การตรวจคัดกรองทางจิตวิทยาสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจ

บางทีสิ่งที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่ง แต่เข้าใจน้อยที่สุดในการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงานสำหรับการบังคับใช้กฎหมายและการประกอบอาชีพด้านความยุติธรรมทางอาญาอื่น ๆ คือการสอบทางจิตวิทยา บ่อยครั้งที่ขั้นตอนสุดท้ายในขั้นตอนการจ้างงานสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจการสอบทางจิตวิทยาสามารถทำให้หรือทำลายโอกาสในการบังคับใช้กฎหมายได้

ตามการประมาณการบางอย่างมากกว่า 90 เปอร์เซ็นต์ของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายในสหรัฐอเมริกาใช้รูปแบบการตรวจสอบทางจิตวิทยาบางอย่างของผู้สมัครของพวกเขา

เมื่อเปรียบเทียบแล้วมีเพียง 65% ที่ใช้การตรวจโพลิกราฟและ 88% ใช้การคัดกรองยา

เมื่อมีหน่วยงานจำนวนมากวางความเชื่อมั่นในความคิดเห็นของนักจิตวิทยานักเจ้าหน้าที่ตำรวจหลายคนจะไม่สงสัยว่าคุณจะสงสัยว่าอะไรคือข้อดีของการทดสอบจิตและสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ?

การคัดกรองทางจิตวิทยาอะไรไม่ได้

ก่อนที่เราจะพูดถึงว่าการทดสอบจิตเป็นอย่างไรให้เราพูดถึงสิ่งที่ไม่ใช่ การคัดกรองทางจิตวิทยาก่อนการจ้างงานไม่ได้ระบุถึงความเฉื่อยชาของผู้สมัครหรือการขาดสภาพแวดล้อม ไม่ผ่านการสอบทางจิตวิทยาไม่ได้หมายความว่าคุณบ้า แทนก็หมายความว่าอาชีพในการบังคับใช้กฎหมายอาจไม่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ

มีข้อเรียกร้องมากมายเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายและวันในชีวิตของเจ้าหน้าที่ตำรวจอาจมีความรู้สึกทางอารมณ์จิตใจและการเดินทางโดยรถแท็กซี่ จะมีหลายวันเมื่อคุณถูกบังคับให้ยืนมั่น แต่สุภาพในการเผชิญหน้ากับการละเมิดทางวาจาอย่างมากและจะมีบางครั้งที่คุณต้องเผชิญกับฉากที่น่ากลัว

ความจริงในเรื่องคือไม่ใช่ทุกคนที่ถูกตัดขาดจากอาชีพการเป็นตำรวจ แม้ว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจทุกคนจะมีบุคลิกที่หลากหลายเพื่อสร้างกองกำลังตำรวจที่มีประสิทธิภาพ แต่ก็มีลักษณะที่เจ้าหน้าที่ทุกคนควรมีส่วนร่วม

ตรงกันข้ามยังมีลักษณะบางอย่างที่ตกลงกันว่าไม่เป็นที่พึงปรารถนาในเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย

การทดสอบทางจิตวิทยามีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นที่การระบุลักษณะที่ไม่พึงประสงค์เหล่านั้นมากกว่าการมองหาลักษณะที่พึงปรารถนาเหล่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าถ้าการคัดกรองของคุณพบคุณลักษณะเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่งหรือมากกว่านั้นไม่ใช่เป็นการสะท้อนถึงคุณค่าความมีเหตุผลหรือบุคลิกภาพของคุณ มันแคบมากเน้นความเหมาะสมของคุณที่จะกลายเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจ

การคัดกรองทางจิตวิทยาเป็นเครื่องมือในการหางาน

การคัดกรองทางจิตวิทยาเป็นอีกหนึ่งเครื่องมือที่หน่วยงานตำรวจหลายแห่งใช้เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานแบบหลายเหลี่ยมเพชรพลอยที่สามารถรวมการทดสอบความสามารถขั้นพื้นฐานการตรวจสอบพื้นหลังอย่างละเอียดการตรวจสอบเครดิตการสอบแบบโพลีกราฟีการทดสอบความสามารถทางกายภาพและการตรวจคัดกรองทางการแพทย์

การสอบคือแบตเตอรีของการทดสอบที่มีส่วนประกอบหลายอย่างโดยปกติแล้วการสอบจะเริ่มต้นด้วยการสัมภาษณ์หรือการประเมินผลด้วยตนเองก่อนการทดสอบ จากนั้นมีการทดสอบหรือแบบสำรวจแบบปรนัย ในที่สุดมักจะมีการสัมภาษณ์แบบนั่งลงกับนักจิตวิทยา

การประเมินจะพิจารณาถึงส่วนประกอบทั้งหมดขององค์ประกอบเหล่านี้เพื่อช่วยนักจิตวิทยาให้ความเห็นขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับวิชาชีพด้านกฎหมาย ความมุ่งมั่นนั้นมักจะแสดงออกด้วยสองวิธีคือความเสี่ยงต่ำความเสี่ยงปานกลางหรือความเสี่ยงในการจ้างงานสูง หรือเป็นที่ยอมรับไม่ได้หรือเป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับการว่าจ้าง

การตรวจคัดกรองทางจิตวิทยาก่อนการจ้างงานมีการประเมินลักษณะบุคลิกภาพหลายอย่างเพื่อช่วยในการกำหนดความเห็นเกี่ยวกับว่าผู้สมัครจะเป็นตัวเลือกที่ดีในการจ้างงานหรือไม่ ตามที่ดร. แกรี่ Fischler ผู้ช่วยศาสตราจารย์วิชาจิตวิทยาที่มหาวิทยาลัยมินนิโซตาและนักจิตวิทยานิติวิทยาศาสตร์ซึ่งเชี่ยวชาญในการประเมินศักยภาพของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายเหล่านี้ ได้แก่ :

การควบคุมแรงกระตุ้น

สติปัญญาทั่วไป

• การตัดสิน
• ความสามารถในการปฏิบัติงานที่น่าเบื่อหรือน่าเบื่อ
• ความกล้าหาญที่สมเหตุสมผล
• ความซื่อตรง
• ความซื่อสัตย์สุจริต
• ความลำเอียงหรือความลำเอียง
• ความสามารถในการทนต่อความเครียด
• สิ่งที่กระตุ้นให้ผู้สมัครเลือกกฎหมาย
• ทัศนคติที่เหมาะสมต่อการมีเพศสัมพันธ์
• การใช้ยาก่อนหน้า
• ลักษณะเฉพาะเหล่านี้แสดงถึงพื้นที่ที่ได้รับการพิจารณาเมื่อเวลาผ่านไปเพื่อเป็นพื้นที่สำคัญในการสำรวจเมื่อมีการประเมินการบังคับใช้กฎหมาย ผู้สมัคร
• เจ้าหน้าที่ด้านการบังคับใช้กฎหมายมีมาตรฐานด้านจริยธรรมสูงดังนั้นการสอบทางด้านจิตวิทยาจึงเป็นวิธีหนึ่งในการคัดกรองผู้สมัครที่อาจแสดงถึงลักษณะบุคลิกภาพที่ยอมรับไม่ได้หรือไม่พึงประสงค์
• สิ่งที่คุณควรคาดหวังระหว่างการคัดเลือก
• เมื่อคุณมาถึงห้องนักจิตวิทยาแล้วสิ่งแรกที่คุณอาจสังเกตเห็นคือฝูงชน บ่อยครั้งที่มีการประเมินผู้สมัครหลายคนพร้อมกัน ข่าวดีก็คือพวกเขาอาจจะเป็นเพียงประสาทตามที่คุณเป็น

คุณอาจได้รับแบบสอบถามเบื้องต้นที่จะถามคำถามมากมายเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของคุณ การใช้ยาที่ผ่านมาสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นจุดแข็งและจุดแข็งของคุณการจ้างงานการศึกษาและภูมิหลังส่วนบุคคลที่ผ่านมามีแนวโน้มที่จะได้รับการสอบถาม

หลังจากการสำรวจครั้งแรกคุณจะได้รับแบบประเมินบุคลิกภาพแบบหลายตัวเลือกซึ่งอาจรวมถึงข้อมูลประจำตัวของบุคลิกภาพแบบ Multifasic Personality Inventory (MMPI) ในหมู่คนอื่น ๆ ด้วย วางแผนที่จะใช้เวลาหลายชั่วโมงในการทำแบบสำรวจ Scantron เหล่านี้ซึ่งมักประกอบด้วยคำแถลงที่คุณจะได้รับถามว่าคุณเห็นด้วยอย่างยิ่งเห็นด้วยหรือไม่เป็นกลางไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง

ในระหว่างขั้นตอนการประเมินบุคลิกภาพคุณอาจพบคำถามเดียวกันหรือคำถามที่คล้ายคลึงกันหลายครั้ง นี่คือการออกแบบและช่วยในการประเมินความสม่ำเสมอและความซื่อสัตย์ของคุณ คำถามที่ถูกสร้างขึ้นในการประเมินเพื่อช่วยในการระบุตัวชี้วัดของการหลอกลวงเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครจะเป็นจริงกับคำตอบของพวกเขา

หลังจากการสำรวจบุคลิกภาพคุณอาจจะมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับนักจิตวิทยา นักจิตวิทยาอาจถามคำถามเกี่ยวกับคำตอบที่คุณให้ไว้ในแบบสำรวจและการประเมินตนเองของคุณ นี่คือโอกาสของคุณในการชี้แจงคำตอบของคุณ เมื่อขั้นตอนทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์แล้วนักจิตวิทยาจะทำการรายงานความคิดเห็นของเธอและส่งต่อไปยังหน่วยงานจ้างงานของคุณ

ผลการตรวจคัดกรองทางจิตก่อนการจ้างงาน

จากผลการศึกษาของ 2003 จากนักวิจัยจาก Wright University กว่า 90 เปอร์เซ็นต์ของกว่า 12,000 หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายในสหรัฐอเมริกาใช้การทดสอบทางจิตวิทยาเป็นองค์ประกอบของ กระบวนการจ้างงาน ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการคัดกรองดังกล่าวเป็นการประเมินทางจิตวิทยาก่อนการจ้างงานคุ้มค่าหรือไม่? พวกเขาทำงานได้หรือไม่?

หน่วยงานส่วนใหญ่ใช้เครื่องมือการประเมินบุคลิกภาพซึ่งได้รับการยืนยันว่าเป็นตัวบ่งชี้ถึงพฤติกรรมที่ถูกต้องในช่วงหลายปีของการศึกษา เนื่องจากข้อมูลที่มีอยู่มากมายในการสำรองความถูกต้องของการทดสอบเหล่านี้หน่วยงานตำรวจและนักจิตวิทยาจึงมีความมั่นใจว่าการตรวจคัดกรองทางจิตวิทยาจะทำงานได้ดี

การประเมินทางจิตวิทยาสำหรับหน่วยงานตำรวจ

ข้อมูลที่น่าสนใจแสดงให้เห็นว่าการสอบจิตมักจะแสดงเฉพาะประมาณ 5 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ผ่านการทดสอบเท่านั้น มีมากในบรรทัดที่เป็นมูลค่าหน่วยงานเหล่านี้ 'เงินไปเพิ่มค่าใช้จ่ายและความพยายามหากพวกเขาสูญเสียเช่นร้อยละขนาดเล็กของผู้สมัครในระยะนี้โดยเฉพาะ?

พิจารณาว่าหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายที่มีขนาดใหญ่อาจได้รับมากกว่า 1,000 คำขอต่อเดือนจากคนที่หวังจะเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจ ในบรรดาผู้สมัคร 1,000 รายนั้น 50 คนจะถูกตัดสิทธิ์จากการประเมินทางจิตวิทยา ผู้สมัครถูกตัดสิทธิ์ 600 รายต่อปีเพียงหนึ่งแผนกเท่านั้น

ลองจินตนาการถึงต้นทุนที่อาจเกิดขึ้นกับหน่วยงานและยิ่งแย่ลงไปกว่ากันของชุมชนถ้านายทหาร 600 คนซึ่งพบว่ามีลักษณะที่ไม่พึงปรารถนาได้รับตราสัญลักษณ์ปืนและอำนาจ แทนที่จะถามว่าค่าใช้จ่ายของการสอบจะคุ้มค่ากับหน่วยงานหรือไม่ก็อาจจะระมัดระวังมากขึ้นในการถามว่ามีความเสี่ยงที่จะไม่ใช้การคัดกรองทางจิตวิทยาหรือไม่

คุณจะผ่านการสอบทางจิตวิทยาได้อย่างไร

สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือขจัดความคิดในการผ่านหรือไม่ผ่านการทดสอบทางจิต คำถามที่ดีกว่าคือ "ฉันจะมีโอกาสที่ดีที่สุดในการประสบความสำเร็จในการประเมินทางจิตวิทยาได้อย่างไร?"

เพื่อให้ประสบความสำเร็จคุณจะต้องแก้ปัญหาด้วยความซื่อสัตย์ก่อน การประเมินส่วนใหญ่มีคำถามและทริกเกอร์ที่ซ่อนอยู่ในการทดสอบเพื่อให้นักจิตวิทยาทราบว่าคุณกำลังพยายามหลอกลวงหรือไม่ ซึ่งรวมถึงคำถามซ้ำ ๆ หรือคำถามที่คล้ายกันและคำถามอื่น ๆ ที่จะเพิ่มธงสีแดงหากได้รับคำตอบในลักษณะใดก็ตาม

ถ้าคุณพยายามที่จะตอบแบบที่คุณคิดว่าพวกเขาต้องการให้คุณตอบคุณจะเห็นได้ชัดว่าเป็นวันที่คุณพยายามทำให้บุคลิกภาพและคุณไม่ซื่อสัตย์ นี่เป็นวิธีที่แน่ชัดว่าจะไม่สามารถยอมรับได้หรือมีความเสี่ยงสูง วิธีที่ดีที่สุดที่จะประสบความสำเร็จคือการเป็นตัวคุณเองตอบทุกคำถามอย่างสุจริตและปล่อยให้ชิพตกที่พวกเขาอาจ

คุณยังต้องการก้าวเท้าที่ดีที่สุดและแต่งกายเพื่อความสำเร็จ ใส่ชุดสูทที่เหมาะสมสำหรับผู้ชายชุดสูทหรือกระโปรงที่เหมาะกับธุรกิจและเสื้อสตรีสำหรับผู้หญิงและปฏิบัติตามมาตรฐานการกรูมมิ่งตามปกติ โปรดจำไว้ว่าคุณเป็นตัวแทนของตัวคุณเองไม่เพียง แต่ที่นี่เท่านั้น แต่ยังเป็นหน่วยงานที่ใช้งานด้วยเช่นกัน ให้แน่ใจว่าได้แต่งกายส่วนหนึ่ง

สิ่งที่เกิดขึ้นถ้าคุณล้มเหลวในการประเมินผลทางจิตวิทยา

อีกครั้งคุณไม่ควรคิดในแง่ของการผ่านหรือล้มเหลว แต่คุณควรจะปฏิบัติตามกฎหมายหรือไม่ ถ้าคุณ "ล้มเหลว" จิตไม่ได้หมายความว่าคุณบ้าหรือแม้กระทั่งว่าคุณเป็นคนไม่ดี อย่างไรก็ตามควรให้หุ้นและตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจคือสิ่งที่คุณต้องการทำ

ถ้าหลังจากการประเมินตนเองด้วยความซื่อสัตย์คุณเชื่อมั่นว่าอาชีพการบังคับใช้กฎหมายในความเป็นจริงสำหรับคุณคุณควรพยายามหาว่าปัญหาใดทำให้นักจิตวิทยาเห็นว่าคุณมีความเสี่ยงสูงหรือไม่สามารถยอมรับได้และคุณควร พิจารณาวิธีการแก้ไขลักษณะเหล่านั้น ในกรณีใด ๆ คุณอาจต้องนั่งออกจากกระบวนการจ้างงานเป็นเวลาหนึ่งปีหรือนานกว่านั้นก่อนที่คุณจะสามารถสมัครกับหน่วยงานเดียวกันได้อีกครั้ง

ไม่จำเป็นต้องรู้ตัวเองออก

การประเมินทางจิตวิทยาน่าจะเป็นเรื่องที่ทำให้เส้นประสาทแตกตัวมากไปกว่าการทำ polygraph แต่ก็ไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนั้น จำไว้ว่านี่เป็นเพียงหนึ่งในหลาย ๆ ด้านของกระบวนการจ้างงาน ข่าวดีก็คือเนื่องจากค่าใช้จ่ายถ้าคุณได้รับการสอบทางจิตวิทยาคุณอาจใกล้เคียงกับการได้รับการว่าจ้าง ในความเป็นจริงมันเป็นอย่างดีอาจเป็นอุปสรรคสุดท้ายของคุณไปเชื่อมโยงไปถึงงาน

ไม่ต้องกลัวเลย จำไว้ว่าตัวเองเป็นมืออาชีพและซื่อสัตย์ คุณเป็นคนที่คุณเป็น ไม่มีอะไรผิดพลาดกับสิ่งนั้น ถ้าทุกอย่างเป็นไปอย่างที่คุณหวังคุณจะทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจในเวลาไม่นาน ในกรณีที่คุณไม่ได้ผ่านมันแล้วจะดีกว่าที่จะหางานที่ไม่ได้สำหรับคุณในขณะนี้เป็นนอกคอกเมื่อมันอาจเป็นอันตรายสำหรับคุณหรือคนอื่น