สิ่งที่คุณโพสต์แบบออนไลน์ทำให้คุณได้รับ

ข่าวเกี่ยวกับพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากมีข่าวโพสต์ออนไลน์มากกว่าสองสามเรื่อง การโพสต์เรื่องธุรกิจ (ดีหรือไม่ดี) การโพสต์ข้อความที่คุณเกลียดนายจ้างของคุณการโพสต์ข้อมูลที่ไม่เหมาะสมบน Facebook tweeting ที่คุณมีข้อเสนองานในขณะที่ยังคงใช้งานเป็นเพียงตัวอย่างบางส่วนของสิ่งที่ทำให้คุณประสบปัญหาหรือแม้กระทั่งต้นทุน งานของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณทำมันจากที่ทำงาน

การละเมิดนโยบาย บริษัท

การโพสต์ใน LinkedIn อาจเป็นปัญหาได้ ฉันรู้ว่าคนที่ถูกไล่ออกก่อนเวลาที่กำหนดเมื่อเขาแบ่งปันข่าวว่าเขาได้รับการเตือนด้วยรายชื่อติดต่อทั้งหมดของเขาใน LinkedIn ข่าวดังกล่าวได้ถ่ายทอดไปยังเจ้านายของเขาและเขาก็ออกจากงานทันที คนอื่นได้รับคำเตือนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเขาเพราะเขาให้เพื่อนร่วมงานอดีตคนหนึ่งเป็นผู้อ้างอิงใน LinkedIn นโยบายของ บริษัท ที่ห้ามไม่ให้มีการอ้างอิงและทรัพยากรบุคคลกล่าวว่าคำแนะนำของเขาเป็นการละเมิดนโยบายนั้น

Facebook ยังคงเป็นปัญหาแม้ว่าคำเตือนทั้งหมดเกี่ยวกับการใช้การตั้งค่าความเป็นส่วนตัวอย่างรอบคอบ แม้การอัปเดตสถานะของคุณว่าคุณกำลังเบื่อหรือเกลียดงานของคุณคุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณไม่มีงานที่จะเกลียดหรือเบื่ออีกต่อไป

Twitter เป็นปัญหาเช่นกัน ทวีตทุกรายการจะปรากฏใน Google ดังนั้นจึงง่ายที่จะเห็นสิ่งที่คุณกำลังโพสต์ โพสต์ในบล็อกจะแสดงในเครื่องมือค้นหาด้วยเช่นกันดังนั้นจงระวังสิ่งที่คุณพูดเมื่อคุณบล็อก

การหางานจากที่ทำงาน

การค้นหางานจากที่ทำงานยังเป็นปัญหาอีกด้วย ฉันรู้ว่าผู้หางานจำนวนมากใช้เวลาในการหางานทำ แต่นอกเหนือจากประเด็นด้านจริยธรรมในการหางานตามอัตราค่าจ้างของนายจ้างแล้วการใช้คอมพิวเตอร์ในสำนักงานของคุณเป็นปัญหา

การใช้คอมพิวเตอร์ในที่ทำงานของคุณสำหรับธุรกิจส่วนตัวอาจเป็นปัญหาได้หาก บริษัท ของคุณมีแนวทางในการใช้คอมพิวเตอร์ในงาน

Dan Prywes ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงานและหุ้นส่วนในสำนักงาน Washington, DC ของถ้ำ Bryan อธิบายว่า "นายจ้างมีสิทธิที่จะ จำกัด การเข้าถึงไซต์เครือข่ายสังคมและดำเนินการผ่านรายการต่อและคุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม ผลที่ตามมาเมื่อคุณโพสต์ทางออนไลน์ "

นายจ้างมีสิทธิ์ตรวจสอบสิ่งที่อยู่ในคอมพิวเตอร์ของคุณเพราะไม่ใช่ของคุณจริงๆ - เป็นของ บริษัท นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่คุณจะได้รับการยิงเพื่อหางาน

การได้รับการยิง

นอกจากนี้รัฐส่วนใหญ่ก็คือ "การจ้างงานตามประสงค์" ซึ่งหมายความว่า บริษัท ไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่จะยุติการจ้างงานของคุณ การจ้างงานที่หมายความว่าพนักงานสามารถถูกบอกเลิกได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องมีเหตุผลใด ๆ (ยกเว้นกรณีที่มีรูปแบบที่ต้องห้าม)

นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลหรือคำอธิบายเมื่อยกเลิกพนักงานที่ต้องการหากคุณมีสัญญาการจ้างงานกับนายจ้างของคุณหรือได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวมคุณมีสิทธิ์มากขึ้น แต่ บริษัท ยังคงมีสิทธิ์ที่จะทำให้คุณเกิดเหตุและละเมิดนโยบายของ บริษัท มิเช่นนั้นคุณสามารถถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลหรือไม่มีเหตุผลเลย

การโพสต์ประวัติส่วนตัวของคุณทางโพสต์หรือโพสต์ข้อมูล "ผิด" ทางออนไลน์อาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายและการถูกไล่ออกอาจทำให้ยากต่อการได้รับตำแหน่งอื่น

แทนที่จะตั้งค่าตัวเองขึ้นเพื่ออาจสูญเสียงานของคุณดูแลในสิ่งที่และวิธีการที่คุณโพสต์ข้อมูลออนไลน์ Dan Prywes แชร์เคล็ดลับในการระมัดระวังออนไลน์:

โพสต์สมาร์ท

• คิดก่อนที่คุณจะโพสต์และอย่าเสี่ยงที่จะเสี่ยงต่องานของคุณ เก็บไว้เป็นความลับ
• อย่าเปิดเผยข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์เกี่ยวกับนายจ้างของคุณทางออนไลน์ - ข่าวดีหรือข่าวร้าย จงฉลาด
• อย่าโพสต์หรือส่งประวัติการทำงานของคุณไปมาจากที่ทำงาน เตรียมพร้อม
• เตรียมพร้อมสำหรับผลที่ตามมา คิดก่อนโพสต์

การคิดก่อนโพสต์เป็นคำแนะนำที่ดีจริงๆ นั่นเป็นเพราะเมื่อคุณโพสต์มันยากถ้าไม่เป็นไปไม่ได้ที่จะเอามันกลับ

หากมีข้อสงสัยใด ๆ ในใจของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำได้หรือไม่สามารถพูดได้ให้เก็บไว้กับตัวเอง ลองถามตัวเองว่าคุณต้องการพูดแบบนั้นหรือไม่และสิ่งที่คุณจะได้รับจากมัน คำตอบอาจไม่เพียงพอที่จะเสี่ยงต่อการสูญเสียงานของคุณ