เช่นเดียวกับที่คุณกำลังหายใจด้วยความโล่งอกหลังจากเชื่อมโยงไปถึงงานที่ได้รับรางวัลใหม่ ๆ ก็ถึงเวลาที่คุณจะหันความสนใจไปสู่การกำหนดแผนเพื่อรับประกันความสำเร็จในตำแหน่งใหม่ของคุณ
การแสดงครั้งแรกมีความสำคัญเมื่อคุณเริ่มต้นการจ้างงานกับนายจ้างใหม่ดังนั้นคุณจำเป็นต้องมีเจตนาและเข้าใจในการสร้างภาพที่เหมาะสมตั้งแต่ต้นวาระการดำรงตำแหน่ง
20 เคล็ดลับสำหรับการเริ่มต้นงานใหม่
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับและกลยุทธ์ 20 ประการสำหรับความสำเร็จในงานใหม่ของคุณ:
1. ระบุนักแสดงดาว ที่ระดับของคุณและวิเคราะห์สิ่งที่ทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จและยกระดับสถานะของตนขึ้นที่นายจ้างคนใหม่ของคุณ
2 ระมัดระวังในการจัดตำแหน่งตัวเองกับ ก่อนที่จะมีการประเมินผู้เล่นทุกคนอย่างละเอียดถี่ถ้วนและกำหนดว่าใครอยู่ในหรือไม่ชอบด้วยการจัดการ
3 เชื่อมโยงกับคนที่เป็นบวก และหลีกเลี่ยงผู้ร้องเรียนและคนขี้เกียจที่เสียค่าใช้จ่ายทั้งหมด หลีกเลี่ยงการจับกับเพื่อนพนักงานเนื่องจากคุณไม่เคยรู้ว่าใครจะพูดหรือโยนคุณในแง่ลบ
4 ประเมินการตั้งค่าและความคาดหวัง ของผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณ ฟังอย่างรอบคอบกับแนวทางที่เขาเสนอและขอให้เพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้อื่น ๆ เพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีวัดความคาดหวังของผู้บังคับบัญชาของคุณ
5 ให้หัวหน้างานตรวจสอบสถานะของโครงการของคุณ เพื่อให้ทราบถึงมูลค่าที่เพิ่มเข้ามาในแผนกของคุณ
6 แสวงหาความช่วยเหลือและการให้ความช่วยเหลือ เมื่อคุณงงงวย แต่พยายามหลีกเลี่ยงการขาดแคลนมากเกินไปโดยการถามคำถามมากเกินไป
พยายามที่จะแก้ปัญหาให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ด้วยตัวคุณเองหรือจากข้อมูลจากเพื่อนร่วมงานในระดับของคุณเอง
7 พยายามที่จะมาถึงก่อนหน้านี้และ / หรืออยู่ต่อมา กว่าหัวหน้างานของคุณเพื่อพิสูจน์ว่าคุณพร้อมที่จะทำงานหนัก
8 สื่อสารกับหัวหน้างานของคุณ ผ่านอีเมลที่มีความหมายในช่วงต้นและในช่วงท้ายของวันเพื่อจัดทำเอกสารช่วงเวลาที่กว้างขวางของคุณ
9 มุ่งมั่นในการบันทึกการเข้าเรียนที่สมบูรณ์แบบในช่วงสองปีแรกของคุณ ถ้าคุณไม่สบายพยายามที่จะบรรลุผลงานให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้จากบ้านและ / หรือใส่เวลาพิเศษเมื่อคุณกลับมา
10 พัฒนา ความสัมพันธ์ในการทำงานร่วมกัน กับพนักงานทุกระดับขององค์กรโดยเน้นเฉพาะคู่ค้าหลักที่สำคัญ หลายองค์กรทำการประเมินพนักงาน 360 องศาและเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ อีกหลายคนจะได้รับข้อมูล
11 การเชื่อมต่อกับสมาร์ทหรือแผนกที่น่าสนใจ ซึ่งคุณอาจย้ายไปในภายหลังหากต้องการหรือโอกาสเกิดขึ้น พัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานเหล่านี้
12 ขอรับความคิดเห็นเป็นระยะ ๆ และตอบโต้เชิงบวกกับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ บอกให้หัวหน้างานและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ เห็นชัดว่าคุณกำลังปรับปรุงตนเอง
13 สร้างแผนพัฒนาวิชาชีพ โดยมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้และทักษะที่คุณจะได้รับให้คำปรึกษาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณและหาว่าคุณต้องการรับรองหลักสูตรและ / หรือองศาสำหรับคุณในการก้าวไปสู่อาชีพของคุณอย่างไร
14 เข้าร่วมกลุ่มวิชาชีพระดับชาติและระดับภูมิภาค สำหรับสาขาของคุณและเข้าร่วมการประชุมและการฝึกอบรม การเป็นผู้นำและการเป็นอาสาสมัครสำหรับคณะกรรมการเป็นวิธีที่ดีในการติดต่อและเพิ่มการแสดงผลอย่างมืออาชีพ
15 ตรวจสอบสื่อสังคมออนไลน์ของคุณ และตรวจสอบว่าข้อมูลส่วนบุคคลปรากฏต่อสาธารณะแสดงถึงภาพลักษณ์ระดับมืออาชีพ
16 อัปเดตโปรไฟล์ LinkedIn เพื่อรวมตำแหน่งปัจจุบันของคุณหรือสร้างโปรไฟล์ถ้าคุณยังไม่มี เข้าร่วมกลุ่มอาชีพที่เกี่ยวข้องและเพิ่มรายชื่อติดต่อให้มากที่สุด ขอคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานลูกค้าและผู้ติดต่อมืออาชีพอื่น ๆ ในช่วงเวลา
17 ระบุผู้ให้คำปรึกษาที่มีศักยภาพ ภายในองค์กรของคุณและปลูกฝังความสัมพันธ์ พิจารณาพนักงานอาวุโสรวมทั้งนักแสดงที่แข็งแกร่งในตำแหน่งในระดับของคุณและ / หรือระดับหนึ่งเหนือคุณ
18 พี่เลี้ยงอดีตเพื่อนร่วมงาน ที่กำลังว่างงานหรือทำงานไม่เต็มจำนวนหรือเป็นพนักงานระดับมัธยมศึกษาตอนต้นในองค์กรของคุณ คุณไม่เคยรู้เมื่อพวกเขาอาจจ่ายเงินให้คุณกลับ
19 แสดงความกตัญญูและรักษาติดต่อ กับบุคคลอื่นเช่นการอ้างอิงของคุณซึ่งช่วยปูทางให้กับงานใหม่นี้
คนเหล่านี้จะรู้สึกได้ถึงการลงทุนมากขึ้นในตัวคุณในครั้งต่อไปที่คุณต้องการความช่วยเหลือหากพวกเขาสามารถปฏิบัติตามงานของคุณได้
20 ตรวจสอบโอกาสอาสาสมัครท้องถิ่น รายชื่อติดต่อที่คุณทำจะดูคุณในแง่บวกในฐานะคนที่ใส่ใจในสิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญ
การคิดอย่างมีกลยุทธ์เมื่อเริ่มงานใหม่จะทำให้คุณมีโอกาสที่คุณจะได้รับและประสบความสำเร็จในตำแหน่งของคุณมากขึ้น
อ่านเพิ่มเติม: เตรียมพร้อมในการเริ่มต้นงานใหม่