวุโสหรือบทบาทของผู้บริหาร ในกรณีเหล่านี้การโทรศัพท์ครั้งแรกหรือการสัมภาษณ์ของ Skype ช่วยให้คณะกรรมการสรรหาพิจารณาว่าผู้สมัครงานมีค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปสัมภาษณ์หรือไม่
คำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
เมื่อคุณได้รับคำเชิญให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์คุณควรใช้เวลาในการทบทวนคำถามในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์โดยทั่วไปที่คุณจะได้รับและเตรียมคำตอบ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะมีรายการคำถามถามผู้สัมภาษณ์ มีผู้สัมภาษณ์สัมภาษณ์ถามคำถามของคุณเสมอและผู้สมัครที่ไม่มีคำถามจะเสี่ยงกับการมองว่าพวกเขาไม่สนใจในฐานะคู่แข่งของพวกเขาคำถามที่คุณถามในการสัมภาษณ์มีความสำคัญเหมือนกับคำถามที่คุณตอบ การถามคำถามที่เป็นข้อมูลไม่เพียง แต่แสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นในการทำงาน แต่ยังช่วยให้คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าตำแหน่งนั้นคุ้มค่ากับเวลาพลังงานและทรัพยากรที่จะต้องดำเนินการต่อไปในขั้นตอนการสมัครหรือไม่
การค้นหางานจะใช้เวลาจำนวนมากและไม่ควรดำเนินการต่อหากการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ของคุณแสดงให้เห็นว่าวัฒนธรรมของ บริษัท หรือความรับผิดชอบในงานจะไม่เหมาะสำหรับพรสวรรค์และบุคลิกภาพของคุณหากคุณใช้เวลาในการศึกษาวิจัยนายจ้างก่อนที่จะส่งใบสมัครงานคุณสามารถออกแบบคำถามเกี่ยวกับองค์กรของตนซึ่งแสดงให้เห็นว่าคุณได้ทำการบ้านกับการเรียนรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ นี่แสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่มส่วนบุคคลที่จะช่วยให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ
คุณจะมีเวลาเพียงไม่กี่นาทีในการถามคำถาม ดังนั้นเลือกคำถามสัมภาษณ์ 2-3 คำถามที่เกี่ยวข้องกับงานบทบาทที่มีต่อ บริษัท และพื้นฐานและทักษะของคุณเพื่อเตรียมพร้อมเมื่อคุณถูกถามว่าคุณมีคำถามหรือไม่
คำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เพื่อถามผู้สัมภาษณ์
คุณจะอธิบายความรับผิดชอบของตำแหน่งนี้ได้อย่างไร?
คุณมีคุณสมบัติอะไรในคนที่คุณจ้างเพื่อเข้าร่วม บริษัท นี้?
- ถ้าฉันได้รับการว่าจ้างฉันจะมีปฏิสัมพันธ์กับคุณและแผนกของคุณได้อย่างไร? อะไรคือความคาดหวังและมาตรการของคุณเพื่อความสำเร็จ?
- ฉันจะได้รับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผลงานของฉันที่ตรงกับความคาดหวังเหล่านี้ได้อย่างไร?
- คุณมองว่าอะไรที่ท้าทายที่สุดในงานนี้?
- ทำไมเป็นคนสุดท้ายที่ดำรงตำแหน่งนี้ไว้
- ตำแหน่งนี้จะรายงานตำแหน่งของใคร?
- คุณจะอธิบายถึงวัฒนธรรมของ บริษัท ได้อย่างไร?
- สัปดาห์การทำงานปกติคืออะไร? มีการทำงานล่วงเวลาหรือไม่? วิธีการเกี่ยวกับการเดินทาง?
- คุณมีข้อเสนอพิเศษสำหรับแพคเกจต่างๆเช่นค่ารักษาพยาบาลและทันตกรรมหรือไม่?
- นายจ้างของคุณเสนอแพคเกจการเกษียณอายุแบบไหน?
- โอกาสในการก้าวหน้ากับ บริษัท คืออะไร?
- คุณให้โอกาสการฝึกอบรมต่อเนื่องสำหรับพนักงานของคุณหรือไม่?
- มีอะไรอีกที่ฉันสามารถบอกคุณเกี่ยวกับคุณสมบัติของฉันได้หรือไม่?
- ฉันสามารถกำหนดเวลาการสัมภาษณ์แบบส่วนตัวได้หรือไม่?
- ถ้าฉันยื่นข้อเสนองานฉันจะเริ่มต้นได้เร็วแค่ไหน?
- คุณต้องการรายการอ้างอิงหรือไม่?
- เมื่อไหร่ที่ฉันจะคาดหวังว่าจะได้ยินจากคุณ?
- คำถามอื่น ๆ ที่ฉันสามารถตอบได้หรือไม่?
- เคล็ดลับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
- ทบทวนมารยาทในการให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์รวมถึงเทคนิคการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์คำแนะนำในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และคำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เพื่อให้คุณสามารถสัมภาษณ์ได้
คำแนะนำจากการสัมภาษณ์เพิ่มเติม:
วิธีการให้สัมภาษณ์งาน | คำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ | เคล็ดลับการให้คำแนะนำเกี่ยวกับพฤติกรรม สิ่งที่ไม่ควรทำในระหว่างการสัมภาษณ์