คำถามการตั้งครรภ์และการจ้างงานคำถามและคำตอบ

หากคุณมีลูกในระหว่างทางคุณจะต้องรู้เกี่ยวกับการสัมภาษณ์ในขณะที่ตั้งครรภ์เมื่อคุณบอกนายจ้างว่าคุณมีกฎหมายว่าด้วยทารกการตั้งครรภ์และความพิการและวิธีที่ดีที่สุด เพื่อจัดการกับการตั้งครรภ์และการจ้างงาน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าสิทธิของคุณเป็นอย่างไรในฐานะผู้ตั้งครรภ์และทบทวนกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐตลอดจนนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการลาเลี้ยงครอบครัว

แนวทางการเลือกปฏิบัติในการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์จาก EEOC

คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC) ได้มีการปรับปรุงและแก้ไขแนวทางการบังคับใช้สำหรับการตั้งครรภ์การตั้งครรภ์เมื่อเร็ว ๆ นี้

พระราชบัญญัติการตั้งครรภ์ในครรภ์ (PDA) ปีพ. ศ. 2521 ระบุว่าผู้หญิงที่มีครรภ์หรือคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องต้องได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับคนอื่นที่มีความพิการชั่วคราว

ดังนั้นหญิงตั้งครรภ์จึงไม่สามารถปฏิบัติได้แตกต่างไปจากพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีความพิการอื่น ๆ

ข้อกำหนดเรื่องการตั้งครรภ์ในครรภ์ (PDA)

ตามเอกสารข้อมูล EEOC สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก:

1. นายจ้างไม่อาจเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างได้โดยขึ้นอยู่กับการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง และ

2 ผู้หญิงที่ได้รับผลกระทบจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องต้องได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับคนอื่นที่ไม่ได้รับผลกระทบ แต่มีความคล้ายคลึงกันในความสามารถหรือความสามารถในการทำงานของพวกเขา

การตั้งครรภ์ในปัจจุบัน

การตั้งครรภ์ในครรภ์ที่ผ่านมา

• การตั้งครรภ์ที่อาจเกิดขึ้นหรือตั้งใจไว้
• เงื่อนไขทางการแพทย์ เกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร
• PDA ครอบคลุมทุกด้านของการจ้างงาน ได้แก่ การยิงการจ้างงานการส่งเสริมและสวัสดิการ (เช่นการลาและการประกันสุขภาพ) การตั้งครรภ์ในอดีตและการตั้งครรภ์ที่อาจเกิดขึ้นตามที่กำหนดไว้ด้านล่าง:
• การตั้งครรภ์ในปัจจุบัน

ภายใต้ PDA นายจ้างไม่สามารถยิงปฏิเสธที่จะจ้างลดหรือดำเนินการใด ๆ ที่ไม่พึงประสงค์อื่น ๆ กับผู้หญิงถ้าการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องเป็นปัจจัยกระตุ้นในการดำเนินการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ นี่เป็นความจริงแม้ว่านายจ้างจะเชื่อว่าการกระทำดังกล่าวเป็นประโยชน์สูงสุดต่อพนักงาน

• การตั้งครรภ์ที่ผ่านมา นายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างหรือผู้ยื่นคำขอตามการตั้งครรภ์ในอดีตหรือสภาพทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจไม่ยิงผู้หญิงเนื่องจากการตั้งครรภ์ในระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดวันลาคลอด
• การตั้งครรภ์ที่อาจเกิดขึ้น นายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติตามความตั้งใจของพนักงานหรือศักยภาพในการตั้งครรภ์ ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่อาจแยกผู้หญิงออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลสารเคมีบางชนิดเนื่องจากเป็นกังวลว่าการสัมผัสจะเป็นอันตรายต่อทารกในครรภ์หากลูกจ้างตั้งครรภ์ความกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงต่อลูกจ้างตั้งครรภ์หรือทารกในครรภ์ของเธอจะไม่ค่อยหากมีการกำหนดข้อ จำกัด ในการทำงานเฉพาะด้านเพศสำหรับผู้หญิงที่คลอดบุตร
• ภาวะทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร นายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานเนื่องจากเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และต้องปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเดียวกับคนอื่นที่มีความสามารถหรือไม่สามารถทำงานได้เหมือนกัน แต่ไม่ได้รับผลกระทบจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง
• คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการจ้างงาน Q ฉันต้องบอกผู้สัมภาษณ์ว่าฉันตั้งครรภ์หรือไม่?

เอ

ไม่คุณไม่จำเป็นต้องบอกพวกเขา ความจริงที่ว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ไม่เกี่ยวข้องกับว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงานหรือไม่

คุณอาจต้องการสัมภาษณ์ตามปกติและให้ผู้สัมภาษณ์สนใจในคุณสมบัติของคุณก่อนที่จะกล่าวถึงการตั้งครรภ์ของคุณ จากนั้นให้พิจารณาเรื่องการตั้งครรภ์ของคุณในระหว่างขั้นตอนการเจรจาต่อรองในขั้นตอนการสัมภาษณ์ ทำไมนำมาขึ้นถ้าคุณไม่จำเป็นต้อง? เนื่องจากนายจ้างจะรู้ว่าในอนาคตอันใกล้นี้และคุณไม่ต้องการให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขากำลังหลงผิด ไม่ว่าจะเป็นวิธีการใด ๆ การตัดสินใจส่วนบุคคลก็คือและคุณต้องตัดสินใจว่าจะเป็นช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการเปิดเผยเงื่อนไขของคุณโดยพิจารณาจากสถานการณ์

Q ฉันควรบอกนายจ้างว่าฉันตั้งครรภ์เมื่อไร

เอ

เวลาที่ดีที่สุดในการบอกนายจ้างของคุณคือเวลาที่คุณต้องการและเมื่อถึงเวลาเหมาะสมกับคุณ อาจเป็นเมื่อคุณเริ่มแสดงหรือเมื่อคุณต้องการเวลาว่างสำหรับแพทย์ คุณอาจเลือกที่จะรอจนกว่านายจ้างของคุณจะต้องมีที่พักสำหรับการตั้งครรภ์ของคุณหรือคุณจำเป็นต้องออกจากคนพิการ

ส่วนตัวผมชอบที่จะทำงานกับนายจ้างของคุณ ฉันบอกเจ้านายของฉันทันทีที่การตั้งครรภ์ของฉันได้รับการยืนยันและฉันเพิ่งทำงานที่ บริษัท มาสองถึงสามเดือน สำหรับฉันมันง่ายต่อการวางแผนการเข้ารับการตรวจจากแพทย์และการลาคลอดโดยไม่เน้นหนักเพราะฉันไม่ต้องการพูดถึงการตั้งครรภ์ ในทางกลับกันฉันรู้ว่าคนที่รอมานานหลายเดือนแล้ว จากด้านอื่น ๆ ของโต๊ะฉันดูแลคนที่ไม่ได้บอกเราว่าเธอกำลังตั้งครรภ์ เธอใช้เวลาว่างจากการทำงานไม่สบายมากกับอาการแพ้ท้องและเนื่องจากเราไม่มีเงื่อนงำอะไรเกิดขึ้นเรากลัวว่าเธอจะป่วยเป็นโรคร้าย เราน่าจะมีความสุขมากที่รู้ว่าเธอตั้งครรภ์!

Q ฉันมีสิทธิได้รับประโยชน์จากการคลอดบุตรอะไรบ้าง?

เอ

พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการแพทย์ให้ระยะเวลาออกไปสิบสองสัปดาห์ในช่วงปีปฏิทินหรือปีงบประมาณของ บริษัท ของคุณ อย่างไรก็ตามนายจ้างของคุณไม่ได้รับคำสั่งให้จ่ายเงินเดือนของคุณ พวกเขาได้รับมอบอำนาจเพื่อให้งานเดียวกันหรืองานที่มีเงินเดือนและผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกันเมื่อคุณกลับมาทำงาน

คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าแรงคนพิการ แต่อาจจะน้อยกว่าเงินเดือนปกติของคุณ ตรวจสอบกับนายจ้างของคุณเพื่อพิจารณาว่าคุณมีสิทธิได้รับผลประโยชน์อะไรเพิ่มเติม รวมทั้งตรวจสอบประกันสุขภาพสำหรับตัวคุณเองและลูกน้อย Q เมื่อไหร่ฉันต้องกลับไปทำงาน?

เอ

ขึ้นอยู่กับว่า ตรวจสอบกับนายจ้างของคุณเพื่อหาว่าพวกเขาให้สวัสดิการด้านการคลอดบุตรอะไร คุณมีสิทธิ์อย่างน้อยสิบสองสัปดาห์โดยพระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการแพทย์

นายจ้างของคุณอาจได้รับประโยชน์มากมายและอาจเปิดให้มีที่พักสำหรับการกลับมาของคุณ สอบถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการกลับมาทำงาน part-time ในตอนแรกหรือแม้กระทั่งการแชร์งานหากคุณไม่รู้สึกว่าจะสามารถทำงานเต็มเวลาได้ Q ฉันสามารถเก็บค่าว่างงานได้หรือไม่ถ้าฉันตั้งครรภ์?

เอ

ใช่คุณสามารถรวบรวมการว่างงานได้เมื่อคุณตั้งครรภ์ การตั้งครรภ์ของคุณไม่ควรส่งผลต่อการมีสิทธิ์รับค่าชดเชยการว่างงานของคุณ ในความเป็นจริงการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐในการปฏิเสธการมีสิทธิ์รับเงินทดแทนสำหรับการว่างงานเนื่องจากการตั้งครรภ์ นี่เป็นข้อมูลเกี่ยวกับการมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานเมื่อคุณกำลังตั้งครรภ์

Q ฉันถูกเลือกปฏิบัติ ฉันจะทำอย่างไร? เอ

คุณสามารถยื่นคำร้องต่อ U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ได้ ติดต่อสำนักงาน EEOC ที่ใกล้ที่สุดเพื่อสอบถามเกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินด้วยตนเองทางไปรษณีย์หรือทางโทรศัพท์ หากไม่มีสำนักงาน EEOC ในบริเวณใกล้เคียงให้โทรฟรี 800-669-4000

อัปเดต 16 กรกฎาคม 2014: เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2014 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC) ได้อัปเดตและแก้ไขหลักเกณฑ์การบังคับใช้สำหรับการเลือกปฏิบัติในครรภ์

แนวทางการแยกแยะการตั้งครรภ์จากพระราชบัญญัติ EEOC พระราชบัญญัติการตั้งครรภ์ในครรภ์ (PDA) ปีพ. ศ. 2521 ระบุว่าผู้หญิงที่มีครรภ์หรือคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง

ดังนั้นหญิงตั้งครรภ์จึงไม่สามารถปฏิบัติได้แตกต่างไปจากนายจ้างรายอื่นที่มีความพิการอื่น ๆ

ข้อกำหนดด้านการตั้งครรภ์ในครรภ์ (PDA)

1. นายจ้างไม่อาจเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างได้โดยขึ้นอยู่กับการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง และ

2 ผู้หญิงที่ได้รับผลกระทบจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องต้องได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับคนอื่นที่ไม่ได้รับผลกระทบ แต่มีความคล้ายคลึงกันในความสามารถหรือความสามารถในการทำงานของพวกเขา

การตั้งครรภ์ในครรภ์ที่ผ่านมา

การตั้งครรภ์ในครรภ์ที่ผ่านมา

การตั้งครรภ์ที่อาจเกิดขึ้นหรือมีครรภ์ที่กำหนดไว้

การตั้งครรภ์

• เงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือคลอด
• ข้อกำหนดในการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์
• (จากเอกสารข้อมูล EEOC สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก)
• PDA ต้องการให้นายจ้างที่ได้รับการว่าจ้างปฏิบัติงานในพื้นที่ปฏิบัติต่อสตรีที่ได้รับผลกระทบจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือภาวะทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องใน เช่นเดียวกับผู้สมัครหรือพนักงานคนอื่นที่คล้ายคลึงกันในความสามารถหรือความสามารถในการทำงาน

PDA ครอบคลุมทุกแง่มุมของการจ้างงานรวมทั้งการจ้างงานการส่งเสริมและผลประโยชน์อื่น ๆ (เช่นการลาและการประกันสุขภาพ) คนตั้งครรภ์ได้รับความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติจากการตั้งครรภ์ในปัจจุบันการตั้งครรภ์ในอดีตและการตั้งครรภ์ที่มีศักยภาพ การตั้งครรภ์ในปัจจุบัน

ภายใต้ PDA นายจ้างไม่สามารถยิงปฏิเสธที่จะจ้างลดหรือดำเนินการใด ๆ ที่ไม่พึงประสงค์อื่น ๆ กับผู้หญิงถ้าการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องเป็นปัจจัยกระตุ้นในการดำเนินการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ นี่เป็นความจริงแม้ว่านายจ้างจะเชื่อว่าการกระทำดังกล่าวเป็นประโยชน์สูงสุดต่อพนักงาน

การตั้งครรภ์ที่ผ่านมา

• นายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างหรือผู้ยื่นคำขอตามการตั้งครรภ์ในอดีตหรือสภาพทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจไม่ยิงผู้หญิงเนื่องจากการตั้งครรภ์ในระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดวันลาคลอด การตั้งครรภ์ที่อาจเกิดขึ้น
• นายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติตามความตั้งใจของพนักงานหรือศักยภาพในการตั้งครรภ์ ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่อาจแยกผู้หญิงออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลสารเคมีบางชนิดเนื่องจากเป็นกังวลว่าการสัมผัสจะเป็นอันตรายต่อทารกในครรภ์หากลูกจ้างตั้งครรภ์ ความกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงต่อลูกจ้างตั้งครรภ์หรือทารกในครรภ์ของเธอจะไม่ค่อยหากมีการกำหนดข้อ จำกัด ในการทำงานเฉพาะด้านเพศสำหรับผู้หญิงที่คลอดบุตร ภาวะทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร
• นายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานเนื่องจากเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และต้องปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเดียวกับคนอื่นที่มีความสามารถหรือไม่สามารถทำงานได้เหมือนกัน แต่ไม่ได้รับผลกระทบจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง อ่านเพิ่มเติม:
• คำแนะนำในการบังคับใช้ EEOC เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในครรภ์และประเด็นที่เกี่ยวข้อง คำถามและคำตอบในการตั้งครรภ์และการจ้างงาน ข้อจำกัดความรับผิดชอบ:

เว็บไซต์ส่วนตัวและข้อมูลที่เชื่อมโยงกับทั้งในและจากไซต์นี้เป็นความคิดเห็นและข้อมูล แม้ว่าฉันจะพยายามเชื่อมโยงข้อมูลที่ถูกต้องและครบถ้วนแล้ว แต่ฉันไม่สามารถรับประกันได้ว่าถูกต้อง โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้อง ข้อมูลนี้ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมายและเป็นเพียงคำแนะนำเท่านั้น