พนักงานสามารถตกใจเมื่อพบว่าตัวเองอยู่ในฐานะที่จะต้องสมัครงานใหม่ที่มีอยู่แล้ว เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและกลุ่มพนักงานแผนกทั้งหมดหรือแม้แต่พนักงานส่วนใหญ่ของ บริษัท จะบอกว่าพวกเขาสามารถเลือกระหว่างการปลดพนักงานและงานใหม่ที่นายจ้างปัจจุบันได้หากทำได้ ได้รับการว่าจ้างให้เป็นหนึ่ง
ทำไม บริษัท ขอให้พนักงานสมัครใหม่
นายจ้างไม่ค่อยจะขอให้เจ้าหน้าที่ทั้งหมดหรือบางส่วนของพนักงานปัจจุบันสมัครงานใหม่หลังจากที่ได้รับการควบรวมหรือได้มา
นอกจากนี้ยังสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อ บริษัท กำลังลดขนาดการปลดพนักงานมีการวางแผนและจะมีตำแหน่งงานใหม่จำนวน จำกัด ในกรณีนี้พนักงานปัจจุบันจะต้องแข่งขันกับหนึ่งในช่องว่างที่จะสามารถใช้ได้
เหตุผลอีกประการหนึ่งในการขอให้พนักงานนำาไปใช้ใหม่คือการคัดค้านปัญหาการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้นได้หากนายจ้างตัดสินใจที่จะให้พนักงานบางคนไม่ใช่คนอื่นในระหว่างการปรับโครงสร้างหนี้ เริ่มต้นด้วย rehiring ช่วยให้ บริษัท เพื่อให้พนักงานปัจจุบันทั้งหมดมีโอกาสที่จะใช้และในทางทฤษฎีช่วยให้ บริษัท เพื่อให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดบนเรือวิธีจัดการกับการสมัครใหม่
ปฏิกิริยาที่พบมากที่สุดคือความโกรธความขุ่นมัวหรือความไม่เชื่อในฐานะพนักงาน แต่สิ่งสำคัญคืออย่าแชร์ปฏิกิริยาของคุณกับ บริษัท หากคุณวางแผนที่จะสมัครงานใหม่หรือสมัครใหม่ที่ บริษัท . นี่คือเคล็ดลับในการจัดการสถานการณ์ที่ยากลำบากนี้ในลักษณะที่ดีที่สุด:
แชร์ความรู้สึกที่เข้าใจได้กับเพื่อนฝูงเพื่อนหรือที่ปรึกษาด้านนอกที่ทำงานได้บ่อยเท่าที่จำเป็น
ในขณะที่ทำงานระวังอย่าให้อากาศของคุณหงุดหงิด กับทุกคนทั้งในทางที่เปิดเผยหรือบอบบาง นายจ้างของคุณจะสนับสนุนพนักงานที่มีทัศนคติที่ดีและจะเพิ่มขวัญกำลังใจให้กับทีมในการกำหนดค่าใหม่
อย่าคิดว่านายจ้างของคุณรู้ ทั้งหมดเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ ความสำเร็จบางอย่างอาจเกิดขึ้นภายใต้เรดาร์และอาจมีผู้ตัดสินใจใหม่ ๆ ที่ไม่ทราบว่าคุณมีส่วนร่วมในการประเมินผู้สมัคร
อย่าคิดว่าคุณจะได้งาน อาจมีช่องเปิดจำนวน จำกัด และไม่ว่าคุณจะทำได้ดีเพียงใดในงานอื่น ๆ ไม่มีการรับประกันว่าคุณจะเป็นผู้สมัครที่ได้รับเลือกให้เป็นคนใหม่
สร้างประวัติโดยเน้นมูลค่า ที่คุณได้เพิ่มให้กับ บริษัท ผ่านความสำเร็จต่างๆ เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ให้หาจำนวนผลลัพธ์ของคุณและทราบถึงทักษะความรู้และคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ช่วยให้คุณสร้างความสำเร็จเหล่านั้นได้ ต่อไปนี้เป็นวิธีเขียนประวัติการทำงานที่ตรงเป้าหมาย
เขียนจดหมายปกอ่อน ซึ่งชี้ให้เห็นถึงสินทรัพย์หลักสำหรับงานและแสดงความกระตือรือร้นในการดำเนินการต่อกับองค์กรที่กำหนดค่าไว้อย่างชัดเจน นี่คือวิธีการเขียนจดหมายปกคลุมเป้าหมาย
ถ้างานแตกต่างจากบทบาทปัจจุบันของคุณ ให้ชัดเจนว่าหน้าที่ใหม่มีความน่าสนใจและเหมาะสม นอกจากนี้ควรทำความเข้าใจว่าคุณมีคุณสมบัติในการจัดการอย่างไร
เริ่มทำอะไรใหม่ ๆ ในทันทีเช่น เช่นทำงานช้าหรืออาสาสมัครในโครงการท้าทายที่จะพิสูจน์จรรยาบรรณในการทำงานที่ดีและทัศนคติที่ดีของคุณ
กระชับความสัมพันธ์กับผู้จัดการ ซึ่งอาจอยู่ในเส้นควบคุมการทำงานใหม่ของคุณ การเชื่อมต่อเหล่านี้ภายใน บริษัท สามารถช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับการอดัม
แม้ว่าคุณจะวางแผนที่จะออก เนื่องจากโครงสร้างใหม่ไม่เป็นที่พอใจของคุณให้ทำตามกลยุทธ์ที่กล่าวมาเพื่อให้คุณสามารถก้าวต่อไปได้โดยไม่ต้องมีช่องว่างในการจ้างงาน
การตัดสินใจที่จะไม่สมัครใหม่ แน่นอนคุณไม่จำเป็นต้องสมัครใหม่และในบางกรณีอาจยากที่จะเข้าใจถึงความรู้สึกที่ยากลำบากและเพื่อดู บริษัท และบทบาทใหม่ของคุณในเรื่องนี้ แสงบวก
อย่างไรก็ตามแม้ว่านายจ้างของคุณเสนอแพคเกจการชดเชยที่น่าสนใจและคุณมั่นใจว่าคุณสามารถหางานที่ดีได้อย่างรวดเร็วตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณออกไปในแง่ดี