อะไรคือความต้องการงาน Pseudo?

ในฐานะที่เป็นอุปกรณ์คัดกรอง บริษัท ที่เพิ่มขึ้นจำนวนมากมีรายชื่อคุณสมบัติที่มากเกินไปและไม่จำเป็นในการโพสต์งาน เรียกว่า pseudo-requirements ซึ่งเป็นเพียงอุปกรณ์เพื่อลดจำนวนผู้สมัครเท่านั้น

MBA ตัวอย่าง:

สำหรับตำแหน่งที่เพิ่มขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา MBA มีการระบุไว้เป็นเงื่อนไขเบื้องต้นแม้ว่าจะไม่จำเป็นอย่างยิ่ง ในหลาย ๆ กรณีจำเป็นต้องมีทักษะและความรู้เพื่อเติมเต็มตำแหน่งต้องได้รับส่วนใหญ่ผ่านการฝึกงานในที่ทำงานและทำให้ MBA เป็นส่วนที่ไม่เกี่ยวข้องเป็นอย่างมาก

ในสถานการณ์เช่นนี้ MBA ยังใช้เป็นอุปกรณ์คัดกรองที่ใช้แทนการทดสอบความถนัดในการทำงานและ / หรือการประเมินผลเชิงอัตนัยของผู้สมัครงาน ในเรื่องนี้ MBA เป็นความต้องการเทียม

การคัดกรองประวัติโดยอัตโนมัติ:

ข้อกำหนดเกี่ยวกับเทียมกำลังถูกใช้งานร่วมกับซอฟต์แวร์สรรหาบุคลากรหรือที่เรียกว่าแอ็พชันการคัดกรองเพื่อลดจำนวนการส่งประวัติการทำงานต่อไปสู่จำนวนที่สามารถจัดการได้ซึ่งจะได้รับการตรวจทานโดยมนุษย์ คะแนนแอ็พพลิเคชันการคัดกรองจะกลับมาทำงานตามการปรากฏตัวของคำหลักบางคำและบางครั้งก็มีการจัดรูปแบบ ดูบทความที่เกี่ยวข้องของเราเกี่ยวกับการชนะการจ้างงานซอฟต์แวร์และคำหลักประวัติการทำงานและคำศัพท์เฉพาะทางที่สามารถทำร้ายคุณได้

Circumventing Pseudo-Requirements:

นักล่างานไม่ควรขัดขวางโดยพวกเขา ผู้สมัครควรพยายามติดต่อกับผู้จัดการการจ้างงานหรือบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงานเพื่อพยายามตรวจสอบให้แน่ใจว่าประวัติส่วนตัวของผู้สมัครไม่ได้ถูกปฏิเสธโดยอาศัยอัลกอริทึมหรือการค้นหาคำหลัก

ความต้องการที่เหมาะสม:

บริษัท ที่มีขนาดใหญ่มักมีแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) ที่ต้องการเปิดงานเพื่อโฆษณาและเปิดกว้าง (อย่างน้อยก็ในทางทฤษฎี) ไปจนถึงแอปพลิเคชันที่มีการแข่งขันซึ่งมักประกอบด้วยผู้สมัครทั้งภายในและภายนอก ถ้าเป็นเช่นนั้นและถ้าผู้จัดการจ้างมีบุคคลที่ได้รับการคัดเลือก (บ่อยครั้งเป็นผู้สมัครภายใน) ในใจสำหรับตำแหน่งตั้งแต่เริ่มต้นหรือถูกสร้างขึ้นเขาหรือเธออาจปรับแต่งความต้องการงานที่โฆษณาให้เหมาะสมกับประวัติของบุคคลนั้น จึงขจัดคู่แข่งทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ให้อยู่ในตำแหน่ง

ในกรณีเช่นนี้อาจเป็นไปไม่ได้ที่จะหลีกเลี่ยงข้อกำหนดที่โพสต์แม้ว่าจะเป็นข้อกำหนดหลอก ดูการอภิปรายที่เกี่ยวข้องกับการโพสต์งานของเราใน phantom และตลาดงานที่ซ่อนอยู่