ข้อดีข้อเสียและข้อเสียในการสร้างค่าจ้างขั้นต่ำ

ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2481 เมื่อมีการเปิดตัวค่าแรงขั้นต่ำ (ในอัตรา $ 0 25 ต่อชั่วโมง) ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้น 22 ครั้ง ค่าจ้างขั้นต่ำคือเงินเดือนหรืออัตราที่ต่ำที่สุดที่นายจ้างจ่ายได้

การปรับปรุงล่าสุดต่อค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือในปีพ. ศ. 2552 เมื่อได้รับการยกระดับเป็น $ 7 25 ชั่วโมง โปรดทราบว่า 29 รัฐมีค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าอัตรารัฐบาลกลาง

เมื่อค่าแรงขั้นต่ำของรัฐและรัฐบาลกลางมีจำนวนแตกต่างกันพนักงานจะได้รับสิทธิในอัตราที่สูงขึ้นของทั้งสอง

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางควรจะเพิ่มขึ้นอีกหรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้นกับอัตรารายชั่วโมงเป็นหัวข้ออภิปรายและข้อพิพาทที่สำคัญมาก

ค่าจ้างขั้นต่ำควรเพิ่มขึ้นหรือไม่?

ฝ่ายตรงข้ามเชื่อว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำจะเป็นภาระแก่นายจ้างโดยเฉพาะ บริษัท ขนาดเล็กซึ่งส่งผลให้การจ้างงานลดลงและการจ้างงานลดลง ผู้เสนออัตราการเพิ่มขึ้นกล่าวว่าค่าจ้างขั้นต่ำไม่ได้รักษาอัตราเงินเฟ้อและแรงงานค่าแรงขั้นต่ำจำนวนมากก็ยากจนลง

คนที่ทั้งสองฝ่ายของปัญหาชี้ไปที่การศึกษาทางเศรษฐกิจและข้อมูลเพื่อสนับสนุนมุมมองของพวกเขา ชาวอเมริกันจำนวนมากได้กล่าวถึงประเด็นนี้ว่า: การสำรวจของ CBS / New York ในปี 2015 พบว่า 71 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกันนิยมเพิ่มขึ้นเป็นค่าจ้างขั้นต่ำ

นี่คือข้อสรุปของข้อดีข้อเสียของการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ

ทำไมต้องขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ

การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำจะทำให้มาตรฐานการครองชีพของคนงานยากจนขึ้น

• ค่าจ้างขั้นต่ำไม่ได้รับผลกระทบจากอัตราเงินเฟ้อ เป็นผลให้ค่าแรงของคนงานจำนวนมากโดยเฉพาะครอบครัวที่มีครอบครัวสามคนขึ้นไปอยู่ในระดับต่ำกว่าระดับความยากจน
• การศึกษาแสดงให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำมีผลกระทบน้อยต่อการว่างงาน
• รายได้เพิ่มเติมจะถูกใช้โดยผู้บริโภคและจะกระเพื่อมผ่านทางเศรษฐกิจถ้างบประมาณโดยรวมสำหรับเงินเดือนเพิ่มขึ้นภายใต้การค่อยๆเพิ่มขึ้นในสถานการณ์ค่าจ้างขั้นต่ำ
• การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำอาจช่วยลดความเหลื่อมล้ำรายได้ทางเพศและเชื้อชาติ
• ค่าใช้จ่ายของรัฐบาลสำหรับโครงการเพื่อสังคมที่ยากจนจะลดลง ซึ่งอาจส่งผลให้ภาษีของชาวอเมริกันคนอื่น ๆ ลดลงเล็กน้อย
• รายได้ของรัฐบาลจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากภาษีเงินเดือนสำหรับการประกันสังคม
• ทำไมไม่ควรเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ

ใน บริษัท ที่มีงบประมาณชดเชยคงที่การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำอาจส่งผลให้เกิดการปลดพนักงาน

• นายจ้างอาจจ้างคนงานน้อยลงในงานระดับรายการที่จำเป็นในการเริ่มต้นอาชีพ
• การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำจะเป็นแรงจูงใจให้นายจ้างลงทุนในกระบวนการอัตโนมัติเทคโนโลยีและเครื่องจักรเพื่อเพิ่มผลผลิตมากกว่าทรัพยากรมนุษย์
• เพิ่มแรงจูงใจให้ บริษัท จัดหาแรงงานข้ามท้องถิ่นไปยังประเทศที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำลดลง
• ค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้นอาจส่งผลให้อัตราการออกจากโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายเพิ่มขึ้น
• ราคาอาจเพิ่มขึ้นเพื่อชดเชยค่าแรงที่สูงขึ้น
• สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่เน้นแล้วเจ้าของ / ผู้ประกอบการอาจต้องรับผิดชอบมากขึ้น
• ค่าจ้างสำหรับแรงงานที่ได้รับค่าแรงสูงกว่าอาจถูกระงับและการเพิ่มเงินเดือนอาจไม่ต่ำกว่าสำหรับผู้ที่ไม่ได้รับผลกระทบจากค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น
• การริเริ่มของรัฐและท้องถิ่นเพื่อเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ

แม้ว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะไม่เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปีพ. ศ. 2552 แต่รัฐส่วนใหญ่มีค่าแรงขั้นต่ำสูงกว่าที่รัฐบาลกำหนดไว้ นอกจากนี้บางเขตเทศบาลได้เริ่มเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับสถานที่ตั้งของตนแล้ว ยกตัวอย่างเช่นค่าแรงขั้นต่ำของซานฟรานซิสโกจะสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐแคลิฟอร์เนีย (และในทางกลับกันค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐแคลิฟอร์เนียจะสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง)

ในปี 2017 ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นใน 21 รัฐ

ค่าแรงขั้นต่ำสุดของรัฐคือ $ 11 / hour ใน Massachusetts และ Washington เมืองหลายแห่งก็เพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำด้วยเช่นกันเช่น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงใน Seattle, Washington และ 13 เหรียญใน Sunnyvale, California เป็นต้น การขึ้นค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุดโดยเปอร์เซ็นต์อยู่ที่แอริโซนาโดยที่ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 10 เหรียญจาก 8 เหรียญ 05. ต่อไปนี้คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและรัฐในปีพ. ศ. 2560