ในเกือบทุกภาคการแก้ปัญหาคือทักษะที่สำคัญอย่างหนึ่งที่นายจ้างแสวงหาในผู้สมัครงาน ยากที่จะหาตำแหน่งปกสีน้ำเงินการบริหารจัดการการบริหารหรือการเป็นมืออาชีพซึ่งไม่จำเป็นต้องใช้ทักษะการแก้ปัญหาบางอย่าง
วิธีการแสดงทักษะการแก้ปัญหา
ทักษะการแก้ปัญหาของคุณควรแสดงไว้ในจดหมายสมัครงานและเอกสารการสมัครของคุณ เตรียมพร้อมเพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการเฉพาะที่คุณใช้ทักษะการแก้ปัญหาของคุณในหน้าจอโทรศัพท์และบทสัมภาษณ์
มองไปที่บทบาทก่อนหน้านี้ไม่ว่าจะเป็นในด้านการศึกษาการทำงานหรือการตั้งอาสาสมัครสำหรับตัวอย่างของความท้าทายที่คุณพบและปัญหาที่คุณแก้ไขในขณะที่ทำหน้าที่แต่ละอย่าง คุณสามารถเน้นตัวอย่างที่เกี่ยวข้องในจดหมายสมัครงานของคุณ นอกจากนี้คุณยังสามารถวางจุด bullet ในประวัติการทำงานเพื่อแสดงวิธีแก้ไขปัญหา
ในระหว่างการสัมภาษณ์เตรียมตัวให้พร้อมเพื่ออธิบายถึงสถานการณ์ที่คุณพบในบทบาทก่อนหน้ากระบวนการที่คุณทำตามเพื่อแก้ไขปัญหาทักษะที่คุณใช้และผลของการกระทำของคุณ นายจ้างที่มีศักยภาพกระตือรือร้นที่จะได้ยินคำบรรยายที่สอดคล้องกันเกี่ยวกับวิธีการเฉพาะที่คุณใช้ทักษะการแก้ปัญหาผู้สัมภาษณ์อาจเป็นตัวอย่างของปัญหาที่อาจเกิดขึ้นและขอให้คุณระบุขั้นตอนที่คุณควรดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาดังกล่าว เพื่อเตรียมความพร้อมระดมความคิดเรื่องที่อาจเกิดขึ้นในเขตของคุณ ตัวอย่างเช่นช่างเทคนิคเคเบิลทีวีอาจพยายามแก้ไขปัญหาของลูกค้าด้วยสัญญาณที่อ่อนแอ
ขั้นตอนการแก้ปัญหา
ตอนนี้คุณได้คิดค้นรายการปัญหาที่อาจเกิดขึ้นแล้วขั้นตอนต่อไปคือการคิดถึงแนวทางที่มีประสิทธิภาพสำหรับปัญหาเหล่านี้
ขั้นตอนในการแก้ปัญหา ได้แก่
การวิเคราะห์ปัจจัยหรือสาเหตุที่เอื้อต่อสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์
- สร้างชุดของการแทรกแซงทางเลือกเพื่อให้บรรลุเป้าหมายสุดท้าย
- การประเมินแนวทางที่ดีที่สุด
- การดำเนินการตามแผน
- การประเมินประสิทธิภาพของการแทรกแซงของคุณ
- สร้างสรรค์เมื่อนำเสนอโซลูชัน
คุณไม่จำเป็นต้องให้คำตอบในการตัดคุกกี้ นายจ้างมักกระตือรือร้นให้กับบุคคลที่สามารถ "คิดนอกกรอบ" และนำเสนอแนวทางใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคนรุ่นเก่าไม่ทำงาน
สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการแสดงทักษะการแก้ปัญหาในคำตอบของคุณ หากผู้สัมภาษณ์เสนอปัญหาที่อาจเกิดขึ้นให้แบ่งปันวิธีที่คุณต้องการแก้ปัญหา เมื่อคุณอธิบายถึงกระบวนการคิดของคุณให้ใช้ขั้นตอนที่ระบุไว้ด้านบน (จากการวิเคราะห์สาเหตุเพื่อประเมินประสิทธิภาพของการแทรกแซงของคุณ)หรือแชร์ตัวอย่างปัญหาที่คุณแก้ไขในบทบาทก่อนหน้านี้ อธิบายว่าเหตุใดคุณจึงแก้ปัญหาได้อย่างไร
ตัวอย่างของทักษะการแก้ปัญหา
รายการต่อไปนี้ประกอบด้วยกลยุทธ์ทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหา ทักษะเหล่านี้อาจมีประโยชน์ในการตอบคำถามการสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหา
การคาดการณ์ถึงปัจจัยที่มีผลต่อความเครียด
การพัฒนาแผนการรักษา
- การคาดเดาอย่างค่อยเป็นค่อยไป
- ความคาดหวังที่จะเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินงาน
- การประเมินประสิทธิผลของการแทรกแซง
- การระดมสมอง
- การทำงานร่วมกัน
- A- > การวางแผนการจัดการห้องเรียนเพื่อหาทางเลือกที่ไม่เหมาะสมของนักเรียน
- สมมติฐานที่สร้างขึ้น
- การวินิจฉัยโรค
- การสร้างข้อตกลงร่วมกันรอบชุดคำตอบ
- E - M
- การประเมินกลยุทธ์ทางเลือกเพื่อลดความเครียด
- การติดตามข้อมูล
- การรวบรวมข้อมูล
- การระบุสาเหตุของปัญหาทางสังคม
- การระบุความสนใจของทุกฝ่าย
- การใช้โซลูชัน
- การตีความข้อมูลเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล ขอบเขตของปัญหา
- การไกล่เกลี่ยความขัดแย้งระหว่างบุคคล
- P - Z
- การระบุพฤติกรรมที่ก่อให้เกิดความทุกข์ระทมทุกข์ทางเพศ
- การเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาทางการทูตต่อข้อพิพาทชายแดน
การยอมรับโมเดลการวิจัยที่ไม่ถูกต้อง
- การปรับโครงสร้างงบประมาณหลังจากขาดรายได้
- การเลือกพนักงานที่จะเลิกจ้างระหว่างการชะลอตัวของธุรกิจ
- การทดสอบสมมติฐาน
- การแก้ไขปัญหาความผิดปกติของคอมพิวเตอร์
- การแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ > การตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลเพื่อระบุปัญหาอย่างถูกต้อง
- รายการทักษะ:
- ทักษะการจ้างงานที่ระบุไว้โดยงาน | รายการทักษะการสมัครงาน ทักษะที่จะไม่นำมาไว้ในประวัติของคุณ
- บทความที่เกี่ยวข้อง:
- ทักษะแบบนุ่มนวลเทียบกับฮาร์ดไดรฟ์ วิธีการรวมคำสำคัญในประวัติการทำงานของคุณ | รายชื่อคำศัพท์สำหรับผู้สมัครงานและจดหมายสมัครงาน