ประเภทของการสัมภาษณ์งานและการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์

มีหลายรูปแบบของการสัมภาษณ์ที่นายจ้างอาจดำเนินการรวมถึงการสัมภาษณ์พฤติกรรมการสัมภาษณ์กรณีสัมภาษณ์กลุ่มสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์และวิดีโอการสัมภาษณ์ครั้งที่สองและแม้แต่บทสัมภาษณ์ที่จัดขึ้นในระหว่างมื้ออาหาร

ทบทวนบทสัมภาษณ์ประเภทต่างๆตัวอย่างคำถามที่คุณจะได้รับพร้อมกับเคล็ดลับในการสัมภาษณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพไม่ว่าคุณจะอยู่ในสถานการณ์ใด

ตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการจ้างงานอื่น ๆ รวมทั้งบทสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์สัมภาษณ์และการสัมภาษณ์ข้อมูล

ประเภทของงานและการสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

1. การสัมภาษณ์ตามพฤติกรรม
การสัมภาษณ์ตามบุคลิกภาพเป็นการสัมภาษณ์โดยอาศัยการค้นพบว่าผู้ถูกสัมภาษณ์ดำเนินการอย่างไรในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเฉพาะด้าน

• คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมการสัมภาษณ์
• เทคนิคการสัมภาษณ์ STAR

2. บทสัมภาษณ์กรณีศึกษา
การสัมภาษณ์กรณีส่วนใหญ่มักใช้ในการให้คำปรึกษาด้านการจัดการและการสัมภาษณ์จากธนาคารเพื่อการลงทุนและต้องมีผู้สัมภาษณ์เพื่อแสดงความสามารถในการวิเคราะห์และทักษะในการแก้ปัญหา

• คำถามการสัมภาษณ์กรณีคำถาม

3. การสัมภาษณ์ตามความสามารถ (Competency Based Interview)
การสัมภาษณ์ตามเกณฑ์สมรรถนะต้องให้สัมภาษณ์เพื่อให้ตัวอย่างเฉพาะเวลาที่พวกเขาแสดงทักษะหรือทัศนคติโดยเฉพาะ นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการทำงานการเตรียมตัวและคำถามตัวอย่าง

• คำถามสัมภาษณ์เฉพาะเรื่องสำหรับงาน

4. ออกจากการสัมภาษณ์
การสัมภาษณ์ทางออกคือการประชุมระหว่างพนักงานที่ลาออกหรือถูกบอกเลิกและแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท

• ออกจากคำถามการสัมภาษณ์

5. การสัมภาษณ์ขั้นสุดท้าย
การสัมภาษณ์ขั้นสุดท้ายเป็นขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการสัมภาษณ์และการสัมภาษณ์ครั้งล่าสุดที่คุณพบว่าคุณจะได้รับข้อเสนอแนะจากตำแหน่งหรือไม่

6 บทสัมภาษณ์กลุ่ม
มีการสัมภาษณ์เป็นกลุ่มสองประเภท คนหนึ่งได้รับการสัมภาษณ์จากกลุ่ม (หรือแผง) ของผู้สัมภาษณ์คนอื่น ๆ กำลังได้รับการสัมภาษณ์กับกลุ่มผู้สมัครคนอื่น ๆ คำถามสัมภาษณ์กลุ่ม

7. การสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล
การสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลคือการสัมภาษณ์ที่ดำเนินการเพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับงานเขตข้อมูลอาชีพอุตสาหกรรมหรือ บริษัท

• คำถามการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล

8. การสัมภาษณ์ในสถานที่สาธารณะ
นายจ้างบางครั้งมีการสัมภาษณ์งานในที่สาธารณะเช่นร้านกาแฟหรือร้านอาหาร นี่คือเคล็ดลับในการสัมภาษณ์ในที่สาธารณะ

• วิธีจัดการบทสัมภาษณ์เกี่ยวกับกาแฟ

9. การสัมภาษณ์ทางอาหารกลางวันและอาหารค่ำ
สาเหตุหนึ่งที่นายจ้างหางานออกไปทานมื้อกลางวันหรือมื้อเย็นคือการประเมินทักษะทางสังคมของตนเองและเพื่อดูว่าพวกเขาสามารถจัดการตัวเองได้อย่างสง่างามภายใต้ความกดดัน

10 บทสัมภาษณ์จำลอง
การสัมภาษณ์แบบจำลองทำให้คุณมีโอกาสได้ฝึกฝนเพื่อสัมภาษณ์และรับข้อเสนอแนะนี่คือข้อมูลเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เยาะเย้ยการตั้งค่าการสัมภาษณ์แบบจำลองและการสัมภาษณ์ภาคปฏิบัติช่วยให้คุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์จริงได้อย่างไร คำถามสัมภาษณ์ 1299 ในการสัมภาษณ์แบบสัมภาษณ์เฉพาะจุด (Spot Interview)

• การสัมภาษณ์งานเฉพาะจุดจะเกิดขึ้นเมื่อคุณสมัครงานด้วยตนเองและคุณจะได้รับการขอให้สัมภาษณ์เมื่อคุณเปิดแอ็พพลิเคชันหรือเมื่อองค์กร (โดยทั่วไปคือการค้าปลีกหรือการต้อนรับ) ประกาศว่า จะจัดให้มีการสัมภาษณ์แบบเปิดในวันที่ระบุ จ้างบุคลากรเพื่อใช้การสัมภาษณ์ในสถานที่เพื่อคัดเลือกผู้สมัครเพื่อหาผู้ที่ควรทันทีและไม่ควรรวมอยู่ในขั้นตอนต่อไปของกระบวนการสรรหา

13 การสัมภาษณ์งานที่แผงงาน
การสัมภาษณ์งานโดยใช้แผงควบคุมจะเกิดขึ้นเมื่อผู้สัมภาษณ์ได้รับการสัมภาษณ์โดยผู้สัมภาษณ์ ในบางกรณีผู้สมัครจะได้พบกับแผงควบคุมแยกต่างหาก ในกรณีอื่น ๆ จะมีแผงสัมภาษณ์และผู้สมัครหลายคนในห้องเดียวกัน

คำถามในการสัมภาษณ์ในห้องเรียน
14. การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

• ในขณะที่คุณกำลังค้นหางานอย่างจริงจังสิ่งสำคัญคือต้องเตรียมพร้อมสำหรับการให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เมื่อมีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า นี่คือวิธีเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ คำถามสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์

15. บทสัมภาษณ์ที่สอง

• คุณผ่านการสัมภาษณ์ครั้งแรกด้วยสีที่บินแล้วและคุณเพิ่งได้รับโทรศัพท์เพื่อนัดสัมภาษณ์ครั้งที่สอง นี่คือคำแนะนำเกี่ยวกับการใช้การสัมภาษณ์งานครั้งที่สองของคุณเพื่อช่วยในการเสนอข้อเสนอพิเศษ

คำถามการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง
16. บทสัมภาษณ์เชิงโครงสร้าง

• การสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเป็นวิธีการเปรียบเทียบผู้สมัครงานที่เป็นมาตรฐาน

รูปแบบการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างมักใช้เมื่อนายจ้างต้องการประเมินและเปรียบเทียบผู้สมัครอย่างเป็นธรรม หากตำแหน่งต้องใช้ทักษะและประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจงนายจ้างจะร่างคำถามสัมภาษณ์โดยมุ่งเน้นที่ความสามารถที่ บริษัท ต้องการ
คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป

17. การสัมภาษณ์งานแบบไม่มีโครงสร้าง

• การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างเป็นการสัมภาษณ์งานซึ่งอาจมีการเปลี่ยนแปลงคำถามตามคำตอบของผู้สัมภาษณ์ ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์อาจมีคำถามตั้งสองสามชุดที่เตรียมไว้ล่วงหน้าทิศทางของการสัมภาษณ์จะค่อนข้างสบายและการสอบถามจะขึ้นอยู่กับทิศทางของการสนทนา การสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้างมักจะถูกมองว่าเป็นการข่มขู่น้อยกว่าการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตามเนื่องจากผู้สัมภาษณ์แต่ละคนได้รับคำถามที่แตกต่างกันวิธีนี้ไม่น่าเชื่อถือเสมอไป

18 วิดีโอสัมภาษณ์
เคล็ดลับและคำแนะนำในการสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอ