ด้านบน 10 สิ่งที่ไม่ควรพูดหรือทำถ้าคุณได้รับการสั่ง

การยิงอาจเป็นบาดแผลมาก การปล่อยตัวจากงานสามารถสร้างอารมณ์เชิงลบได้หลายอย่างรวมถึงความตกใจความโกรธความเศร้าความกังวลและความหวาดกลัวต่ออนาคต การกระทำที่คุณอาจใช้เวลาในช่วงที่ความเครียดถูกไล่ออกอาจเป็นผื่นและมีผลเสียถ้าคุณไม่ระมัดระวังเกี่ยวกับสิ่งที่คุณพูดและทำ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการยิงไม่ใช่ความผิดของคุณ แม้ว่าคุณจะถูกปล่อยตัวไปเพราะคุณไม่ใช่พนักงานที่สมบูรณ์แบบ แต่ก็ยังเจ็บอยู่

คุณอาจไม่ได้รับเหตุผลว่าเหตุใดคุณถูกไล่ออกและคุณอาจไม่ได้รับคำบอกกล่าวใด ๆ

แม้ว่าจะเป็นเรื่องยากที่จะถูกไล่ออกมีบางสิ่งที่คุณไม่ควรทำหรืออาจทำให้สถานการณ์แย่ลงได้ คำแนะนำต่อไปนี้จะช่วยให้คุณสามารถสร้างสถานการณ์ที่ไม่ดีได้โดยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไป

10 สิ่งที่ไม่ควรพูดหรือทำถ้าคุณถูกไล่ออก

1. ห้ามหลุดออกจากบริเวณโดยไม่ใช้เวลาในการบันทึกเอกสารใด ๆ ลงในคอมพิวเตอร์ของที่ทำงาน คุณควรบันทึกเอกสารที่เป็นความสนใจส่วนตัวหรืออาชีพจากคอมพิวเตอร์ของคุณเป็นระยะ ๆ เนื่องจากคุณไม่เคยรู้ว่าคุณอาจสูญเสียงานได้โดยไม่คาดคิด นายจ้างบางรายจะพาพนักงานที่ถูกบอกเลิกไปจากที่ทำงานในจุดที่ต้องยิงและคุณต้องแน่ใจว่าไม่ได้ทิ้งข้อมูลสำคัญใด ๆ ไว้เบื้องหลัง ทบทวนเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อขอให้นายจ้างของคุณเมื่อคุณถูกไล่ออก

2 อย่าเริ่มถกปัญหาเกี่ยวกับการตัดสิทธิ์ก่อนที่จะใช้เวลาในการดำเนินการในการยิงของคุณ เวลาจะหายจริงๆและคุณจะสงบขึ้นถ้าคุณสามารถรอได้ดังนั้นขอให้ถามว่าคุณสามารถพบปะพูดคุยกันได้ภายในหนึ่งหรือสองวัน

ศึกษานโยบายและการปฏิบัติของ บริษัท เพื่อเตรียมพร้อมที่จะเจรจากับแพคเกจการชดเชยที่เหมาะสม

3 อย่าปฏิเสธที่จะช่วยในการเปลี่ยนหากบางเวลาจะล่วงเลยไปก่อนวันที่สิ้นสุดของคุณ การอำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงอย่างราบรื่นคุณจะได้รับการระลึกถึงว่าเป็นพนักงานที่ดีขึ้นและอาจได้รับประโยชน์จากการได้รับคำแนะนำและการอ้างอิงที่เป็นประโยชน์

การเป็นคนดีแม้ว่าคุณจะอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ดีจะช่วยให้คุณในระยะยาว

4 นายจ้างบางคนจะให้ทางเลือกในการลาออกแทนการถูกบอกเลิก มีข้อดีและข้อเสียในการลาออกแทนการถูกไล่ออก ทบทวนความแตกต่างระหว่างการถูกไล่ออกและการเลิกจ้างก่อนที่คุณจะยอมรับ ตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานของรัฐในท้องถิ่นเพื่อสำรวจผลกระทบต่อสิทธิประโยชน์การว่างงานก่อนที่จะจบการตัดสินใจ

5 อย่ากลัวที่จะขอคำแนะนำเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการแบ่งแยกของคุณ หรืออย่างน้อยก็ชี้แจงว่านายจ้างของคุณจะสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับวาระการดำรงตำแหน่งของคุณอย่างไรหากคุณมีเพื่อนร่วมงานที่สนับสนุนถามว่าพวกเขาอาจให้คำแนะนำในเชิงบวกในขณะที่คุณยังคงติดต่อกันอยู่ นี่เป็นข้อมูลเกี่ยวกับการที่นายจ้างสามารถบอกได้ว่านายถูกไล่ออก

6 อย่าสบประมาทผู้บังคับบัญชาของคุณหรือตำหนิเพื่อนร่วมงานหรือผู้ใต้บังคับบัญชาสำหรับปัญหาประสิทธิภาพของคุณ นี่เป็นเรื่องยากถ้าคุณคิดว่าพวกเขาช่วยให้คุณเสียค่าใช้จ่าย แต่นายจ้างในอนาคตจะทำการตรวจสอบพื้นหลังอย่างละเอียดและหาข้อมูลจากอดีตเพื่อนร่วมงานทุกระดับ ศัตรูที่คุณทำกับความคิดเห็นที่ออกไปจะมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันข้อมูลที่เป็นอันตราย

การแสดงผลแบบแยกตัวอาจเป็นแบบถาวรและอาจส่งผลต่อพนักงานเพื่อให้คุณเห็นว่าเป็นคนที่เป็นลบ

7 อย่าพลาดโอกาสที่จะถามถึงพื้นฐานของการตัดสินใจของนายจ้าง หากไม่ได้ดำเนินการตามกระบวนการตามนโยบายของ บริษัท คุณอาจสามารถยื่นคำร้องต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อซื้อเวลาเพิ่มเติมในการปรับปรุง นอกจากนี้คุณยังอาจได้รับความคุ้มครองจากสัญญาส่วนบุคคลข้อตกลงร่วมกันหรือกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ปรึกษาทนายความด้านแรงงานก่อนที่จะสรุปการแยกทางถ้าคุณคิดว่าคุณอาจมีคดี

8 อย่าจบการหย่าของคุณโดยไม่ต้องสำรวจงานอื่น ๆ กับนายจ้างปัจจุบันของคุณ ถ้าคุณมีความสุขกับการทำงานที่นั่น อาจมีตัวเลือกสำหรับตำแหน่งอื่น ๆ ถ้าคุณถูกมองว่าเป็นพนักงานที่มีทัศนคติที่ดีและจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี นายจ้างของคุณอาจพิจารณาคุณสำหรับงานอื่น ๆ ที่เหมาะสมกับทักษะของคุณได้ดีขึ้นถ้าพวกเขารู้ว่าคุณมีบทบาทอย่างอื่น

นี่คือวิธีการสมัครงานกับ บริษัท ของคุณ แต่ตรวจสอบดูว่าเป็นไปได้หรือไม่ก่อนที่คุณจะเริ่มดำเนินการ

9 อย่าเผยแพร่การยิงของคุณไปยังผู้ติดต่อและเพื่อนในเครือข่ายทันที ก่อนที่คุณจะบอกให้โลกรู้ว่าคุณสูญเสียงานของคุณใช้เวลาคิดถึงข้อความและวิธีที่คุณต้องการรับรู้ สร้างเรื่องราวของคุณไว้ในรูปแบบเช่นงานที่ไม่เหมาะกับคุณโดยไม่ต้องกังวลเรื่องนายจ้างของคุณ ช่วยระบายอารมณ์ของคุณให้กับกลุ่มเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวที่ จำกัด

10 ที่สำคัญที่สุดอย่าสูญเสียความเชื่อมั่นในตัวเอง การยิงอาจทำให้ดูถูก แต่จำไว้ว่าการตัดสินใจของนายจ้างเพียงอย่างเดียวและจะมีตัวเลือกอื่น ๆ ที่เหมาะกับคุณมากกว่า ใช้เวลาในการจัดกลุ่มใหม่และหางานที่เหมาะกับคุณและความสนใจมากขึ้น อาจเป็นได้ว่านี่ไม่ใช่งานที่เหมาะสำหรับคุณและการผลักดันให้หางานใหม่เป็นเพียงสิ่งที่คุณต้องการเพื่อก้าวไปสู่อาชีพของคุณ

บทความที่เกี่ยวข้อง: 10 เหตุผลที่ได้รับการยิงสูงสุด | สิทธิของพนักงานเมื่องานของคุณถูกยกเลิก | ประเภทของการแยกจากการจ้างงาน