การสัมภาษณ์งานตามกฎหมาย: คำถามที่ควรถามและหลีกเลี่ยง

ประเด็นที่เครียดมากที่สุดประการหนึ่งของการสัมภาษณ์งานทางกฎหมายสำหรับผู้สมัครจำนวนมากคือความหวาดกลัว "คุณมีข้อสงสัยสำหรับฉันไหม? "ช่วงเวลา" เห็นได้ชัดว่าคำตอบไม่ควร "ไม่ "แต่คุณควรจะถามอะไร?

คำถามที่คุณควรถามผู้สัมภาษณ์

1. คุณทำงานอะไรในวันปกติ? นี่เป็นคำถามที่ดีสำหรับคนรอบ ๆ ตัวคุณเองหรือสูงกว่าเล็กน้อย (อาจไม่ใช่คำถามที่ดีที่สุดในการขอให้พันธมิตรอาวุโสหรือหัวหน้าองค์กรความสนใจของสาธารณชน!) แต่สำหรับคนที่อยู่ใกล้ระดับของคุณจะช่วยให้คุณรู้สึกถึงประเภทของงานที่คุณน่าจะทำเพื่อให้คุณสามารถทำได้ ปรับแต่งการตอบสนองของคุณเพื่อให้ชัดเจนว่าคุณสามารถจัดการงานดังกล่าวได้ (และคุณสามารถคิดได้ว่างานนี้เหมาะสำหรับทักษะและความสนใจของคุณ) บวกอีกว่าคำถามนี้เป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้สัมภาษณ์ที่จะตอบดังนั้นพวกเขาจึงไม่ต้องทำงานหนักเกินไป!

1. คุณกำลังทำอะไรประเภทของคดี / ข้อเสนอ / โครงการ? ทนายความที่คุณกำลังสัมภาษณ์ควรยินดีและสามารถพูดคุยได้ (โดยทั่วไป) เกี่ยวกับกรณีข้อเสนอหรือโครงการที่พวกเขากำลังทำอยู่ เมื่อคุณหมดเรื่องที่จะพูดถึงนี่เป็นคำถามที่ดีเพราะคุณสามารถติดตามและขอรายละเอียดเพิ่มเติมเพื่อฆ่าเวลา "โอ้คุณทำคดีสิทธิบัตร คุณรู้สึกสนใจกฎหมายนี้มากน้อยแค่ไหน? คุณมีพื้นฐานทางเทคนิคหรือไม่? "
2. คนประเภทไหนที่ประสบความสำเร็จในที่นี้? นี่เป็นคำถามที่คุณสามารถถามได้จากเกือบทุกคนและทำให้คุณดูเป็นผู้สมัครที่ขยันขันแข็ง คุณยังสามารถพูดประโยคนี้ (เมื่อพูดคุยกับผู้สัมภาษณ์ระดับสูง) ว่า "คุณมีทักษะและลักษณะอะไรในการจ้างใหม่ "ส่วนใหญ่คุณจะได้รับการตอบสนองต่ำต้อย แต่หวังว่าพวกเขาจะ subconsciously เชื่อมโยงคุณกับลักษณะที่ต้องการเหล่านั้น!
3. งานที่ได้รับมอบหมายอย่างไร? นี่เป็นพื้นที่หัวข้อที่ปลอดภัยโดยทั่วไป (ตราบเท่าที่คุณไม่เปลี่ยนไปเป็น "ฉันต้องมั่นใจว่าฉันจะได้รับมอบหมายงานประเภท X ให้พิจารณาทำงานที่นี่") หัวข้อกว้าง ๆ ที่ถามเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ได้รับมอบหมายสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมขององค์กรระดับการเป็นอิสระที่คุณจะออกกำลังกายในสายอาชีพของคุณและอื่น ๆ

1. คุณชอบทำงานที่นี่มากแค่ไหน? อีกครั้งไม่ใช่คำถามสำหรับผู้นำองค์กร แต่เป็นคำถามที่ดีสำหรับคนรอบ ๆ ตัวคุณเอง ถามมันเบาและไม่ต้องแปลกใจถ้าคุณได้รับการตอบสนองที่อ่อนโยน แต่บางครั้งคุณจะต้องแปลกใจ! ฉันมีการสัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งครั้งสำหรับตำแหน่งรองภาคฤดูร้อนที่เพื่อนร่วมงานตอบ "ฉันไม่ได้ "และในบางกรณีก็ไปตีพิมพ์เกี่ยวกับวิธีการมากพวกเขาเกลียดงานของพวกเขา! ข้อมูลที่เป็นประโยชน์แม้ว่าคุณจะต้องประเมินขอบเขตที่จะใช้กับสถานการณ์ของคุณ

คำถามที่ควรหลีกเลี่ยงการถามผู้สัมภาษณ์

1. ฉันจะทำเงินได้มากแค่ไหน? หากคุณยังไม่ทราบเงินเดือนโปรดถาม หลังจาก คุณมีข้อเสนอ
2. ฉันต้องทำงานกี่ชั่วโมง? อีกครั้งคำถามที่ถูกต้องสมบูรณ์ แต่อย่างใดอย่างหนึ่งเพื่อขอ หลังจาก ข้อเสนอพิเศษจะทำหากคุณกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้
3. คุณมีข้อดีอะไรบ้าง? ใช่ให้ถาม หลังจาก ข้อเสนอพิเศษทำ
4. ฉันได้ยินเรื่องเลวร้ายเกี่ยวกับ X … คุณสามารถแก้ปัญหาความกังวลเหล่านั้นได้หรือไม่? มีข่าวลือมากมายเกี่ยวกับนายจ้างที่ถูกกฎหมายและบางคนก็ถูกต้อง ถ้าคุณมีข้อกังวลโปรดระบุที่อยู่ หลังจาก คุณมีข้อเสนอพิเศษไว้ การพาพวกเขาขึ้นไปในขั้นตอนการสัมภาษณ์ครั้งแรกทำให้ทุกคนได้รับการป้องกันและแสดงให้เห็นว่าทักษะทางสังคมและการตัดสินของคุณอาจขาดไป

ตามกฎทั่วไปคุณต้องการที่จะให้บริการคำถาม softball สำหรับผู้สัมภาษณ์ของคุณ ให้พวกเขาพูดถึงตัวเองและงานของพวกเขาและทุกคนจะมีความสุข