เหตุผลในการจ้างแรงงานที่ 50+

สำหรับคนงานที่มีอายุตั้งแต่ 50 ปีขึ้นไปการว่างงานจะใหญ่ขึ้น ปรากฎว่า 50 คือใหม่ 65 เมื่อได้รับการว่าจ้างให้กับบุคคลที่มีคุณสมบัติครบถ้วนเหล่านี้ สำหรับกลุ่มอายุนี้อัตราการว่างงานในระยะยาวยังคงอยู่ในระดับสูงอย่างไม่หยุดยั้ง -31 5% แม้ว่าค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติตามอายุจะลดต่ำลง แต่ก็ยังคงอยู่ในระดับที่สูงกว่าก่อนภาวะถดถอย ในขณะที่นักวิจารณ์ทราบว่าบางโปรแกรมกลับรายการของ บริษัท ไม่ได้เป็นเรื่องที่ดีเพราะพวกเขาจ่ายเงินเดือนน้อยหรือไม่มีเลยไม่มีประโยชน์เช่นแพทย์ / ทันตกรรมและ 401K; และในท้ายที่สุดกลายเป็นสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวที่จะป้องกันไม่ให้คนงานหางานทำมาหากินเต็มเวลา

การแบ่งแยกอายุ

การเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุไม่ได้เป็นเรื่องที่ถนัด รูปแบบของการแบ่งแยกนี้ไม่สนใจว่าคุณเป็นคนผิวดำหรือขาว ยากจนหรือรวย; ชายหรือหญิง; หรือเกย์หรือตรง ในตลาดงานมีผลต่อการอยู่รอดของเราและความรู้สึกของเราในโลกนี้

การวิจัยใหม่แสดงให้เห็นว่าการเลือกปฏิบัติในเรื่องอายุอาจเป็นเรื่องปกติธรรมดากว่าที่เราคิดและแพร่หลายมากขึ้นกว่ารูปแบบอคติอื่น ๆ เช่นการแบ่งแยกเชื้อชาติ ตามการศึกษาที่ตีพิมพ์ในวารสารอายุและผู้สูงอายุหนึ่งในสามของคนอังกฤษตั้งแต่อายุห้าสิบขึ้นไปกล่าวถึงการเลือกปฏิบัติทางอายุ จากการบริการที่ด้อยกว่าในร้านอาหารไปจนถึงการรักษาที่ไม่ดีในโรงพยาบาลจนทำให้เกิดการล่วงละเมิดอย่างฉับพลันคนพบว่าตัวเองรู้สึกไม่เคารพในวัยสูงอายุ

พระราชบัญญัติการแบ่งแยกอายุในการจ้างงานปีพ. ศ. 2510 ทำให้นายจ้างไม่เลือกปฏิบัติต่อนายจ้างและผู้สมัครงานที่มีอายุตั้งแต่ 40 ขึ้นไปขึ้นอยู่กับอายุ แต่น่าเสียดายที่การดำเนินธุรกิจเริ่มต้นในปีพ. ศ. 2523 คลายการควบคุมที่รัดกุมทั้งหมดนี้เนื่องจาก บริษัท เริ่มจัดหางานนอกสถานที่และให้ความช่วยเหลือแก่คนทำงานที่อายุน้อยกว่าซึ่งไม่ค่อยมีค่าใช้จ่ายเท่าที่ควรในอนาคต

การถือหุ้นของผู้ถือหุ้นมีความสำคัญมากกว่าการรักษาบุคลากรที่มีประสบการณ์ความจงรักภักดีและเต็มใจที่จะทำงานอย่างหนัก แต่ก็จำเป็นสำหรับความสำเร็จของ บริษัท

ประโยชน์ของการจ้างคนงาน 50 คนขึ้นไป

ในความเป็นจริงแล้วคนงานอายุ 50 ปีขึ้นไปนำประสบการณ์และมุมมองที่หลากหลายและเป็นเอกลักษณ์

ความเป็นจริงอื่น ๆ ก็คือคนทำงานหลายคนในกลุ่มอายุนี้มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีเพราะพวกเขามีความสนใจเช่นการท่องเที่ยวดนตรีและงานอดิเรกอื่น ๆ ที่มีอยู่ในปัจจุบันด้วยสมาร์ทโฟนแท็บเล็ตแอปพลิเคชันและสื่อสังคมออนไลน์ล่าสุด

มีหลายเหตุผลที่จะจ้างแรงงานที่อายุตั้งแต่ 50 ปีขึ้นไป ต่อไปนี้เป็นเหตุผลห้าอันดับแรกที่จ้างผู้มีประสบการณ์กว่า 50 คนควรเป็นอันดับแรก:

1. ทักษะความเป็นผู้นำ

แรงงานที่มีอายุมากกว่าเคยขึ้นบันไดขององค์กรแล้วและมีทีมงานขนาดใหญ่ข้ามสายงานและมีความหลากหลายมากที่สุดประสบการณ์การบริหารแบบนี้เป็นความรู้ที่สามารถช่วยให้ธุรกิจเติบโตขึ้นได้ในช่วงเวลาที่ยากลำบาก

2 Tech-savvy

เทคโนโลยีไม่ใช่ทางเลือก - เป็นเส้นชีวิตของการเชื่อมโยงสู่โลก คนงานที่มีอายุมากกว่าได้ทำการเปลี่ยนจากคอมพิวเตอร์เครื่องพิมพ์และอุปกรณ์หน่วยความจำชนิดต่างๆไปแล้วทั้งหมด คนงานเก่า ๆ กลับมีประสิทธิผลยิ่งขึ้นในวันที่ฟล็อปปี้ดิสก์เครื่องพิมพ์แบบดอทแมทริกซ์และ MS DOS เป็นเครื่องมือทางเลือกที่ใช้เทคโนโลยี การปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีที่ใหม่กว่าและไม่เคยมีการปรับปรุงมาก่อนไม่ได้เป็นตัวเลือกก็คือและยังคงมีความจำเป็น คนชรามีความเข้าใจด้านเทคโนโลยีมากขึ้น

3 จรรยาบรรณในการทำงาน

แรงงานที่มีอายุมากกว่ามาทำงานเพื่อทำงาน

พวกเขาไม่ค่อยสับสนในฐานะคู่หูที่อายุน้อยกว่าด้วยการท่องเว็บตรวจสอบ Facebook หรือ Tweeting ขณะอยู่ในที่ทำงาน คนงานกว่า 50 คนเป็นคนขยันขันแข็งที่กำหนดเวลาให้กับจิตใจและเคารพในสิ่งที่พวกเขาคาดหวังว่าจะได้ทำงานหนักในวันทำงานเพื่อหารายได้ คนงานเก่าเสียเวลาน้อยกว่าพนักงานคนอื่น ๆ และใช้เวลาทำงานของตน

4 พี่เลี้ยงธรรมชาติ

ด้วยประสบการณ์หลายปีแรงงานที่มีอายุมากมีจำนวนมากในการจัดหาพนักงานที่อายุน้อยกว่า ประสบการณ์นี้อาจเป็นประโยชน์สำหรับทีมผู้บริหารเพราะสามารถโอนไปยังกลุ่มคนที่อายุน้อยและมีประสบการณ์น้อยกว่า ที่สำคัญกว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่าน่าจะรู้วิธีดำเนินงานหรือโครงการที่เฉพาะเจาะจงโดยไม่ต้องดูใน Google หรือดูวิดีโอบน YouTube เป็นผลให้แรงงานที่มีอายุมากกว่ายืมตัวเองตามธรรมชาติที่จะกลายเป็นพี่เลี้ยงที่ไม่คุกคามเพราะพวกเขามีความเข้าใจที่มีคุณค่าและประสบการณ์

5 น้อยกว่า

ความจริงที่ว่าคนงานที่มีอายุมากกว่าจะออกนอกบ้านบ่อยกว่าแรงงานที่อายุน้อยกว่า ในความเป็นจริงค่อนข้างตรงกันข้ามมีโอกาสที่แรงงานที่มีอายุมากกว่าจะไม่ต้องออกไปก่อนเพื่อรับเด็กที่ป่วยออกจากโรงเรียนหรือใช้เวลาหลายเดือนในการลาคลอดหรือลาจากบิดา

การศึกษาล่าสุดโดย บริษัท ประกันภัยพบว่าคนงานที่อายุน้อยกว่าต้องใช้เวลามากขึ้นสองเท่าในการป่วยและมีแนวโน้มที่จะสร้างความเจ็บป่วยปลอมเพื่อใช้เวลาว่าง

เพียงไม่ถึงหนึ่งในสี่ของคนที่อายุมากกว่า 50 ปีใช้เวลาว่างในช่วงปีที่ผ่านมาเมื่อเทียบกับครึ่งอายุระหว่าง 20 ถึง 29 ปี

คนงานที่อายุมากกว่า 50 ปียังไม่ค่อยมีโอกาสใช้เวลาว่างเนื่องจากป่วยเป็นโรคน้อย เช่นโรคไข้หวัดและได้เร็วกว่าที่จะกลับมาทำงานหลังจากป่วย