กฎและนโยบายของรัฐบาลการ จำกัด การใช้อำนาจนอกกฎหมายในรัฐบาล

การกดขี่ข่มเหงเป็นสิ่งที่เกิดจากคำศัพท์และเห็นได้ทั่วไปในแง่ลบโดยเฉพาะอย่างยิ่งในรัฐบาล Merriam-Webster กำหนดคำว่า "ความลำเอียงตามความเป็นเครือญาติ" องค์กรส่วนใหญ่หลีกเลี่ยงการเลือกที่รักมักที่ชังเนื่องจากถูกมองว่าไม่ยุติธรรมและนำพาจิตใจไปสู่แนวความคิดที่น่ากลัวมากขึ้นเช่นระบบความเป็นเพื่อนและระบบการแย่งชิงกัน

หลาย บริษัท ห้ามการเลือกที่รักมักที่ชัง แต่ก็ยังคงมีความต่อเนื่องในธุรกิจกีฬาและความบันเทิง

เด็กชาย Donald Trump เป็นรองประธานบริหารของ บริษัท ของเขา เจ้าของสมาคมฟุตบอลแห่งชาติเจอร์รีโจนส์และโรเบิร์ตคราฟท์ยังได้วางลูกของตนไว้ในตำแหน่งผู้บริหารด้วยแฟรนไชส์ที่เกี่ยวข้อง เด็ก ๆ ของฮอลลีวูดและนักแสดง A-list มักจะมีบทบาทตามการเชื่อมต่อในครอบครัว

กฎหมายและนโยบายที่ไม่มีวันนับไม่ถ้วนจะห้ามไม่ให้เกิดการเลือกที่รักมักที่ชังภายใต้สถานการณ์เฉพาะในภาครัฐ ข้อห้ามในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการจัดซื้อเป็นส่วนใหญ่ นี่เป็นพื้นที่ที่น่าสนใจเนื่องจากมีเงินที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างบุคลากรและการทำสัญญากับรัฐบาล

การกดขี่ไม่ใช่แค่การทำงานร่วมกัน

คำสำคัญในคำจำกัดความของ Merriam-Webster คือ "ความลำเอียง" ไม่ใช่เรื่องผิดปกติที่สมาชิกในครอบครัวจะทำงานให้กับ บริษัท เดียวกันและในตัวของมันเองสิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่เป็นลบ การสำรวจสำมะโนประชากรของ U. พบว่าในปีพ. ศ. 2558 เกือบหนึ่งในสี่ชายอเมริกันอายุ 30 ปีขึ้นไปทำงานในธุรกิจเดียวกันกับพ่อหากพ่อของพวกเขามีส่วนร่วมในชีวิตของพวกเขาในช่วงวัยรุ่นของพวกเขา

สถิติลดลงถึง 13 เปอร์เซ็นต์สำหรับสตรี ตัวเลขดังกล่าวสูงกว่าแคนาดาอย่างมาก ในท้ายที่สุดก็เป็นข้อกำหนดของความสัมพันธ์ในที่ทำงานที่กำหนดเสียงสำหรับค่าใช้จ่ายในการเลือกที่รักมักที่ชัง

กฎหมายเนปจูนร่วมกัน

การกดขี่ข่มเหงเป็นเรื่องยากที่จะหลีกเลี่ยงในรัฐบาลท้องถิ่นเล็ก ๆ ที่ได้รับสระว่ายน้ำของผู้สมัครรายย่อยและโอกาสที่จะมีนายจ้างคนอื่น ๆ อยู่ใกล้ ๆ

ในนโยบายของรัฐบาลกลางและขนาดใหญ่นโยบายเกี่ยวกับการเลือกพรรคจะมีความละเอียดรอบคอบเกี่ยวกับโครงสร้างการรายงาน สมาชิกในครอบครัวอาจไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานภายในองค์กร แต่อาจมีข้อห้ามในการกระทำบางอย่างเช่นการจ้างสมาชิกในครอบครัวหรือการให้บริการในแผงการสัมภาษณ์ที่สมาชิกในครอบครัวเป็นผู้ยื่นคำขอ การควบคุมดูแลสมาชิกในครอบครัวโดยปกติจะเป็นไปตามหลักเกณฑ์เช่นเดียวกับการทำงานในสายการกำกับดูแลเช่นเดียวกับสมาชิกในครอบครัว

กฎการกดขี่ข่มเหงมักต้องการให้ผู้สมัครงานและผู้รับเหมาก่อสร้างเปิดเผยความสัมพันธ์กับพนักงานทุกคน

สมาชิกในครอบครัวของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการแต่งตั้งข้าราชการที่ได้รับการแต่งตั้งและผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลมักไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานภายในองค์กรที่สมาชิกในครอบครัวของตนนำเกิดขึ้นเนื่องจากบุคคลเหล่านี้อยู่ที่ด้านบนสุดขององค์กรดังนั้นพนักงานทุกคนจึงตกอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของพวกเขา นอกจากนี้การปรากฏตัวของความไม่สุภาพในหมู่ผู้ที่อยู่ในระดับสูงอาจทำให้นักการเมืองเลือกตั้งได้

การกดขี่ในประวัติศาสตร์ของ U. S.

ประมาณ 40 คนในครอบครัวของยูลิสซิสเอส. แกรนท์และครอบครัวได้รับประโยชน์จากตำแหน่งประธานาธิบดีของเขา ในสารานุกรมของ White-Collar และ Corporate Crime ลอว์เรนซ์ซาติงเกอร์อ้างอิงกรณีของแกรนท์และนางแกรนท์สมาชิกในครอบครัวที่ได้รับการแต่งตั้งให้ทำงานในที่สาธารณะ

นอกจากนี้โรเบิร์ตเอฟเคนเนดี้ยังดำรงตำแหน่งอัยการสูงสุดของสหรัฐอเมริกาภายใต้การดูแลของประธานาธิบดีจอห์นเอฟเคนเนดี้