ขอแสดงความยินดีคุณได้รับจดหมายเสนอข้อเสนอ (หรือสองฉบับ) การค้นหางานอาจเป็นเรื่องที่เหน็ดเหนื่อยและน่าหงุดหงิดดังนั้นจึงมีความเป็นไปได้สูงที่คุณอาจต้องการลงนามในข้อเสนอพิเศษที่ต้องการ จดหมายที่มาในแบบของคุณ
ในขณะที่ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่พยายามซ่อนอะไรในจดหมายข้อเสนอพิเศษของตนมีบางสิ่งที่คุณต้องอ่านตรวจสอบและพิจารณาก่อนลงนามในบรรทัดด้านล่าง
ในขณะที่อาจดูเหมือนชัดเจนว่าการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนที่สะกดออกมาในจดหมายเสนอเป็นสิ่งที่คุณคาดหวังว่าจะเป็นได้หลายครั้งเงินเดือนที่แน่นอนไม่ได้กล่าวถึง ในระหว่างการสัมภาษณ์ บริษัท มักจะเสนอเงินเดือนที่พวกเขาคาดหวังอย่างเต็มที่ว่าผู้สมัครที่จะเจรจาต่อรอง หากคุณยอมรับข้อเสนอแรกคุณอาจจะทิ้งเงินไว้บนโต๊ะคิดว่าคุณจะสามารถเจรจาต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้นได้เมื่อคุณยอมรับตำแหน่งไม่ใช่กลยุทธ์ที่ดี ในความเป็นจริงการทำเช่นนี้อาจทำให้คุณมีชื่อเสียงในเชิงลบกับ บริษัท ใหม่ของคุณ
หากมีการพูดถึงเงินเดือนในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณและเงินเดือนจดหมายข้อเสนอน้อยกว่าที่คุณคาดไว้ให้ติดต่อผู้จัดการจ้างและนำมาให้เขาทราบ อาจเป็นความผิดพลาดได้หรืออาจเป็นได้ว่า บริษัท กำลังพยายามทำให้คุณน้อยลง ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดคุณจะล้างความสับสนขึ้นและทราบอย่างถูกต้องหากข้อผิดพลาดถูกแก้ไขหรือถ้าคุณต้องการเริ่มต้นการเจรจาต่อรอง
นอกจากนี้โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรแกรมการชดเชยการขายของคุณได้รับการสะกดไว้ในจดหมายเสนอ หลาย บริษัท จะไม่ให้สำเนาแผนธุรกิจของพวกเขาจนกว่าจะมีใครเป็นพนักงาน นี้จะทำเพื่อป้องกันไม่ให้คู่แข่งของพวกเขารู้แผน comp ของพวกเขา
ถ้าแผนคอมพ์ไม่ละเอียดกรุณาติดต่อผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างและขอรายละเอียดเพิ่มเติมมาถึงการทำงานในวันแรกของคุณเพียงเพื่อจะประหลาดใจกับแผน comp ที่ จำกัด และท้าทายไม่ได้เป็นวิธีที่ดีในการเริ่มต้นอาชีพใหม่
ประโยชน์
สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพมักเป็นส่วนสำคัญของงาน "ผลประโยชน์ที่ดีกว่างานนี้ดีกว่า" เป็นคำขวัญที่หลายคนเชื่อ ถ้าคุณไม่เป็นตัวแทนฝ่ายขายที่เป็นอิสระตำแหน่งใหม่ของคุณอาจมีประโยชน์อย่างน้อย สิ่งเหล่านี้ควรได้รับการสะกดไว้ในจดหมายเสนอหรือสิ่งที่แนบมากับจดหมายข้อเสนอพิเศษ
คุณควรอ่านชุดสิทธิประโยชน์อย่างใกล้ชิดและเข้าใจว่าข้อดีมักเป็นข้อเสนอที่ "ไม่สามารถเจรจาต่อรอง" ได้ ไม่ว่าคุณจะชอบและยอมรับผลประโยชน์หรือไม่ก็ตาม
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าถ้าผลประโยชน์ถูกรวมอยู่ในตำแหน่งที่ "สะกดคำว่า" รอเวลา "ไว้อย่างชัดเจน หลาย บริษัท ทำหรือจำเป็นต้องได้รับการว่าจ้างใหม่รอ 30, 60 หรือ 90 วันก่อนที่พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ หากจำเป็นต้องรอคุณจะต้องพิจารณาใช้ COBRA หรือจะไม่มีผลประโยชน์ในช่วงเวลารอคอย
วันที่เริ่มต้น
อีกครั้งนี่อาจเป็นรายการที่ต้องตรวจสอบ แต่การตรวจสอบวันที่เริ่มต้นการจ้างงานเป็นเรื่องสำคัญมาก ตัวอย่างเช่นหากคุณอยู่ในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากและหนังสือเสนอระบุว่าวันที่เริ่มต้นของคุณคือ 45 วันหรือนานกว่านั้นคุณอาจต้องขอให้มีวันที่เริ่มต้นย้ายหรือติดตาม
ถ้าวันที่เริ่มต้นของคุณออกไปเกินกว่าที่คุณต้องการคุณต้องตัดสินใจ คุณสามารถยอมรับตำแหน่งและขันสายพานให้แน่นจนกว่าจะถึงวันที่เริ่มต้นหรือคุณสามารถยอมรับและดำเนินการค้นหางานต่อได้ นี่เป็นทางเลือกที่ยากเนื่องจากไม่ควรยอมรับและเสนอข้อเสนอจากนั้นจึงปิดตัวลงหลังจากนั้นไม่นาน เครือข่ายวิชาชีพมีประสิทธิภาพมากและคำต่างๆสามารถทำงานได้อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม บริษัท ที่เสนอตำแหน่งที่คุณต้องมีวันที่เริ่มต้นล่าช้าต้องคาดหวังว่าผู้สมัครบางรายจะยอมรับ แต่จะไม่เริ่มต้น
ในตอนท้ายคุณต้องดูแลตัวเองและครอบครัวก่อน หากคุณได้รับผลตอบรับเชิงลบบางอย่างจากไซต์หรือกลุ่มเครือข่ายให้ดูว่านี่เป็นโอกาสในการพัฒนาทักษะด้านเครือข่ายของคุณและแสดงให้โลกเห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่มีค่า