คำถามก่อนการสัมภาษณ์และคำแนะนำสำหรับการตอบกลับ

คำถามก่อนการสัมภาษณ์คืออะไรและนายจ้างจะหาข้อมูลประเภทใดบ้างเมื่อพวกเขาขอให้คุณตอบคำถามเหล่านี้? แบบสอบถามก่อนการสัมภาษณ์จะใช้โดยนายจ้างเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครงานก่อนการสัมภาษณ์งาน

หากคุณได้รับแจ้งให้กรอกข้อมูลครบถ้วนคุณอาจต้องให้ข้อมูลเดียวกันในประวัติส่วนตัวและใบสมัครงานที่คุณส่ง

คุณอาจจะมีคำถามเกี่ยวกับพื้นฐานความสามารถประสบการณ์การทำงานและความพร้อมในการทำงานของคุณ แบบสอบถามอาจรวมถึงคำถามทดสอบเพื่อวัดความสามารถในการทำงานของคุณ

นายจ้างที่ใช้แบบสอบถามสัมภาษณ์ก่อนส่งให้ผู้สมัครก่อนการสัมภาษณ์ คำถามอาจเสร็จสิ้นทางออนไลน์หรือทางอีเมลทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ บริษัท คุณจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการเมื่อได้รับคำถาม

เหตุผลที่นายจ้างใช้แบบสอบถามก่อนการสัมภาษณ์

แบบสอบถามก่อนการสัมภาษณ์ช่วยให้นายจ้างสามารถรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณได้มากกว่าที่ระบุไว้ในประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานของคุณ เป้าหมายของแบบสอบถามคือการหาว่าคุณเหมาะสำหรับทั้งงานและ บริษัท รวมทั้งถามคำถามที่อาจไม่ได้ถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์

ช่วยประหยัดเวลาของ บริษัท เนื่องจากจะมีข้อมูลบางอย่างที่จำเป็นต้องใช้ในการตัดสินใจจ้างงานล่วงหน้าซึ่งจะทำให้มีเวลามากขึ้นสำหรับคำถามอื่น ๆ ในระหว่างการสัมภาษณ์งานจริง

เคล็ดลับในการตอบคำถามก่อนการสัมภาษณ์

แม้ว่าคุณจะมีการสัมภาษณ์แบบเรียงรายอยู่เมื่อคุณได้รับแบบสอบถาม แต่คุณยังจำเป็นต้องสัมภาษณ์ก่อนสัมภาษณ์อย่างจริงจัง บางครั้งนายจ้างจะยกเลิกการสัมภาษณ์หากการตอบสนองของคุณระบุว่าคุณไม่ตรงกับงาน สิ่งสำคัญคือต้องใช้เวลาและตอบคำถามแต่ละข้อในรายการอย่างรอบคอบโดยคำนึงถึงข้อกำหนดที่ระบุไว้ในการโพสต์งานในขณะที่คุณตอบ

แบบสอบถามส่วนใหญ่ได้รับการออกแบบเพื่อให้ผู้สมัครสอบประมาณครึ่งชั่วโมงเพื่อกรอกข้อมูล ตอบคำถามแต่ละข้อได้อย่างละเอียดโดยไม่ต้องให้รายละเอียดมากเกินไปเช่นเดียวกับที่คุณได้สัมภาษณ์ในคนหรือทางโทรศัพท์จริงๆ หากแบบสอบถามมีพื้นที่ว่างในการตอบคำถามแต่ละข้อไม่เกินกว่าที่กำหนดไว้ เก็บคำตอบของคุณให้รัดกุม แต่ครบถ้วน

ตัวอย่างคำถามก่อนการสัมภาษณ์

ด้านล่างมีประเภทคำถามหลายประเภทที่คุณอาจพบในแบบสอบถามก่อนการสัมภาษณ์

คำถามทั่วไป

แม้ว่าคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ก่อนสอบสัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะเกี่ยวข้องกับข้อมูลที่ไม่ได้อยู่ในประวัติส่วนตัวหรือจดหมายสมัครงาน แต่แบบสอบถามบางส่วนขอให้คุณระบุข้อมูลพื้นฐานรวมถึงรายละเอียดการติดต่อการจ้างงานก่อนหน้าและประวัติการศึกษา

นี่เป็นวิธีที่นายจ้างจะยืนยันว่าคุณเป็นคนที่คุณพูดว่า ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตอบคำถามเหล่านี้อย่างถูกต้อง ข้อมูลที่คุณให้ไว้ที่นี่ควรสะท้อนถึงสิ่งที่คุณกล่าวไว้ในใบสมัครงานและใบสมัครงานของคุณ

คำถามที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา

แทนที่จะถามคำถามเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์จริงนายจ้างมักจะถามคำถามเกี่ยวกับการสรรหาที่มีรายละเอียดเพิ่มเติมในระหว่างการสัมภาษณ์ล่วงหน้า ด้านล่างเป็นตัวอย่างคำถามเหล่านี้:

คุณเห็นโพสต์ของเราที่ใด

• คุณอยากจะมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือไม่?
• เงินเดือนเริ่มต้นขั้นต่ำที่คุณจะยอมรับสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร?
• มีใครบ้างที่คุณอยากพบหรือพูดคุยระหว่างการเยี่ยมชมเพื่อสัมภาษณ์?
• เกณฑ์การตัดสินใจใดที่คุณจะใช้ในการตัดสินใจว่าคุณจะยอมรับข้อเสนองานนี้หรือไม่ถ้าเสนอให้คุณ?
• คุณใช้ บริษัท อื่นมาเมื่อเร็ว ๆ นี้บ้าง?
• ฉันสามารถติดต่อการอ้างอิงที่คุณระบุไว้ในใบสมัครงานได้หรือไม่?
• ความพร้อมของคุณคืออะไร? คุณจะเริ่มทำงานเมื่อไหร่ถ้าคุณได้รับการว่าจ้าง
• คุณใช้ บริษัท อื่นมาเมื่อเร็ว ๆ นี้บ้าง?
• คำถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อน

นายจ้างอาจจะถามคุณเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์จริง อย่างไรก็ตามแบบสอบถามก่อนการสัมภาษณ์ยังมีคำถามเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณในกรณีที่คำถามเหล่านี้ถูกข้ามไปในระหว่างการสัมภาษณ์

นี่เป็นคำถามทั่วไปเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อน:

จุดแข็งที่สำคัญของคุณคืออะไร?

• อะไรคือจุดอ่อนของคุณ?
• คุณมีความสามารถในการทำงานอะไร?
• ความรู้และทักษะด้านเทคนิคอะไรที่แข็งแกร่งที่สุด?
• ทักษะการเป็นผู้นำและการเป็นผู้นำที่เข้มแข็งที่สุดของคุณคืออะไร?
• คุณมีทักษะหรือประสบการณ์เพิ่มเติมที่คุณไม่ได้ระบุไว้ในประวัติส่วนตัวที่เราควรรู้หรือไม่?
• คุณสามารถให้ตัวอย่างหรือการสาธิตผลงานที่ดีที่สุดของคุณได้หรือไม่?
• คำถามเกี่ยวกับแรงจูงใจและความไม่ลงรอยกันก่อนการสัมภาษณ์

นายจ้างต้องการทราบหรือไม่ว่าคุณจะเหมาะสมกับวัฒนธรรมและรูปแบบการบริหารของ บริษัท หรือไม่ พวกเขายังต้องการทราบว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณทำงานได้ดีที่สุดคุณมีเป้าหมายในระยะยาวหรือไม่และเหมาะสมกับตำแหน่งที่คุณสมัครหรือไม่? ด้านล่างเป็นตัวอย่างคำถามที่คุณอาจถูกถามถึงเกี่ยวกับแรงจูงใจและความขุ่นมัวในที่ทำงาน

อะไรคือแรงจูงใจหลักที่กระตุ้นให้คุณดำเนินการอย่างดีที่สุด?

• อะไรที่ทำให้งานสนุก?
• รูปแบบการจัดการแบบใดที่คุณทำให้คุณหงุดหงิดมากที่สุด? รูปแบบการจัดการแบบใดที่ช่วยกระตุ้นให้คุณ?
• ทำไมคุณถึงลาออกจากงานครั้งสุดท้าย?
• อธิบายเวลาที่คุณถูกขอให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่มีค่าชดเชย คุณจัดการสถานการณ์ได้อย่างไร?
• คุณคาดว่าจะอยู่ที่ไหนในสองปี? ห้าปี?
• คุณสนใจที่จะพัฒนาวิชาชีพเพิ่มเติมหรือไม่?
• ตำแหน่งนี้พอดีกับเป้าหมายระยะยาวของคุณได้อย่างไร?
• คำถามทดสอบ

อาจมีคำถามทดสอบเกี่ยวกับแบบสอบถามก่อนการสัมภาษณ์ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังสมัครงานเขียนหรือแก้ไขตำแหน่งคุณอาจต้องทำแบบทดสอบแก้ไข หากคุณกำลังสมัครงานสื่อสังคมออนไลน์คุณอาจถูกขอให้อธิบายวิธีการสร้างหน้า Facebook หรือโปรไฟล์ Twitter สำหรับผู้สมัครที่สมัครงานโปรแกรมเมอร์คุณอาจได้รับการถามเกี่ยวกับโปรแกรมที่คุณรู้จักและการรับรองที่คุณถือไว้

ประเภทคำถามที่คุณจะถามหากมีจะเกี่ยวข้องกับประเภทตำแหน่งที่ บริษัท จ้าง นี่เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทดสอบก่อนการจ้างงาน

ตรวจสอบคำตอบของคุณ

ก่อนที่คุณจะส่งกลับหรือส่งแบบสอบถามโปรดตรวจสอบการตอบกลับของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และการพิมพ์ผิด ตรวจสอบว่าข้อมูลที่คุณส่งมาตรงกับประวัติและใบสมัครงานของคุณ ความแตกต่างจะเป็นธงสีแดงสำหรับนายจ้างและอาจทำให้คุณเสียค่าสัมภาษณ์

อย่าลืมกรอกแบบสอบถามให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ผู้สมัครที่ตอบแบบสอบถามทันทีจะเป็นประโยชน์หากยังไม่มีการสัมภาษณ์

ข้อมูลเกี่ยวกับการสัมภาษณ์

นอกเหนือจากการถามคำถามแล้วนายจ้างยังมีข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการสัมภาษณ์ที่จะมาถึงในแบบสอบถาม ข้อมูลนี้อาจรวมถึงรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่ควรสวมใส่ในการสัมภาษณ์เส้นทางไปยังสำนักงานและวัสดุที่คุณจะต้องนำมา