ต้องการตัวอย่างการเลิกจ้างที่จะใช้เป็นตัวอย่างเมื่อคุณต้องการยกเลิกการทำงานของพนักงานเพื่อประสิทธิภาพที่ไม่ดีหรือไม่? ในกรณีส่วนใหญ่ให้ใช้จดหมายบอกเลิกง่ายซึ่งระบุว่าไม่มีเหตุผลในการบอกเลิก วิธีนี้ทำให้พนักงานไม่มีอะไรที่จะผลักดันให้กลับ
ทำให้นายปลอดภัยขึ้นในฐานะนายจ้างเพราะสิ่งที่คุณเขียนไว้สามารถใช้และมักถูกใช้กับคุณโดยพนักงานที่ไม่พอใจที่ไม่พอใจที่กำลังมองหาใครสักคนที่จะตำหนิตัวตนของพวกเขา
ดังนั้นเอาใจใส่คำแนะนำนี้เพื่อช่วยตัวคุณเองให้พ้นจากความเศร้าโศกมากมาย
ถ้าพนักงานฟ้องคุณไม่ว่าจะด้วยเหตุใดโดยการรักษาตัวอักษรไว้อย่างเรียบง่ายและไม่ได้ระบุเหตุผลคุณสามารถใช้ บริษัท ของคุณเพื่อใช้หลักฐานใด ๆ เพื่อปกป้องตัวคุณเอง ในจดหมายระบุสาเหตุซึ่งอาจเป็นเพียงเหตุผลเดียวสำหรับการบอกเลิกที่คุณได้รับอนุญาตให้ใช้ในศาลเท่านั้น
หากข้อมูลประสิทธิภาพของคุณเป็นของแข็งให้ใช้ตัวอย่างการเลิกจ้างตัวอย่างนี้เป็นแนวทางของคุณ คุณจะต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่ากรณีการไล่ออกจากสาเหตุนั้นเป็นของแข็งและมีการบันทึกไว้อย่างดี สิ่งที่น่าสงสัยหรือขี้เหร่ขี้เหร่อาจถูกนำมาใช้กับคุณในคดี
ด้วยความสม่ำเสมอที่เพิ่มขึ้นคุณจะพบว่าคดีใด ๆ มาพร้อมกับการฟ้องร้องเกี่ยวกับการใช้โอกาสที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ซึ่งเรียกเก็บเงินจากคุณด้วยรูปแบบการเลือกปฏิบัติบางอย่าง
เมื่อสาเหตุของการถูกไล่ออกเป็นผลงานที่ไม่ดีพนักงานจะให้สำนักงานชดเชยการว่างงานพร้อมกับสำเนาหนังสือเลิกจ้าง เนื่องจากสำนักงานการว่างงานทำการตัดสินใจของตนเองภายใต้หลักเกณฑ์ของเอกสารที่ยื่นต่อในท้องถิ่นคุณอาจพบกับผลลัพธ์ที่หลากหลายซึ่งเกี่ยวข้องกับสำนักงานการว่างงานในท้องถิ่น
สำนักงานว่างงานหนึ่งอนุญาตให้พนักงานเก็บข้อมูลการว่างงานเมื่อนายจ้างส่งเอกสารการปฏิบัติงานจำนวน 30 หน้า เอกสารเกี่ยวกับงานวัดได้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าพนักงานพยายามทำให้นายจ้างยิงเขา แต่เขาได้รับอนุญาตให้เก็บเงินจากการว่างงาน
ก่อนที่คุณจะส่งจดหมายไล่ส่งการจ้างงาน
ภายใต้สถานการณ์ส่วนใหญ่ผู้จัดการของพนักงานและตัวแทนจากแผนกทรัพยากรบุคคลจะแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการถูกไล่ออกในระหว่างการประชุมกับพนักงานนี่เป็นวิธีเดียวที่แนะนำในการยกเว้นพนักงานยกเว้นในกรณีพิเศษที่สุดเช่นในกรณีที่ไม่มีการแสดงไม่มีสถานการณ์การละทิ้งงานที่เรียก
ไม่ได้จดหมายแจ้งการส่งทางอีเมลข้อความโทรศัพท์หรือจดหมายที่ลงทะเบียนแล้วไม่ได้ตัดเป็นขั้นตอนแรก
การประชุมนี้เพื่อยกเลิกพนักงานเพราะเหตุเกิดขึ้นทันทีที่องค์กรมีข้อมูลเอกสารและหลักฐานที่จำเป็นในการยิงพนักงาน
จดหมายถอดถอนจะจัดให้มีการประชุมสำหรับพนักงานและแฟ้มลูกจ้าง
คุณสามารถส่งจดหมายแจ้งการเลิกจ้างให้กับพนักงานหลังจากการยกเลิกการประชุมพร้อมใบเสร็จรับเงินคืนที่ร้องขอหรือคุณสามารถมอบหนังสือมอบอำนาจให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดการประชุมได้ คุณควรพิมพ์จดหมายลงในเครื่องเขียนของ บริษัท และลงลายมือชื่อโดยผู้จัดการของพนักงานหรือเจ้าของ บริษัท
ตัวอย่างจดหมายลาตยายของพนักงาน
วันที่
นางสาว Margaret O'Malley
18361 Cliff Street
Sparta, NJ 07871
มาร์กาเร็ตที่รัก
จดหมายนี้เป็นการยืนยันการเลิกจ้างของคุณจาก บริษัท ฟอร์ดเพื่อประสิทธิภาพที่ไม่ดีและมีผลทันที
คุณถูกไล่ออกเนื่องจากแม้จะมีการตอบรับซ้ำ ๆ และการฝึกสอนประสิทธิภาพจากผู้จัดการของคุณประสิทธิภาพการทำงานของคุณยังไม่ดีขึ้น ผลการปฏิบัติงานของคุณได้รับการจดบันทึกไว้ในจดหมายสามฉบับที่คุณอ่านและลงนาม
นอกจากนี้แผนปรับปรุงประสิทธิภาพ (PIP) ที่คุณเข้าร่วมได้ระบุเป้าหมายและเป้าหมายเฉพาะที่คุณตกลงที่จะตอบสนองตามวันที่ครบกำหนด
คุณไม่สามารถปฏิบัติตามวันที่เป้าหมายในพื้นที่ใด ๆ ที่ระบุไว้ในแผนซึ่งคุณและผู้จัดการของคุณเขียนและตกลงร่วมกัน คุณได้รับทรัพยากรและการสนับสนุนเพิ่มเติมที่คุณปฏิเสธ ดังนั้นการเลิกจ้างของคุณเป็นผลจากการที่คุณปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดหลักของงานของคุณ
การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนและวันป่วยที่สะสมของคุณจะรวมอยู่ในเช็คอินสุดท้ายที่คุณจะได้รับในวันจ่ายเงินเดือนปกติของคุณวันศุกร์ เราสามารถส่งเช็คเงินเดือนสุดท้ายไปที่บ้านของคุณหรือคุณสามารถจัดการกับผู้จัดการเพื่อรับเงินได้
นอกจากนี้คุณยังจะได้รับจดหมายที่ระบุถึงสถานะผลประโยชน์ของคุณเมื่อถูกไล่ออก จดหมายฉบับนี้จะรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการที่คุณมีสิทธิ์เข้าร่วมการรายงานความสมเหตุสมผลของงบสรุปการรวมตัวกันของงบประมาณ Omnibus (COBRA) ต่อไป
คุณได้เปิดป้ายสถานะและสมาร์ทโฟนของ บริษัท เมื่อคุณเลิกจ้างดังนั้นเราจึงได้คิดบัญชีของ บริษัท ทั้งหมด
คุณจะต้องแจ้งให้ บริษัท ทราบข้อมูลติดต่อของคุณเพื่อให้เราสามารถให้ข้อมูลที่คุณต้องการได้ในอนาคตเช่นแบบฟอร์ม W-2 ของคุณ
ขอแสดงความนับถือ
ชื่อผู้จัดการหรือเจ้าของ บริษัท
* โปรดทราบว่ากฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้ายอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศ
ข้อสรุปและความคิดสุดท้าย
จดหมายการเลิกจ้างนี้ในขณะที่ไม่ค่อยง่ายหรือสนุกกับการเขียนเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในสถานการณ์การเลิกจ้าง เอกสารจะจัดเตรียมข้อมูลที่จำเป็นสำหรับไฟล์ของพนักงานมันบอกพนักงานว่าเขาหรือเธอต้องการที่จะรู้ว่ามันตอบคำถามที่ชัดเจนที่สุดของพนักงาน ในที่สุดหนังสือไล่ออกให้เอกสารที่เป็นทางการที่จำเป็นในกรณีของการฟ้องร้อง
คุณสามารถใช้หนังสือตัวอย่างการเลิกจ้างนี้เป็นแนวทางได้เมื่อคุณจำเป็นต้องเขียนการเลิกจ้างตัวเองเพื่อให้จดหมายสมัครงานเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงาน ตามที่แนะนำเสมอในสถานการณ์ที่อาจส่งผลให้เกิดการดำเนินการทางกฎหมายหรือเหตุการณ์อื่น ๆ ที่ไม่ได้ประโยชน์สูงสุดแก่นายจ้างให้เรียกใช้หนังสือของคุณโดยทนายความของคุณก่อนที่คุณจะส่งให้ลูกจ้าง
คำชี้แจง:
โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและกฎหมายการจ้างงานทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ