ในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงในปัจจุบันคุณอาจตัดสินใจสมัครงานของหน่วยงานจัดหางานเพื่อช่วยให้คุณสามารถหาตำแหน่งต่อไปได้ หน่วยงานจัดหางานคืออะไร? มีหลายประเภทของหน่วยงานการจ้างงานที่จะช่วยให้ผู้หางานได้รับการว่าจ้างเป็น
คนที่เหมาะสมกับคุณมากที่สุดจะขึ้นอยู่กับประวัติการทำงานของคุณ (คุณเป็นผู้สมัครระดับเริ่มต้นหรือเป็นมืออาชีพที่เก๋าไหม?) สาขาอาชีพของคุณอาจเป็นตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ของคุณ (คุณต้องการงานท้องถิ่นหรือคุณ ยินดีที่จะย้ายหรือไม่?) ความยืดหยุ่นของคุณ (คุณสามารถรับตำแหน่งนอกเวลาหรือตำแหน่งชั่วคราวเพื่อจ้างได้หรือไม่) และชุดทักษะของคุณ
ประเภทของหน่วยงานจัดหางาน
อ่านข้อมูลด้านล่างเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหน่วยงานแต่ละประเภทและวิธีการทำงาน
สำนักงานจัดหางานแบบดั้งเดิม
หน่วยงานจัดหางานแบบดั้งเดิมช่วยให้ผู้หางานหางานทำเช่นเดียวกับช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถจ้างพนักงานได้
แม้ว่าจะเป็นเรื่องผิดปกติมากขึ้น แต่บาง บริษัท ก็เรียกเก็บเงินจากผู้หางานสำหรับบริการของตน ก่อนที่คุณจะลงนามในสัญญากับพวกเขาให้แน่ใจว่าได้ชี้แจงล่วงหน้าถ้าจะมีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
นายจ้างจ่ายเงินให้นายจ้าง หน่วยงานหลายแห่งมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านในอุตสาหกรรมเช่นการขายและการตลาดการบัญชีการจัดการทรัพยากรบุคคลกฎหมายกีฬาหรือการค้นหาอาชีพด้านไอที ในกรณีส่วนใหญ่ฉันจะไม่แนะนำให้ใช้หน่วยงานที่เรียกเก็บเงินผู้หางาน เมื่อพิจารณาจากจำนวนหน่วยงานที่นายจ้างเก็บไว้เพื่อหาสระว่ายน้ำผู้สมัครที่มีพรสวรรค์คนส่วนใหญ่จะทำแบบนั้นเพื่อส่งประวัติการทำงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายไปยังหน่วยงานเหล่านี้เพื่อประกอบการพิจารณา
หน่วยงานจัดหางานฉุกเฉิน (Contingency Employment Agency) หน่วยงานฉุกเฉินจะได้รับค่าจ้างเมื่อนายจ้างได้รับการว่าจ้างผู้สมัคร หน่วยงานฉุกเฉินบางแห่งเรียกเก็บเงินจากผู้สมัครและคุณควรระมัดระวังในการชี้แจงว่าใครเป็นผู้จ่ายค่าธรรมเนียมก่อนที่คุณจะลงชื่อสมัครใช้ บริษัท ประเภทนี้มักใช้สำหรับการค้นหาในระดับต่ำและปานกลางและพวกเขามักจะส่งประวัติการทำงานจำนวนมากไปให้นายจ้าง
เมื่อสมัครตำแหน่งผ่านหน่วยงานที่อาจเกิดขึ้นคุณอาจจะแข่งขันกับผู้สมัครที่พบตำแหน่งงานจากหลายแหล่งรวมทั้งแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท บอร์ดงานและนายหน้าอื่น ๆ
บริษัท จัดหางานชั่วคราว / บริษัท ผู้บริหารค้นหา
บริษัท วิจัยที่เก็บไว้มีความสัมพันธ์พิเศษกับนายจ้าง บริษัท ค้นหามักจะได้รับการว่าจ้างให้มีการค้นหาระดับผู้บริหารระดับสูงและในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อหาผู้สมัครกรอกข้อมูล บริษัท เหล่านี้มีความเชี่ยวชาญในการจัดหาและติดต่อผู้สมัครที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถหาหาได้จากนายจ้างและมักจะเข้ามาหาผู้บริหารที่ไม่ต้องการหางานใหม่เพื่อดูว่าพวกเขาสามารถดึงดูดพวกเขาให้ห่างจากนายจ้างรายเดิมได้หรือไม่บางครั้งมีการอ้างอิงถึงคำศัพท์ภาษาสแลง "headhunters" บริษัท ที่ทำการค้นหาที่เก็บไว้จะได้รับค่าใช้จ่ายรวมทั้งเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานโดยไม่คำนึงว่าผู้สมัครจะได้รับการว่าจ้างหรือไม่
หน่วยงานที่เก็บไว้จะตรวจสอบคุณสมบัติของผู้สมัครก่อนที่จะส่งให้ผู้จัดการจ้างเนื่องจากข้อตกลงกับ บริษัท คือการนำเสนอเฉพาะผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดเท่านั้น
ชั่วคราว (ชั่วคราว) เอเจนซี่
หน่วยงานชั่วคราวคือหน่วยงานจัดหางานที่หาพนักงานกรอกงานชั่วคราว
ตัวอย่างเช่นพนักงานชั่วคราวมักได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในช่วงเวลาที่เพิ่มขึ้นตามฤดูกาลในธุรกิจในช่วงฤดูภาษีในช่วงฤดูเก็บเกี่ยวหรือเพื่อครอบคลุมวันหยุดพักผ่อนหรือความเจ็บป่วย หน่วยงานชั่วคราวมักจะช่วยในการวางที่ปรึกษามืออาชีพในการมอบหมายระยะสั้น
หลายหน่วยงานชั่วคราวได้ขยายบทบาทของพวกเขาในภาคการจ้างงานเพื่อเติมตำแหน่ง "ชั่วคราวเพื่อดัด" ตำแหน่งที่เริ่มทำงานเป็นงานชั่วคราว แต่อาจกลายเป็นถาวรหากนายจ้างตัดสินใจจ้างผู้สมัคร
หน่วยงานจัดหางานชั่วคราว (เช่นยกตัวอย่างเช่น Spherion ซึ่งพบว่าการทำงานชั่วคราวสำหรับคนในสำนักงาน / ฝ่ายบริหารอุตสาหกรรมเบาอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่คลินิกและสาขาบริการลูกค้า) อาจทำให้ผู้สมัครงานในตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายให้ทำงาน งานชั่วคราวตามที่เกิดขึ้นเหล่านี้ หน่วยงานที่เป็นพนักงานของ "นายจ้าง" ของพนักงานที่ออกเช็คเอาท์
พวกเขาอาจให้ผลประโยชน์เช่นประกันสุขภาพค่าเลี้ยงดูเด็กหรือจ่ายวันหยุด ถ้างานชั่วคราวกลายเป็นตำแหน่งถาวรแล้วความสัมพันธ์กับเจ้าหน้าที่จะสิ้นสุดลงและพวกเขาจะได้รับเงินโดยตรงจากนายจ้างรายใหม่
การแนะนำการอ่าน:
วิธีค้นหาตำแหน่งงาน | เคล็ดลับในการเลือกผู้สรรหา