ตารางการทำงานประเภทต่างๆ

มีตารางการทำงานหลายแบบ ตารางการทำงานแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับองค์กรและงาน ประเภทของตารางเวลาที่จำเป็นสำหรับงานมักจะอยู่ในรายการงานหรืออธิบายในระหว่างการสัมภาษณ์งาน อย่างไรก็ตามถ้าคุณยังไม่ชัดเจนเกี่ยวกับเวลาคุณควรตรวจสอบกับนายจ้างก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองาน

ตัวอย่างเช่นฉันรู้จักใครสักคนที่รับงานทำเงินเดือนที่คาดว่าจะทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงเท่านั้นเพื่อดูว่าความคาดหวังนั้นมีค่าเท่ากับ 50

ฉันรู้ว่าใครยอมรับงานที่เขาคาดหวังว่าจะเป็น 25-30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างกำหนดให้เขาเป็นเวลา 8-10 ชั่วโมงและแม้แต่น้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์ ควรทำความเข้าใจว่าควรคาดหวังอะไรล่วงหน้าแทนที่จะรู้สึกแปลกใจเมื่อเริ่มต้นตำแหน่งใหม่

ประเภทของตารางการทำงาน

กำหนดการทำงานคงที่:

กำหนดการทำงานคงที่คือตารางเวลาโดยทั่วไปประกอบด้วยจำนวนชั่วโมงและวันทำงานต่อสัปดาห์ ตารางการทำงานคงที่มีแนวโน้มที่จะคงที่สม่ำเสมอเมื่อจำนวนชั่วโมงและวันที่ได้รับการยอมรับจากทั้งนายจ้างและคนงาน ตัวอย่างของตารางเวลาที่คงที่คือวันจันทร์ - วันศุกร์ตั้งแต่เวลา 8:30 ถึง 5:00 น. หรือวันพฤหัสบดี - อาทิตย์ 3:00 น. ถึง 11:00 น. พนักงานและนายจ้างทำงานร่วมกันเพื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงและวันในสัปดาห์ที่พวกเขาสามารถกระทำได้

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของนายจ้างพนักงานอาจต้องทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำหรือทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง ๆ ในแต่ละวัน แต่การเปลี่ยนมักเป็นการ "เปลี่ยน" กับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของ นายจ้างและชีวิตที่วุ่นวายของลูกจ้าง ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นอาจแตกต่างกันไปในแต่ละวัน แต่อาจมีลักษณะดังนี้: 9: 00 น. - 12: 30 น. วันอังคาร 11: 00 น. ถึง 4: 00 น. วันเสาร์และอาทิตย์ 2:00 น. เพื่อปิด

ตารางการทำงานแบบเต็มเวลา: ตารางการทำงานแบบเต็มเวลามักต้องการความมุ่งมั่น 37 - 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เนื่องจากมีเวลาทำงานเป็นเวลานานอาชีพส่วนใหญ่ที่มีตารางการทำงานเต็มเวลาจึงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ในที่ทำงาน ประโยชน์เหล่านี้อาจรวมถึงการลาการลาพักร้อนและการเจ็บป่วยการประกันสุขภาพและการวางแผนการเกษียณอายุที่แตกต่างกันออกไป ตารางการทำงานแบบเต็มเวลาอาจแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท แต่การเปลี่ยนพนักงานต้องเป็นไปตามปกติ ตารางการทำงานแบบเต็มเวลาที่พบบ่อยที่สุดคือช่วงเวลาปกติคือ 9.00 น. ถึง 5.00 น. วันจันทร์ - วันศุกร์โดยเพิ่มขึ้นถึง 40 ชั่วโมง

สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นที่ทำงานเต็มเวลาค่าล่วงเวลาจะเกิดขึ้นเมื่อชั่วโมงทำงานเกินกำหนดสูงสุด 40 ชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำขั้นต่ำบวกกับครึ่งหนึ่งของค่าใช้จ่ายพื้นฐานนั้นหรือที่เรียกว่า "เวลาครึ่ง""ในขณะที่ตารางการทำงานเต็มเวลาส่วนใหญ่เป็นปกติกะเดียวกันในแต่ละวันในบางกรณีเช่นร้านค้าปลีกขนาดเล็กหรือบูติกกะอาจแตกต่างกัน แต่จำนวนชั่วโมงจะยังคงเพิ่มขึ้น 35-40 พนักงานรับการยกเว้นพนักงานได้รับการยกเว้นยังคงรักษา ตารางเวลาแบบเต็มเวลา แต่มีแนวโน้มที่จะได้รับการชดเชยในอัตราที่สูงขึ้นและมักไม่ได้รับค่าล่วงเวลา

ตารางเวลาการทำงานนอกเวลา: ตารางการทำงานนอกเวลาเป็นช่วงเวลาน้อยกว่าการจ้างงานเต็มเวลา

ประโยชน์ของตารางเวลาประเภทนี้คือช่วยให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการรักษาความรับผิดชอบอื่น ๆ นอกที่ทำงาน

การทำงานนอกเวลามักจะไม่รวมถึงผลประโยชน์ที่เสนอให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและชั่วโมงอาจไม่แน่นอนและไม่สอดคล้องกันจากสัปดาห์ต่อสัปดาห์ ตัวอย่างของตารางการทำงานนอกเวลาอาจเป็นวันจันทร์ - วันพุธตั้งแต่เวลา 7.00 ถึง 11.00 น. และวันเสาร์และวันอาทิตย์ 11.00 น. - 7.00 น. ตารางการทำงานหมุนเวียน:

การหมุนเวียนตารางการทำงานช่วยให้พนักงานทำงานได้ตลอดทั้งวันแกว่งและกะกลางคืน วัฏจักรนี้ช่วยกระจายความเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกันระหว่างพนักงานทุกคนเพื่อไม่ให้ใครติดอยู่กับเวลาที่ต้องน้อยกว่านี้

กำหนดการทำงานนี้ไม่เป็นเรื่องปกติธรรมดา แต่สามารถมองเห็นได้ในหลายอาชีพเช่นทหารการก่อสร้างงานถนนงานโรงไฟฟ้าและโรงพยาบาล การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สามารถทำวัฏจักรรายสัปดาห์หรือรายไตรมาสขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ต้องการ

สำหรับพนักงานหลายคนการเปลี่ยนช่วงเวลาที่แตกต่างกันอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก รูปแบบการนอนหลับและการกินเปลี่ยนไปและพนักงานอาจเห็นครอบครัวและเพื่อนของตนน้อยลงเนื่องจากกำหนดการหมุนเวียนของพวกเขา ตารางเวลาประเภทนี้มีประโยชน์บางอย่าง พนักงานสามารถใช้เวลากับครอบครัวและเพื่อนฝูงในช่วงเวลาทำงานปกติมากขึ้นและอาจสามารถใช้ธุระกิจได้ตามปกติไม่สามารถทำได้ เวลาสามารถวนไปรอบ ๆ ระหว่างช่วงกลางวัน (7:00 น. - 3:00 น.), การเปลี่ยนแกว่ง (1:00 PM - 9:00 PM) และช่วงสุดสัปดาห์คืนหรือข้ามคืน

บทความที่เกี่ยวข้อง:

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นกับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น | เวลาและค่าจ้างครึ่งหนึ่ง | กี่ชั่วโมงการจ้างงานแบบเต็มเวลา?