มีเหตุผลมากมายที่คุณควรออกจากงาน ในโลกที่สมบูรณ์แบบคุณก็จะเลิกทำข้อหนึ่งเพราะอีกโอกาสหนึ่งที่ดีขึ้น ที่นี่ในโลกแห่งความเป็นจริงบางครั้งการตัดสินใจที่จะก้าวต่อไปจะได้รับแรงบันดาลใจจากมุมมองใหม่ ๆ ที่น่าตื่นเต้นและอื่น ๆ ด้วยการที่คุณต้องการหลบหนีงานที่คุณไม่สามารถยืนได้
เมื่อคำถามนี้เกิดขึ้นคำถามแรกเกี่ยวกับจิตใจของผู้คนจำนวนมากคือ "ฉันต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์หรือไม่? ”
กฎหมายอยู่ข้างคุณ (แต่ระวัง)
คุณสามารถลาออกจากงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า? วิธีที่ดีที่สุดในการออกจากงานเมื่อคุณต้องลาออกทันที ภายใต้สถานการณ์ปกติที่ดีที่สุดคือการแจ้งให้ทราบตามมาตรฐาน - แต่อาจไม่มีเหตุผลทางกฎหมายที่ทำให้คุณไม่สามารถออกจากสถานที่ได้
ส่วนใหญ่ของรัฐใน U. มีการจ้างงานที่ - ซึ่งหมายความว่าทั้งนายจ้างหรือลูกจ้างสามารถตัดความสัมพันธ์โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบและไม่มีสาเหตุที่ระบุไว้ ซึ่งหมายความว่าเจ้านายของคุณไม่สามารถป้องกันไม่ให้คุณเดินออกไปนอกประตูได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นเวลาสองสัปดาห์แม้ว่าคู่มือการจ้างงานจะบอกว่านี่เป็นมาตรฐานสำหรับ บริษัท อย่างไรก็ตามหากการจ้างงานของคุณได้รับการคุ้มครองโดยข้อตกลงการจ้างงานข้อกำหนดของสัญญาฉบับนี้อาจมีผลใช้บังคับเว้นแต่คุณจะเดินทางไปโดยมีเจตนาดี สัญญาการจ้างงานของคุณอาจกำหนดให้คุณต้องเสียสิทธิ์เช่นลาหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หากคุณไม่ได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างเพียงพอ
ในช่วงเวลาดังกล่าวคุณควรให้ความสนใจในเรื่องนี้เสมอไปแม้ในสถานการณ์การจ้างงานที่ยากลำบากก็ตาม คุณไม่เคยรู้มาก่อนว่านายจ้างคนใดจะได้รับการติดต่อจากนายจ้างคนใดคนหนึ่งดังนั้นจึงควรทิ้งข้อตกลงที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ มันอาจส่งผลกระทบต่อตัวเลือกการจ้างงานในอนาคตของคุณถ้านายจ้างที่คาดหวังจะบอกว่าคุณเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
คิดจากมุมมองของนายจ้าง: คุณต้องการจ้างคนที่อาจทำให้คุณแขวนอยู่หรือไม่?
นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่อาจมีผลกระทบทางการเงินในการเลิกสูบบุหรี่ ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นคนทำสัญญาและออกไปก่อนที่สัญญาจะหมดอายุคุณอาจพบว่าตัวเองต้องเสียค่าปรับ
การติดสติปัญญาออกมาอาจอยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของคุณ
ฉันมักได้ยินจากพนักงานที่ทำงานภายใต้สถานการณ์ที่ยากลำบากหรือเพิ่งเริ่มต้นงานและรู้ว่ามันไม่ได้ผลและไม่แน่ใจว่าอะไร ทำ. พูดโดยทั่วไปถ้าคุณต้องการออกจากคำตอบคือการแจ้งให้ทราบแล้วยากที่จะออกเป็นเวลาสองสัปดาห์
เมื่อคุณได้พิจารณาเหตุผลทั้งหมดที่ทำให้การเข้าพักของคุณเป็นไปได้และพวกเขาไม่ทำก็ถึงเวลาที่คุณควรคำนึงถึงช่วงเวลาของการเดินทาง คุณควรจะติดมันออกสำหรับสองสามสัปดาห์หรือมีเวลาที่คุณสามารถให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าน้อยกว่าสองสัปดาห์หรือไม่มีการแจ้งให้ทราบเลย?
เหตุผลที่จะไม่แจ้งให้ทราบสองสัปดาห์ '
อาจมีบางกรณีเช่นนี้ที่อาจจะมีการออกเดินทางเร็ว ๆ นี้:
- พนักงานถูกล่วงละเมิดทางร่างกาย
- ผู้บังคับบัญชาล่วงละเมิดทางเพศ
- สภาพแวดล้อมในการทำงานไม่ปลอดภัยหรือไม่ปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
- สุขภาพจิตของคุณกำลังตกอยู่ในอันตรายอย่างยิ่งต่อความเครียดจากงาน
- คุณยังไม่ได้รับค่าจ้างที่ตกลงกันไว้หรือค่าจ้างถูกระงับไว้เป็นระยะเวลาที่ไม่สมควร
- คุณถูกขอให้ทำอะไรบางอย่างที่ผิดจรรยาบรรณหรือผิดกฎหมายอย่างเห็นได้ชัด
- สถานการณ์ส่วนบุคคลหรือครอบครัวเป็นเช่นที่คุณต้องออกจากงาน
- วิกฤติเกิดขึ้นในชีวิตของคุณและไม่มีทางใดที่คุณสามารถทำงานต่อได้
ก่อนที่คุณจะลาออกจากงาน
ในกรณีส่วนใหญ่คุณควรติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลหรือเจ้าหน้าที่บริหารที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับข้อข้องใจของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ ฝ่ายบุคคลอาจสามารถช่วยคุณค้นหาวิธีแก้ไขหรือที่พักก่อนที่จะแจ้งให้ทราบ
ในบางกรณีก็ควรทำความเข้าใจกับที่ปรึกษาหรือนักบำบัดโรคเพื่อช่วยให้คุณรับมือกับความเครียดในงาน
อย่าลืมว่า บริษัท ไม่สามารถบังคับให้คุณอยู่ได้
อย่างไรก็ตามหากคุณลาออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรคุณอาจไม่มีสิทธิ์รับสวัสดิการการว่างงาน (นี่เป็นข้อมูลเกี่ยวกับการรับสิทธิประโยชน์การว่างงานเมื่อคุณลาออกจากงาน)
การลาออกจากงาน
แม้ว่าคุณจะไม่ให้อะไรมากหรือแจ้งล่วงหน้า แต่ก็มีวิธีลาออกอย่างสง่างาม บทสนทนาจะดีที่สุดเสมอ แต่ถ้าไม่สามารถหารือเกี่ยวกับการลาออกของคุณกับหัวหน้างานของคุณได้ด้วยตัวเองคุณสามารถใช้โทรศัพท์หรืออีเมลเพื่อลาออกได้ ต่อไปนี้คือวิธีเลิกงานของคุณพร้อมกับชั้นเรียนรวมถึงเวลาที่เลิกเรียนสิ่งที่จะพูดและลาออกทางอีเมลหรือโทรศัพท์ถ้าจำเป็น
อ่านเพิ่มเติม: จดหมายลาออก - ไม่มีการบอกกล่าว | สิ่งที่จะพูดเมื่อคุณออกจากงาน