คำถามไม่ต้องถามนายจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์เกือบทุกนายจ้างจะถามว่า "คุณมีข้อสงสัยสำหรับฉันไหม" ผู้สมัครงานควรใส่ความคิดมากพอในการถามคำถามขณะที่พวกเขาตอบคำถาม ไม่ว่าคุณจะตั้งใจหรือไม่ก็ตามคำถามแต่ละข้อที่คุณถามมีศักยภาพในการแสดงถึงความรู้ของคุณเกี่ยวกับ บริษัท ความสนใจในตำแหน่งและจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ

นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมคุณต้องใช้เวลาในการคิดคำถามที่ละเอียดรอบคอบสำหรับการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง

นี่คือรายการของคำถามสัมภาษณ์เพื่อขอให้นายจ้างสามารถใช้เป็นจุดเริ่มต้นในการสร้างรายการคำถามของตัวเองได้

ในอีกด้านหนึ่งมีคำถามบางอย่างที่ไม่ควรถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ นี่คือรายการคำถามที่ไม่ต้องถามนายจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์รวมถึงข้อมูลที่คุณไม่ควรถาม

คำถามที่ไม่ต้องถามในระหว่างการสัมภาษณ์

ฉันสามารถทำงานนี้จากที่บ้านได้หรือไม่?
ถ้าเป็นงานที่ทำงานนอกสถานที่รายละเอียดงานจะบอกเช่นนั้น ขอให้ทำงานจากที่บ้านหมายถึงว่าคุณไม่ชอบทำงานกับคนอื่น ๆ คุณไม่ได้ทำงานภายใต้การกำกับดูแลโดยตรงหรือมีกำหนดการทำงานยาก บางครั้งพนักงานที่มีตำแหน่งเป็นเวลานานจะได้รับอนุญาตให้สื่อสารโทรคมนาคม แต่นี่ไม่ใช่ข้อเสนอที่คุณควรขอในการสัมภาษณ์ครั้งแรก

บริษัท ของคุณทำอะไร?
หลีกเลี่ยงการตั้งคำถามใด ๆ เกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณอาจได้ทำการวิจัยล่วงหน้าในเว็บไซต์ของ บริษัท

คำถามเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าคุณยังไม่ได้ทำวิจัยและบอกว่าคุณไม่สนใจตำแหน่งนี้

เมื่อไหร่ที่ฉันสามารถพักผ่อนเพื่อพักผ่อน?
ห้ามพูดถึงภาระผูกพันก่อนหน้านี้ก่อนได้รับตำแหน่ง ถามเกี่ยวกับเวลาว่างก่อนที่จะเสนองานหมายความว่าคุณจะไม่ได้เป็นพนักงานที่มุ่งมั่นอย่างเต็มที่

ฉันหางานได้หรือไม่?
คำถามนี้ทำให้นายจ้างเห็นแก่ตัวและทำให้คุณรู้สึกไม่โอ้อวด แต่คุณสามารถขอข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นคุณสามารถถามว่า "คุณมักจะทำการสัมภาษณ์หลาย ๆ ครั้งกับผู้สมัครงานหรือไม่?" อย่างไรก็ตามหากพวกเขาสนใจคุณนายจ้างส่วนใหญ่จะให้ข้อมูลนี้แก่คุณก่อนสิ้นสุดการสัมภาษณ์ นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการของานโดยไม่ต้องขอตำแหน่งโดยตรง

เงินเดือนสำหรับตำแหน่งนี้คืออะไร?
อย่าถามคำถามนี้ในการสัมภาษณ์ครั้งแรก หากคุณรู้ว่าคุณจะปฏิเสธงานที่จ่ายน้อยกว่าจำนวนหนึ่งคุณสามารถระบุจำนวนเงินในจดหมายสมัครงานของคุณได้ อย่างไรก็ตามถ้าคุณมีความยืดหยุ่นค่อนข้างเกี่ยวกับเงินเดือนที่ดีที่สุดคือไม่หารือการชดเชยจนกว่าคุณจะได้รับตำแหน่ง

ฉันจะทำงานกี่ชั่วโมงเท่าไร? ฉันจำเป็นต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์?
คำถามเกี่ยวกับชั่วโมงและการทำงานพิเศษหมายความว่าคุณหวังที่จะทำงานให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ คำถามที่ดีกว่าคือ "วันทำงานปกติคืออะไร?" คำตอบอาจทำให้คุณเข้าใจถึงเวลาทำงานที่คาดไว้

ฉันต้องรอนานแค่ไหนจึงจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง?
คำถามนี้อนุมานได้ว่าคุณไม่สนใจตำแหน่งที่คุณกำลังสมัครและคุณเพียงแค่รอที่จะก้าวไปสู่สิ่งที่ดีกว่า

คุณสามารถถามนายจ้างได้ว่า "อะไรคือโอกาสในการเติบโตของ บริษัท นี้?"

บริษัท ประกันสุขภาพประเภทนี้เสนออะไรบ้าง?
รอจนกว่าคุณจะได้รับตำแหน่งก่อนที่คุณจะเริ่มถามคำถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ อย่างไรก็ตามหากมีผลประโยชน์ที่คุณต้องการจากงาน (เช่นประเภทประกันสุขภาพโครงการรับเลี้ยงเด็ก ฯลฯ ) ให้นำมาใช้กับทรัพยากรมนุษย์มากกว่าผู้สัมภาษณ์

คำถามเพิ่มเติมไม่ต้องถาม

• เครื่องหมายทางโหราศาสตร์ของประธาน บริษัท คืออะไร?
• ฉันสามารถดูห้องพักได้หรือไม่?
• ฉันสามารถทำงานได้นานแค่ไหนโดยไม่ถูกไล่ออก?
• อาหารกลางวันเป็นเวลาเท่าไร?
• ฉันสามารถนำสุนัขไปทำงานได้หรือไม่?
• ฉันจะต้องทำการทดสอบยาหรือไม่?
• บริษัท นี้ตรวจสอบการใช้อินเทอร์เน็ตหรือไม่?
• คุณได้รับคำเตือนก่อนที่คุณถูกไล่ออกกี่ครั้ง?

เคล็ดลับสำหรับการตอบคำถาม

ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับในการตั้งคำถามระหว่างการสัมภาษณ์งานเพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่าทุกสิ่งที่คุณถามมีความเหมาะสม