กฎหมายการปฏิบัติงานเชิงลึก: กฎหมายการจ้างงาน

ทนายความการจ้างงานทหารผ่านศึก Erica Clarke แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกของเธอในการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานในการสัมภาษณ์พิเศษ

Q กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานคืออะไร?

เอ กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานเกี่ยวข้องกับการฟ้องร้องการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานรวมถึงการเรียกร้องสิทธิของเชื้อชาติเพศอายุและการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับคนพิการ ในการปฏิบัติของฉันฉันปกป้องนายจ้างในการดำเนินคดีก่อนที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน, Pennsylvania Human Relations Commission และในกระบวนการยุติธรรมของศาลรัฐและรัฐบาลกลาง

คดีฟ้องร้องการจ้างงานประเภทอื่น ๆ รวมถึงคดีค่าจ้างและรายชั่วโมงคดีเกี่ยวกับการยักยอกความลับทางการค้าและการบังคับใช้ข้อตกลงที่ไม่เป็นไปตามข้อตกลง

อีกส่วนใหญ่ของการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานรวมถึงการให้คำปรึกษานายจ้างในทุกแง่มุมของความสัมพันธ์การจ้างงานจากการจ้างงานผ่านการเลิกจ้าง ในส่วนนี้ผมแนะนำนายจ้างเกี่ยวกับประเด็นต่อไปนี้:

> คู่มือการทำงานของพนักงาน

• นโยบายและการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล
• ประเด็นปัญหาเกี่ยวกับค่าจ้างและชั่วโมง
• การสืบสวนในสถานประกอบกิจการ
• การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงาน
• การเลิกจ้างงาน
• การปลดออกจากงานที่ผิดกฎหมาย /> ข้อตกลงเกี่ยวกับการจ้างงาน
• ข้อสัญญาและข้อตกลงการรักษาความลับ
• ข้อตกลงการลดความรุนแรง
• สละและเผยแพร่
• ข้อเรียกร้องค่าชดเชยการว่างงาน
• Q คุณชอบอะไรเกี่ยวกับการฝึกซ้อมในกฎหมายนี้
• เอ กฎหมายการจ้างงานไม่น่าเบื่อ
• ข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดมักเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่างคนในที่ทำงานและด้วยเหตุนี้จึงมีองค์ประกอบที่เป็นมนุษย์มากซึ่งมักจะขาดการดำเนินคดีประเภทอื่น ๆ
• ประเด็นต่างๆที่ฉันได้รับในแต่ละวันมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาและกฎหมายมีการพัฒนาไปเรื่อย ๆ ในบริเวณนี้

ฉันก็ชอบที่มากของการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการเป็นเชิงรุก ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการให้คำปรึกษาแก่นายจ้างในการลดหรือขจัดความเสี่ยงจากการถูกดำเนินคดี ในพื้นที่อื่น ๆ ของการดำเนินคดีทนายความจะได้รับการเรียกร้องว่าคดีได้รับการยื่นและจะต้องได้รับการปกป้อง โดยการให้คำปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในขณะที่ปัญหาเกิดขึ้นและแนะนำพวกเขาผ่านขั้นตอนในการจัดการกับปัญหาโดยเฉพาะการดำเนินคดีมักหลีกเลี่ยง

Q อะไรคือความท้าทายในการฝึกฝนกฎหมายการจ้างงาน?

เอ "ซุปตัวอักษร" ของกฎหมายการจ้างงาน - FMLA ADA ADEA FLSA OSHA COBRA ฯลฯ - ค่อนข้างซับซ้อน มีข้อผิดพลาดจำนวนมากสำหรับนายจ้างไม่ระวัง

นอกจากนี้การฟ้องร้องการจ้างงานตามธรรมชาติมักจะเป็นที่ถกเถียงกันมากเนื่องจากนายจ้างไม่สามารถช่วยได้ แต่ใช้ข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติด้วยตัวเอง มักเป็นการยากที่นายจ้างจะก้าวถอยหลังและมองไปที่การดำเนินคดีจากมุมมองทางธุรกิจด้านอารมณ์ของการเรียกร้องเหล่านี้และความปรารถนาของนายจ้างที่จะได้รับการพิสูจน์บางครั้งอาจเป็นอุปสรรคในการดึงดูดคู่แต่งงานให้มีความละเอียดที่เป็นมิตร

Q อธิบายวันธรรมดาในพื้นที่ปฏิบัติของคุณ

เอ ในวันปกติฉันอาจตอบคำถามของนายจ้างเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับปัญหาเกี่ยวกับวินัยในการทำงานของพนักงานหรือปัญหาการปลดปล่อยให้คำแนะนำแก่นายจ้างเกี่ยวกับการบังคับใช้ข้อตกลงที่ไม่สามารถแข่งขันได้ปรากฏขึ้นในศาลรัฐบาลกลางในกรณีที่เป็นที่ถกเถียงเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและร่าง ข้อตกลงการผ่อนผันสำหรับผู้บริหารที่ออกเดินทาง

Q โอกาสการจ้างงานในสาขานี้เติบโตขึ้นหรือไม่?

เอ ใช่. ไม่เพียง แต่ บริษัท ที่ดำเนินคดีส่วนใหญ่มีองค์ประกอบด้านกฎหมายการจ้างงานบางส่วนในการปฏิบัติตนมี บริษัท กฎหมายในระดับภูมิภาคและระดับชาติที่เชี่ยวชาญเฉพาะในกฎหมายการจ้างงานเท่านั้น นอกจากนี้ บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากยังมีพนักงานที่เป็นพนักงานของ บริษัท จัดหางาน

Q ทักษะอะไรที่จำเป็นในการปฏิบัติในพื้นที่ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน?

เอ คนทักษะ ความสามารถในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ของความไว้วางใจและความมั่นใจกับลูกค้าของคุณ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และผู้จัดการ บริษัท อื่นมักเผชิญกับการตัดสินใจที่ยากลำบากและจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขามีที่ปรึกษาที่มีอำนาจซึ่งพวกเขาสามารถพึ่งพาได้เพื่อให้คำแนะนำแก่พวกเขาผ่านทางภาระหน้าที่ทางกฎหมายของพวกเขา นอกจากนี้การเขียนทักษะมีความสำคัญมากเช่นเดียวกับการรักษาข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับพัฒนาการล่าสุดของกฎหมาย

Q คนจะเข้ามาในสนามนี้ได้อย่างไร?

เอ นักกฎหมายการจ้างงานหลายคนมีภูมิหลังด้านทรัพยากรมนุษย์และมีอาชีพด้านกฎหมายเป็นอาชีพรอง สำหรับนักศึกษากฎหมายฉันขอแนะนำให้คุณศึกษาหลักสูตรกฎหมายการจ้างงานและดูว่าคุณคิดว่าน่าสนใจหรือไม่ ถ้าใช่คุณสามารถกำหนดเป้าหมาย บริษัท ที่มีการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานในการค้นหางานของคุณ