คำถามนายจ้างถามการดำเนินการตรวจสอบการอ้างอิง

การตรวจสอบการอ้างอิงช่วยให้นายจ้างที่มีศักยภาพยืนยันว่าผู้สมัครสอบมีความซื่อสัตย์ในการสมัครงานและการตอบรับการสัมภาษณ์ บางคำถามที่ถามเมื่อตรวจสอบการอ้างอิงคือข้อเท็จจริงโดยให้ศูนย์กลางตำแหน่งงานเงินเดือนวันที่ทำงาน ฯลฯ การตรวจสอบการอ้างอิงยังเป็นโอกาสสำหรับนายจ้างในการทำความเข้าใจกับผลงานของผู้สมัครในงานและคุณภาพส่วนบุคคล

ไม่ว่าคุณจะเป็นนายจ้างตรวจสอบการอ้างอิงของผู้สมัครหรือผู้สมัครที่ต้องการทราบว่ามีคำถามใดบ้างในระหว่างการตรวจสอบการอ้างอิงมีคำถามมาตรฐานที่มักใช้ในการตรวจสอบพนักงานที่คาดหวัง

คำถามที่นายจ้างถามเมื่อทำการตรวจสอบการอ้างอิง

ก่อนที่จะเสนองานนายจ้างที่คาดหวังจะตรวจสอบเอกสารอ้างอิง นายจ้างจำนวนมากจะไม่ให้ข้อมูลใด ๆ เพิ่มเติมนอกเหนือจากวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดวันที่ของข้อมูลการจ้างงานและเงินเดือน ในความเป็นจริงหลาย บริษัท อ้างคำขอทั้งหมดสำหรับการอ้างอิงถึงแผนกทรัพยากรบุคคลซึ่งมักไม่มีรายละเอียดเพิ่มเติม

อื่น ๆ อาจจะยินดีที่จะพูดคุยเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานจรรยาบรรณในการทำงานการเข้างานในที่ทำงานทัศนคติและหลักเกณฑ์อื่น ๆ ที่มีความสำคัญต่อ บริษัท เมื่อพิจารณาว่าจะเสนองานหรือไม่ . นอกเหนือจากนายจ้างก่อนแล้วคนที่คุณให้ไว้เป็นข้อมูลอ้างอิงก็อาจได้รับการติดต่อ

คำถามเกี่ยวกับการตรวจสอบตัวอย่าง

เมื่อไร (ชื่อ) ทำงานกับ บริษัท ของคุณ คุณสามารถยืนยันวันเริ่มต้นและสิ้นสุดการจ้างงานได้หรือไม่? เมื่อไหร่ที่เขา / เธอออกจาก บริษัท ?

• ทำไมชื่อ (name) ออกจาก บริษัท ?

เงินเดือนเริ่มต้นและสิ้นสุดคืออะไร?

• ตำแหน่งของเธอ / เธอคืออะไร? คุณสามารถอธิบายความรับผิดชอบงานได้หรือไม่?
• ฉันสามารถตรวจสอบประวัติย่อ (ชื่อ) สั้น ๆ ได้หรือไม่? ชื่องานและรายละเอียดงานตรงกับตำแหน่งที่จัดไว้หรือไม่?
• ชื่อ (ชื่อ) พลาดงานมากหรือไม่? เป็นบ่อยไหม? มีปัญหาใด ๆ ที่คุณทราบหรือไม่ว่าผลกระทบต่อการปฏิบัติงานของเธอ / เธอ?
• เขา / เธอสามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานได้ดีหรือไม่?
• คุณสามารถอธิบายประสบการณ์ของบุคคลนี้ที่ทำงานในฐานะสมาชิกในทีมได้หรือไม่?
• ชื่อ (ชื่อ) ชอบทำงานในทีมหรือไม่?
• เขาสนับสนุนเพื่อนร่วมงานอย่างไร?
• จุดแข็งและจุดอ่อนของ (ชื่อ) เป็นพนักงานอย่างไร?
• ถูก (ชื่อ) ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในขณะที่อยู่กับ บริษัท ของคุณหรือไม่?
• ไม่ได้ (ชื่อ) ดูแลพนักงานคนอื่น ๆ หรือไม่? มีประสิทธิภาพอย่างไร? ถ้าฉันพูดกับพนักงานเหล่านั้นคุณคิดว่าพวกเขาจะอธิบายลักษณะการบริหารจัดการ (ชื่อ) อย่างไร?
• (ชื่อ) จัดการความขัดแย้งได้อย่างไร? ความดัน? ความเครียด?
• คุณประเมินประสิทธิภาพ (ชื่อ) หรือไม่? คุณสามารถพูดคุยกับเธอ / จุดแข็งและอ่อนแอของเขา? สิ่งที่ถูกบันทึกว่าต้องมีการปรับปรุงในระหว่างการทบทวนผลการปฏิบัติงานนี้?
• อะไรคือความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุด (ชื่อ) ในขณะที่ทำงานให้กับ บริษัท ของคุณ?
• คุณควรจะ rehire (ชื่อ) ถ้ามีโอกาสเกิดขึ้น?
• ถ้าฉันอธิบายถึงตำแหน่งที่เรากำลังจ้างให้คุณคุณสามารถอธิบายได้ว่าพอดีคุณคิดว่าดีแค่ไหน (สำหรับชื่อตำแหน่ง)?
• มีอะไรที่ฉันไม่ได้ถามว่าคุณต้องการแบ่งปันกับฉันหรือไม่?
• หนังสือรับรองการอ้างอิงตัวอย่าง

นายจ้างบางคนจะตรวจสอบเอกสารอ้างอิงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้พวกเขามีบันทึกการอ้างอิง นอกจากนี้ยังให้การอ้างอิงมอบอำนาจให้เผยแพร่ข้อมูลในนามของผู้สมัคร

นี่คือตัวอย่างของจดหมายตรวจสอบการอ้างอิงที่ส่งถึงนายจ้างคนก่อนหน้า

Keene Graphic Design

10 หุบเขาเลน
Keene, Kentucky 40339
13 เมษายน 20XX

Mr. ทอมสมิ ธ

20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
เรื่องการอ้างอิงสำหรับนางเอมี่ไรน์เฮิรสต์

เรียนนายทอมสมิ ธ :

ผู้สมัครอ้างถึงข้างต้นได้สมัครงานกับ Keene Graphic Design . ในใบสมัครการจ้างงานของเธอเธอได้ระบุว่าคุณเป็นข้อมูลอ้างอิง หากคุณสามารถให้ข้อมูลนี้เราจำเป็นต้องทราบประวัติการทำงานประวัติการศึกษาและคุณสมบัติส่วนบุคคลหรือความเหมาะสมในการทำงานของผู้สมัคร

โปรดตอบคำถามเหล่านี้ให้ดีที่สุดเนื่องจากข้อมูลนี้ช่วยให้เราสามารถแจ้งข้อมูลได้ถูกต้องถูกต้อง

โปรดทราบว่าข้อมูลที่คุณให้ไว้จะถูกเก็บเป็นความลับอย่างเคร่งครัด การอนุมัติที่ให้คุณระบุข้อมูลที่ร้องขอได้รับการลงนามโดยผู้สมัครและมีสำเนาแนบ

โปรดยืนยันโดยการตอบคำถามต่อไปนี้

นานาคุณรู้จักคุณไรน์เฮิร์ต?

ลักษณะความสัมพันธ์ของคุณกับผู้สมัครคืออะไร?

ทำไมคุณคิดว่า Ms. Rhineheart เป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับตำแหน่งนี้?

โปรดระบุรายละเอียดหรือลักษณะเฉพาะที่คุณรู้สึกว่าเหมาะสมกับตำแหน่งนี้หรือเหตุผลใด ๆ ที่ทำให้เธอโดดเด่นกว่าตำแหน่งนี้

คุณรู้หรือไม่ว่าด้วยสาเหตุใด ๆ ที่อาจทำให้มิสซาเฮอร์เทอร์ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้?

คุณรู้หรือไม่ว่าเหตุผลใดที่ผลการปฏิบัติงานของเธอไม่น่าพอใจ?

ข้อมูลโดย:

ลายมือชื่อ: ____________________

วันที่: ___ / ___ / ___

ขอขอบคุณสำหรับความร่วมมือในการให้คำตอบเหล่านี้ ขอขอบคุณที่ตอบกลับรวดเร็ว

ขอแสดงความนับถือ

Jason Brown

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
Keene Graphic Design
เคล็ดลับสำหรับผู้สมัครงาน

คุณไม่สามารถควบคุมสิ่งที่นายจ้างเดิมของคุณจะพูดเกี่ยวกับคุณ แต่คุณ สามารถโค้ชการอ้างอิงส่วนบุคคลของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคำตอบของพวกเขาตรงกับของคุณและเพื่อให้แน่ใจว่าคุณทั้งสองอยู่ในหน้าเดียวกันเมื่อมันมาถึงประวัติการทำงานและความสามารถของคุณ

ข้อมูลอ้างอิงเพิ่มเติม:

สิ่งที่นายจ้างสามารถพูดเกี่ยวกับตัวคุณได้ สิ่งที่นายจ้างสามารถสอบถามเกี่ยวกับคุณ