ทักษะนุ่มนวลที่นายจ้างต้องการคืออะไร?

เมื่อสมัครงานหลาย ๆ คนมักจะเน้นหนักในทักษะที่เฉพาะเจาะจง - ความรู้เฉพาะและความสามารถที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะ เหล่านี้มักเป็นทักษะที่สามารถกำหนดและวัดได้อย่างชัดเจน นอกจากนี้คุณจำเป็นต้องเน้นทักษะทักษะที่สำคัญที่สุดที่คุณมีเพื่อแสดงเหตุผลที่คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้

เมื่อคุณต้องการการจ้างงานทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณอาจมีความสำคัญเท่ากับทักษะที่ยากที่จำเป็นในการบรรลุความสำเร็จในงาน

ทักษะทางซอฟท์เป็นเรื่องยากมากที่จะนิยามและวัดผลได้ว่าเป็นทักษะของบุคคลหรือบุคคลที่จะช่วยให้คุณมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่นในที่ทำงานได้ดียิ่งขึ้น โดยไม่คำนึงถึงงานคุณต้องมีปฏิสัมพันธ์อย่างมีประสิทธิภาพกับผู้บังคับบัญชาและบุคคลที่อยู่เหนือและใต้คุณในแผนภูมิงานรวมถึงคนอื่น ๆ เช่นลูกค้าผู้ขายผู้ป่วยนักเรียนเป็นต้น

999 บริษัท แสวงหาผู้สมัครที่มีทั้งสองประเภทของทักษะเมื่อการจ้างงานสำหรับตำแหน่งมากที่สุด นั่นเป็นเพราะถ้าคุณมีทัศนคติเชิงลบไม่สามารถติดต่อกับคนอื่นได้อย่าสื่อสารกันไม่ทำงานได้ดีเป็นส่วนหนึ่งของทีมและไม่สามารถคิดสร้างสรรค์และวิจารณ์ได้ก็อาจไม่สำคัญว่า การศึกษาที่ดีและมีอำนาจที่คุณมี คุณต้องมีทักษะในการทำงานของคนบางส่วนเพื่อให้ทำงานในทุกๆงานไม่ใช่แค่คนที่ทำงานโดยตรงกับสาธารณชนเท่านั้น

แท้จริง com ซึ่งเป็นไซต์งานชั้นนำได้แบ่งปันทักษะด้านความนุ่มนวลที่มีค่าที่สุดสำหรับผู้หางานและพนักงาน

นายจ้างทักษะขั้นสูง 7 คนต้องการ

ที่นี่เจ็ดทักษะทักษะที่สำคัญที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์และในสถานที่ทำงานจากผู้อำนวยการสรรหาของ Indeed, Mike Steinerd:

1.

ทำหน้าที่เป็นผู้เล่นทีม

- นั่นหมายความว่าไม่เพียง แต่เป็นสหกรณ์ แต่ยังแสดงทักษะการเป็นผู้นำที่เข้มแข็งเมื่อจำเป็น 2 ความยืดหยุ่น

- นี่เป็นทรัพย์สินที่มีค่ามากสำหรับพนักงาน ผู้ที่สามารถปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ใด ๆ จะเชื่อถือได้ไม่ว่าจะถูกโยนไปที่ใดก็ตาม 3 การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ

- นี่เป็นเรื่องสำคัญยิ่งสำหรับงานเกือบทุกประเภท การสื่อสารหมายถึงการตีความตัวเองเป็นอย่างดีการฟังที่ดีและใช้ภาษากายที่เหมาะสม 4

การแก้ปัญหาและความคิดสร้างสรรค์

ไม่ว่าอาชีพของคุณทักษะเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญเมื่อปัญหาที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ 5 การยอมรับข้อเสนอแนะ - ไม่เพียง แต่ยอมรับข้อเสนอแนะอย่างงดงามเท่านั้น แต่ยังนำข้อเสนอแนะดังกล่าวมาประยุกต์ใช้เพื่อส่งเสริมการเติบโตอย่างมืออาชีพ

6 ความเชื่อมั่นคือกุญแจสำคัญ - การกล่าวเช่นนั้นสิ่งสำคัญคือควรมีความรู้และทักษะในการสนับสนุนการประกันตัวเองเสมอ ด้วยความมั่นใจและมีความสามารถผู้บังคับบัญชาพนักงานและลูกค้าของคุณจะเชื่อในสิ่งที่คุณพูด

7 ความคิดสร้างสรรค์

- ความสามารถในการคิดค้นโซลูชั่นหรือทางเลือกที่มีเอกลักษณ์เป็นสิ่งล้ำค่า มันผลักดันนวัตกรรมและเพิ่มประสิทธิภาพ ทักษะในการหางานที่แตกต่างกันไปตามงาน เมื่อคุณกำลังมองหาตำแหน่งผู้นำไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการหรือสมาชิกในทีมคุณจะต้องการเน้นเรื่องสินทรัพย์ที่แตกต่างจากกรณีที่คุณต้องการตำแหน่งทางเทคนิคเช่น ทักษะที่อ่อนนุ่มที่คุณต้องเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพจะรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นความสามารถในการมอบอำนาจและเสนอคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์

ตำแหน่งเทคโนโลยีสารสนเทศต้องใช้ทักษะที่อ่อนนุ่มเช่นความคิดสร้างสรรค์และความสามารถในการนำเสนอแนวความคิดและการแก้ปัญหาให้กับบุคคลหรือกลุ่ม ทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่งทั้งแบบปากต่อปากและแบบปากเปล่าเป็นสิ่งสำคัญในเกือบทุกสาขาทุกระดับ

วิธีการให้นายจ้างรู้จักทักษะที่คุณมี

เมื่อคุณเขียนประวัติและจดหมายสมัครงานคุณจำเป็นต้องอ้างอิงถึงทักษะที่นายจ้างต้องการในเอกสารการสมัครงานของคุณ เช่นเดียวกันเมื่อคุณสัมภาษณ์ ทบทวนการโพสต์งานและเตรียมพร้อมที่จะให้ตัวอย่างทักษะเฉพาะที่คุณมี (ทั้งหนักและอ่อนนุ่ม) ที่ตรงกับความต้องการของงาน

นอกจากนี้ต้องแน่ใจว่าได้นำเสนอทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณแก่ผู้จัดการการว่าจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์ แสดงทัศนคติและความกระตือรือร้นในการสัมภาษณ์ของคุณ

อย่าเพิ่งบอกว่าคุณมีทักษะที่ บริษัท ต้องการ - พิสูจน์ให้พวกเขา เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณและมีตัวอย่างบางส่วนของกรณีเมื่อคุณใช้ทักษะนุ่มของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ รู้เพียงพอเกี่ยวกับตำแหน่งและ บริษัท ในการสนทนาสะดวกสบายและมีความรู้กับผู้สัมภาษณ์ การกระทำที่สามารถพูดได้อย่างแท้จริงมากกว่าคำพูด - โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานที่ทำงานที่มีการแข่งขัน

รายการทักษะ:

ทักษะการจ้างงานที่ระบุไว้โดยงาน | รายการทักษะการสมัครงาน