ความต้องการในการหางานทางกายภาพก่อนการจ้างงาน

คุณได้รับการขอให้ผ่านการตรวจร่างกายหรือไม่ก่อนที่นายจ้างจะยื่นข้อเสนองานหรือระหว่างการสัมภาษณ์? ขึ้นอยู่กับประเภทของการสอบลักษณะของงานและปัจจัยอื่น ๆ กฎหมายมักเป็นเรื่องที่นายจ้างต้องการจะขอให้ผู้สอบเข้ารับการตรวจร่างกาย แต่มีเงื่อนไขว่านายจ้างจะสามารถถามได้ว่าสามารถสอบข้อสอบประเภทใดได้บ้างและเมื่อสามารถสอบได้

ส่วนใหญ่ของกฎเกี่ยวกับการสอบก่อนเข้ารับการตรวจร่างกายโดยพลการจะครอบคลุมโดย American With Disabilities Act ADA ใช้กับ บริษัท เอกชนที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปรวมถึงนายจ้างของรัฐและท้องถิ่นหน่วยงานจัดหางานและองค์กรด้านแรงงาน

กฎหมายฉบับนี้ทำให้ผิดกฎหมายในการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้หางานตามความพิการ นอกจากนี้ยังครอบคลุมถึงอีกหลายพื้นที่ที่มีศักยภาพในการเลือกปฏิบัติเช่นการขนส่งที่พักสาธารณะและการเข้าถึงบริการของรัฐและท้องถิ่น

หลักเกณฑ์ทางกฎหมาย

เพื่อป้องกันผู้สมัครที่ไม่เลือกปฏิบัติ ADA ไม่อนุญาตให้มีการสอบทางการแพทย์ก่อนที่จะยื่นคำเสนองาน อย่างไรก็ตามนายจ้างสามารถขอให้พนักงานที่คาดหวังเข้ารับการตรวจสุขภาพได้หลังจากมีการเสนองานตามเงื่อนไขตามที่กำหนดไว้ตราบเท่าที่พวกเขาต้องการให้ผู้สมัครทั้งหมดสำหรับงานเดียวกันได้รับการสอบ พวกเขายังสามารถขอให้ผู้สมัครงานอธิบายหรือสาธิตวิธีที่พวกเขาจะทำหน้าที่งานเฉพาะก่อนที่จะขยายข้อเสนอ

การผ่านร่างกายอาจเป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน การตรวจสอบการจ้างงานอาจรวมถึงการสอบทางกายภาพและการสอบถามเกี่ยวกับสุขภาพรวมถึงการทดสอบยาเสพติดและแอลกอฮอล์การทดสอบทางจิตวิทยาและการประเมินด้านสุขภาพกายหรือสุขภาพจิต

นอกจากนี้พนักงานอาจต้องมีร่างกายหากสุขภาพหรือการออกกำลังกายเป็นความต้องการของงาน ตัวอย่างเช่นเจ้าหน้าที่ตำรวจหรือนักดับเพลิงอาจถูกขอให้แสดงสมรรถภาพทางกายที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่ของตน

นายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับความพิการอาจต้องได้รับการตรวจร่างกายก่อนการจ้างงานเพื่อพิจารณาความเหมาะสมของแต่ละคนสำหรับงาน การทดสอบยาและการทดสอบความสามารถทางกายภาพอาจต้องใช้เป็นเงื่อนไขในการจ้างงาน

ข้อกำหนด

บริษัท จะต้องมีการตรวจร่างกายเพื่อขอรับการว่าจ้างใหม่หากผู้สมัครคนอื่น ๆ ทั้งหมดสำหรับประเภทงานเดียวกันต้องได้รับการตรวจ

ผลการสอบเองไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อคนงานได้และประวัติและประวัติทางการแพทย์ของเขาหรือเธอต้องได้รับการเก็บเป็นความลับและแยกออกจากบันทึกอื่น ๆ เป็นที่คาดหวังว่าบุคคลที่ใช้การทดสอบหรือการประเมินผลจะเข้าใจความคาดหวังของงานอย่างเต็มที่เพื่อที่จะกำหนดว่าพนักงานที่มีศักยภาพสามารถทำงานตามหน้าที่ที่กำหนดโดยงานนั้นได้หรือไม่

นายจ้างต้องมี "ที่พักที่เหมาะสม" สำหรับผู้ที่มีความบกพร่องเพื่อให้สามารถได้รับการพิจารณาในการเปิดงาน พวกเขาไม่สามารถปฏิเสธที่จะพิจารณาผู้สมัครที่มีความพิการที่ต้องการที่พัก

การทดสอบยาเสพติดและแอลกอฮอล์

นายจ้างดำเนินการทดสอบยาเสพติดด้วยเหตุผลหลายประการรวมทั้งการขาดงานที่ขาดไปและอุบัติเหตุในที่ทำงานเพิ่มผลผลิตและลดภาระหนี้สินของ บริษัท

มีการทดสอบยาหลายประเภทที่ผู้สมัครรับการจ้างงานอาจถูกขอให้ดำเนินการ เหล่านี้รวมถึงการตรวจคัดกรองยาเสพติดปัสสาวะยาเสพติดผมหรือแอลกอฮอล์การคัดกรองยาเสพติดน้ำลายและการคัดกรองยาเสพติดเหงื่อ

การทดสอบความสามารถทางกายภาพ

การทดสอบความสามารถทางกายภาพจะวัดความสามารถทางกายภาพของผู้สมัครเพื่อดำเนินการงานเฉพาะหรือความแข็งแรงของกลุ่มกล้ามเนื้อเฉพาะรวมทั้งความแข็งแรงและความแข็งแกร่งโดยทั่วไป

การทดสอบความสามารถทางกายภาพอาจมีขึ้นสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพในภาคแรงงานและภาคบังคับ ความสามารถเช่นความอดทนความยืดหยุ่นและความแข็งแรงถือเป็นเรื่องปกติ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจขอให้ผู้หางานเพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขาสามารถยกน้ำหนักที่กำหนดได้ถ้าทำเช่นนั้นเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ประจำของงาน

การทดสอบความสามารถทางกายภาพบางส่วนอาจรวมถึงความตึงเครียดและความตึงเครียดของกล้ามเนื้อความอดทนความแข็งแรงของหลอดเลือดหัวใจความยืดหยุ่นความสมดุลและทัศนคติภายใต้ความเครียดทางกายภาพ

การทดสอบความสามารถทางกายภาพมักเป็นพื้นฐานของการต่อสู้ตามกฎหมายที่อิงกับการทำงานเป็นจำนวนมาก ผู้หญิงชนกลุ่มน้อยและผู้สูงอายุมักถูกทดสอบด้วยความไม่ยุติธรรมหรือไม่สม่ำเสมอ นอกจากนี้เงื่อนไขบางอย่างเช่นโรคหอบหืดความดันโลหิตสูงปัญหาหัวใจและปัญหาสุขภาพอื่น ๆ ได้รับการอ้างถึงแตกต่างกันภายใต้พระราชบัญญัติอเมริกันที่มีความพิการ

ในที่สุดนายจ้างอาจต้องรับผิดต่อการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นระหว่างการทดสอบความสามารถทางกายภาพ

การแนะนำเรื่องการอ่าน: กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างงาน การทดสอบยาเสพติดในสถานที่ทำงาน