โปรโมชันในสถานที่คืออะไร?

คนที่ได้รับการส่งเสริมในสถานที่อยู่ในสถานการณ์ที่การอัปเกรดการจ้างงานมาโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงงาน บุคคลที่เป็นปัญหาได้รับตำแหน่งงานที่มีชื่อเสียงมากขึ้นและมักได้รับค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นซึ่งมาพร้อมกับชื่อใหม่ แต่ยังคงอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของเขาหรือเธอซึ่งมักจะมีการปรับเล็กน้อยหรือไม่มีเลยสำหรับรายละเอียดงานหรือหน้าที่การทำงานของเขา มีสองสถานการณ์ที่พบบ่อยสำหรับโปรโมชันในสถานที่

จำนวนสถานการณ์ที่หนึ่ง:

บริษัท ที่มีปัญหามีตำแหน่งงานที่แตกต่างกันซึ่งส่วนใหญ่เป็น honorifics ที่รู้จักความเป็นเลิศหรือความอาวุโสนอกเหนือจากชื่อดั้งเดิมมากกว่าที่สอดคล้องกับอันดับหนึ่งของ ลำดับชั้นการบริหารของ บริษัท ยกตัวอย่างเช่นในระหว่างการดำรงตำแหน่งของผู้เขียนใน Merrill Lynch บริษัท สร้างชื่องานที่ชื่อว่า "Director" ซึ่งเป็นเกรดรองของผู้บริหารระดับสูง

กรรมการได้รับการยกย่องในฐานะที่เป็นเลิศในระยะเวลานาน ไม่มีพารามิเตอร์ที่ยากและเร็วถูกตั้งค่า แต่ประมาณ 10 ปีในฐานะรองประธานดูเหมือนจะเป็นขั้นต่ำที่ไม่ จำกัด ก่อนที่จะได้รับการพิจารณาผู้สมัครที่ร้ายแรงสำหรับชื่อกรรมการ การได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้อำนวยการไม่จำเป็นต้องแสดงถึงความเป็นผู้นำขององค์กรที่มีขนาดใหญ่หรือมีความสำคัญมากกว่าที่จะต้องเป็นคนที่มีตำแหน่งรองประธาน หลายคนที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นกรรมการมีจำนวนพนักงานที่ค่อนข้างเล็ก บางส่วนในความเป็นจริงเป็นส่วนสำคัญกับแต่ละบุคคลที่มีความรับผิดชอบน้อยที่สุดในการกำกับดูแล

ในทำนองเดียวกันคนส่วนใหญ่ที่ย้ายจากผู้ช่วยรองกรรมการผู้จัดการใหญ่ไปดำรงตำแหน่งรองประธานทำหน้าที่ดังกล่าวในขณะเดียวกันก็ยังคงอยู่ในหน้าที่เดียวกันโดยมีหน้าที่เช่นเดียวกัน หนึ่งปกติกลายเป็นสิทธิ์สำหรับโปรโมชั่นนี้มากร่วมกันในสถานที่หลังจากเสร็จสิ้นไม่ได้ระบุจำนวนปีกับ บริษัท และหลังจากได้รับการแสดงความคิดเห็นอย่างต่อเนื่องที่มีประสิทธิภาพสูง

ขณะที่บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจากภายนอกที่ดำรงตำแหน่งรองประธานหรือเทียบเท่ากับ บริษัท อื่นคาดว่าจะได้รับตำแหน่งรองประธานาธิบดีเป็นเงื่อนไขในการว่าจ้าง

ในส่วน Western Electric เก่าของ AT & T (หลังจากนั้นได้แยกออกเป็น Lucent Technologies) นักเขียนคนนี้เห็นระบบการจดจำชื่อเดียวกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคและวิชาชีพที่ไม่ใช่วิศวกรรมได้รับตำแหน่งงานของเจ้าหน้าที่สารสนเทศระบบ (ISSM) พนักงานที่ทำงานมานานหลายรายได้รับมอบหมายให้เป็นพนักงานระดับสูงของระบบสารสนเทศ (ISSSM) ในขณะที่บุคคลเหล่านี้มักจะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเนื้อหาที่สำคัญและแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติความเป็นผู้นำในหมู่เพื่อนของตน แต่อย่างไรก็ตามพวกเขามักไม่ได้อยู่ในตำแหน่งการกำกับดูแลอย่างเป็นทางการในรูปแบบใด ๆ ชื่อ loftier ในความเป็นจริงมักจะเป็นความแตกต่างด้านนอกเท่านั้นระหว่างเพื่อนของพวกเขาและพวกเขาดูการอภิปรายเกี่ยวกับการรักษาผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค

จำนวนกรณีที่สอง:

กลุ่มงานแผนกหรือองค์กรที่มีการสอบถามได้รับการอัปเกรดเป็นสถานะจากหลายสาเหตุ ดังนั้นหัวของมันอาจได้รับตำแหน่งงานที่ได้รับการอัปเกรดเป็นผล สถานการณ์นี้ไม่ได้เกือบเป็นปกติเป็นครั้งแรก แต่ก็เห็นเป็นครั้งคราว

สถานการณ์หนึ่งที่คุณอาจเห็นรูปแบบนี้อยู่ในผลพวงจากการควบรวมกิจการ เพื่อให้สอดคล้องกับชื่องานในหน่วยงานที่ผสานกันคนบางคนที่ทำงานใน บริษัท ที่ได้รับ (หรือหุ้นส่วนที่เป็นผู้เยาว์ในการรวมกิจการ) อาจจบลงด้วยการได้รับรางวัลที่สูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัดขณะมองไม่เห็นอะไรเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งของตน นอกจากนี้การแจกจ่ายชื่อนักเพาะกายให้กับผู้ที่ บริษัท ของพวกเขาได้รับมาอาจเป็นวิธีที่จะบรรเทาความวิตกกังวลและการเขียนหนังสือเกี่ยวกับความจริงที่ว่าพวกเขาเสียสถานะไปจริงๆ