อะไรคือทักษะการว่าจ้างผู้จัดการที่กำลังมองหาเมื่อพวกเขากำลังสรรหาผู้สูงอายุวิทยาลัยและผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดสำหรับการจ้างงาน? คุณมีทักษะด้านการตลาดอะไรบ้างที่สามารถช่วยให้คุณได้รับการสัมภาษณ์และเสนองานได้ดีที่สุด
นายจ้างกำลังมองหาผู้นำที่สามารถเป็นผู้เล่นทีมซึ่งสามารถแก้ปัญหาและสื่อสารทั้งในการเขียนและวาจาได้ตามที่ผู้ตอบแบบสำรวจ งาน Outlook 2016 ของ NACE
ผู้ว่าจ้างผู้จัดการจะต้องตรวจสอบประวัติการทำงานของพนักงานด้วยเช่นกัน (ประสบการณ์ในการทำงานและการฝึกงาน, เกรดเฉลี่ยสะสมที่เข้มแข็ง) และทักษะในการวิเคราะห์และด้านเทคนิค ทักษะที่คุณสามารถพัฒนาได้มากขึ้นในขณะที่เรียนอยู่ในมหาวิทยาลัยมีโอกาสมากขึ้นที่คุณจะได้รับการว่าจ้างตำแหน่งถาวรหลังจากสำเร็จการศึกษา
โปรดทราบว่าความสำเร็จในการเรียนในวิทยาลัยของคุณทั้งหมดกิจกรรมกีฬานักวิชาการอาสาสมัครงานฝึกงานสโมสรต่างๆสามารถช่วยให้คุณได้รับทักษะที่จำเป็นสำหรับบทบาทการศึกษาหลังปริญญาเอกครั้งแรกของคุณ
นายจ้างที่มีทักษะสูงสุด 10 อันดับในระดับวิทยาลัย
นี่คือรายการทักษะชั้นยอดที่นายจ้างที่ตอบแบบสอบถามมองหาในประวัติการทำงาน พวกเขาเป็นส่วนผสมของทักษะที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับผู้สมัครงานและเพื่อเตรียมความพร้อมให้พวกเขาประสบความสำเร็จในสถานที่ทำงานระดับมืออาชีพ
ความสามารถในการสื่อสาร (เขียน)- ทักษะการแก้ปัญหา
- ทักษะการสื่อสาร (วาจา)
- จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง
- ความสามารถในการทำงานที่ดี
- ทักษะทางเทคนิค
- ทักษะแบบนุ่มนวลและทักษะหนัก
- เช่นเดียวกับผู้จัดการจ้างส่วนใหญ่นายจ้างที่ว่าจ้างบัณฑิตที่เพิ่งจบการศึกษามองหาผู้สมัครที่มีส่วนผสมของทักษะที่อ่อนนุ่มและแข็งกร้าว
- ทักษะการวิเคราะห์ / เชิงปริมาณ
- ความยืดหยุ่น / ความสามารถในการปรับตัว ทักษะ
ทักษะซอฟท์
เป็นทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้สมัครโดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรม พวกเขาเป็นคุณลักษณะส่วนบุคคลและความสามารถทางสังคม ตัวอย่างทักษะที่อ่อนนุ่มจากการสำรวจของ NACE รวมถึงการทำงานเป็นทีมการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจาและความยืดหยุ่น / การปรับตัว ทักษะหนัก
เป็นทักษะที่จับต้องได้มากขึ้นที่คุณต้องประสบความสำเร็จในงานหรืออุตสาหกรรมโดยเฉพาะ ทักษะด้านเทคนิคและคอมพิวเตอร์เป็นตัวอย่างของทักษะที่นายจ้างมองหาในผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุด
ทักษะในการประกอบอาหาร บุคลิกภาพที่เป็นมิตร / ขาออก
ทักษะในการทำงานระหว่างบุคคล
- ทักษะชีวิต
- ความสามารถในการเรียนรู้ในระดับอนุบาล
- ความสามารถในการปฏิบัติงาน
- ทักษะการวางแผนเชิงกลยุทธ์
- ความเป็นไปได้
- ทักษะเหล่านี้เหมือนกับทักษะชั้นยอดที่นายต้องการในพนักงานที่พวกเขาจ้างสำหรับงานส่วนใหญ่ การเป็นผู้เล่นทีมมีการสื่อสารที่ดีและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและรู้ว่าจะทำอย่างไรให้มีความสำคัญต่อการว่าจ้างผู้จัดการ
- ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนายจ้างชั้นนำที่หางานทำ นอกจากนี้นี่คือรายชื่อทักษะสำคัญ ๆ ของวิทยาลัยที่คุณสามารถใช้เพื่อเชื่อมต่อการศึกษาของคุณกับทักษะที่จำเป็นสำหรับงาน
- เคล็ดลับในการรวมทักษะเกี่ยวกับเรซูเม่ของคุณ
- การจ้างผู้จัดการตรวจสอบประวัติการทำงานจำนวนมากและอาจยากที่จะแยกความแตกต่างระหว่างผู้สมัครงานเมื่อส่วนใหญ่มีคุณสมบัติเหมือนกัน
- ช่วยให้แอปพลิเคชันของคุณโดดเด่นจากฝูงชนโดยผสมผสานประสบการณ์ที่เน้นการผสมผสานของทักษะที่หนักและนุ่มนวลที่สุดในรายการทักษะทักษะในความต้องการนี้
นอกจากนี้ควรตรวจสอบรายชื่อทักษะที่นายจ้างระบุว่าเป็น "ต้อง" หรือ "แนะนำ" ในการโพสต์งาน ยิ่งคุณใกล้ชิดกับงานมากแค่ไหนโอกาสที่คุณจะได้รับการสัมภาษณ์งานมากขึ้นเท่านั้น
การตั้งค่าทักษะหมวด
คุณสามารถรวมทักษะบางอย่างของคุณไว้ในส่วน "ทักษะ" ของประวัติการทำงานของคุณซึ่งคุณจะแสดงรายการทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานนั้น ๆ
เน้นทักษะของคุณในส่วนของประสบการณ์
ในส่วน "การจ้างงาน" หรือ "ประสบการณ์" ของประวัติส่วนตัวคุณสามารถเน้นทักษะเฉพาะที่คุณได้รับหรือพัฒนาในงานก่อนหน้านี้และ / หรือการฝึกงาน
จับคู่ทักษะของคุณกับงาน
เมื่อใดก็ตามที่คุณตัดสินใจที่จะวางทักษะของคุณในประวัติการทำงานของคุณให้แน่ใจว่าได้ปรับแต่งรายชื่อทักษะของคุณให้เหมาะสมกับงานนั้น ๆ
ใช้คำหลักที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานเพื่อให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานของคุณเป็นแบบที่เข้มแข็ง
หากจำเป็นต้องมีทักษะที่เข้มงวดสำหรับงาน (เช่นความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมซอฟต์แวร์เฉพาะ) ให้แน่ใจว่าได้ระบุทักษะเหล่านั้นไว้ในประวัติการทำงานของคุณ คุณสามารถหาเคล็ดลับการเขียนประวัติส่วนตัวได้มากที่นี่
อ่านเพิ่มเติม:
แนวโน้มการทำงาน: ทักษะ / ความสามารถในการสมัครงานของนายจ้างที่ต้องการ (NACE)
บทความที่เกี่ยวข้อง:
วิธีการตอบคำถามการสัมภาษณ์เกี่ยวกับทักษะ | สิ่งที่ต้องรวมไว้ในส่วนของทักษะการทำงานใน Resume รายการของทักษะ
หมายเหตุ:
นักบริหารงานจ้างงานจำนวน 201 คนได้รับการถามว่าทักษะหรือคุณภาพใดที่พวกเขามองหาในประวัติการทำงานของวิทยาลัย