ตอนนี้คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับช่องว่างด้านค่าจ้างด้านเพศแล้วมีอยู่ในทุกอุตสาหกรรมแม้ว่าเปอร์เซ็นต์จะแตกต่างกัน "ความแตกต่างระหว่างรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของผู้หญิงและผู้ชายโดยเฉลี่ยในแต่ละสัปดาห์ซึ่งแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของผู้ชาย "การปิดช่องว่างด้านค่าจ้างด้านเพศได้เกิดขึ้นในจิตใจของคนจำนวนมากทั้งในตำแหน่งที่มีอำนาจและคนงานกลางถนนโดยเฉลี่ยของคุณ
ในความเป็นจริงช่องว่างค่าจ้างด้านเพศเป็นอันดับแรกได้รับความสนใจจากสหรัฐฯในปีพ. ศ. 2506 เมื่อประธานาธิบดีจอห์นเอฟเคนเนดี้ลงนามในหนังสือ Equal Pay Act แม้ว่าจะเป็นการเริ่มต้นที่ดี แต่ก็ทำให้รายได้เฉลี่ยของผู้หญิงตั้งแต่ 62% ของผู้ชายจนถึงเกือบ 80% ในปี 2547 ทำให้เป้าหมายยังไม่บรรลุผล มันถูกนำขึ้นมาอีกครั้งในปี 2009 เมื่อประธานาธิบดี Barack Obama ลงนามในกฎหมาย Lilly Ledbetter Fair Pay Act เป็นกฎหมายซึ่งล้มคว่ำการถือครองกรณีศาลฎีกาLedbetter v. Goodyear , ซึ่งจำกัดความสามารถของพนักงาน เพื่อฟ้องร้องการตัดสินใจจ่ายเงินที่ไม่ยุติธรรม แม้หลังจากที่ทำงานทั้งหมดและนโยบายที่ผ่านมาแล้วผู้หญิงยังคงมีรายได้เฉลี่ยเพียง 78 เซนต์ต่อเงินดอลลาร์ของผู้ชายโดยเฉลี่ย
ในขณะที่รูปลักษณ์และเสียงเหมือนช่องว่างที่อาจเป็นภัยพิบัติที่ไม่อาจปิดได้มีข้อสังเกตบางอย่างที่เห็นได้ชัดเกี่ยวกับสถิติดังกล่าว อันดับแรกในขณะที่ผู้หญิงที่ทำงานด้านวิชาชีพด้านกฎหมายมากกว่าผู้ชาย (ร้อยละ 68) ผู้ชายมีบทบาทสำคัญในงานด้านกฎหมายที่มีรายได้สูงและสูงกว่า นอกจากนี้สถิตินี้รวมถึงแรงงานสนับสนุนด้านกฎหมายเช่น paralegals และเลขานุการซึ่งจะทำให้สถิติมีปัญหาบางอย่างเนื่องจากงานที่มีสถานะต่ำกว่าเหล่านี้มักจะเต็มไปด้วยผู้หญิง
ช่องว่างค่าจ้างในอุตสาหกรรมทางกฎหมายเป็นเรื่องจริงสำหรับผู้หญิงที่จะต้องพิจารณา นี่คือไฮไลท์เกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างทนายความ
ทนายความหญิงได้รับการชำระเงินน้อยลงไม่ว่าจะนานหรือหนักแค่ไหน
ในรายงานที่จัดทำโดย Sky Analytics ซึ่งเป็น บริษัท ที่ออกใบแจ้งหนี้ทางกฎหมายยืนยันว่าผู้หญิงที่ บริษัท กฎหมายสามารถทำงานได้มากขึ้นและมีประสบการณ์มากขึ้น , แต่พวกเขายังคงมีรายได้น้อยกว่าชายของพวกเขา นี่เป็นส่วนใหญ่เพราะพวกเขาถูกเรียกเก็บเงินด้วยอัตราที่ต่ำกว่าผู้ชายอย่างเด่นชัด รายงานยังแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงคิดค่าเฉลี่ยของวันละ 24 นาทีมากกว่าผู้ชาย สถิติเหล่านี้ชี้ให้เห็นถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในขณะที่ผู้หญิงทำงานมากขึ้นผู้ชายยังทำเงินได้มากขึ้นช่องว่างค่าจ้างระหว่างกลุ่มผู้ถือหุ้นมีเพิ่มขึ้น
อาจเป็นเรื่องที่น่าแปลกใจเนื่องจากจำนวนผู้หญิง (และชาย) ที่เพิ่มขึ้นเริ่มพูดถึงช่องว่างค่าจ้างและการขาดสตรีที่ส่วนบนของ บริษัท และ บริษัท แต่ช่องว่างค่าจ้างของหุ้นส่วนที่ บริษัท กฎหมายได้ขยายกว้างขึ้น นี่เป็นส่วนใหญ่เนื่องจากจำนวนของคู่ค้าหุ้นหญิงทั่ว บริษัท กฎหมายเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่ยังแสดงให้เห็นถึงการขาดการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นที่ผู้หญิงได้รับเมื่ออยู่ที่ด้านบน
พื้นที่การปฏิบัติงานอาจมีบทบาท
ในขณะที่สถิติจำนวนมากเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างในงานด้านกฎหมายกำลังทำให้ท้อแท้ แต่ก็มีแง่มุมที่อาจนำไปสู่มุมมอง ภายในกฎหมายมีหลายพื้นที่การปฏิบัติที่แตกต่างกันและแต่ละแห่งมีค่าเฉลี่ยค่าจ้างและอัตราส่วนเพศชายต่อหญิง ดูเหมือนว่าผู้หญิงมักจะจบลงด้วยการฝึกซ้อมในสาขาต่างๆเช่นกฎหมายการจ้างงานกฎหมายครอบครัวและบางส่วนของกฎหมายทรัพย์สินซึ่งทั้งหมดนี้มีเงินเดือนเฉลี่ยต่ำกว่าหลาย ๆ ประเทศที่มีอำนาจเหนือกว่ากฎหมายเช่น M & A, ธนาคารและการเงิน, และคดีพาณิชย์ นี้อาจมีบทบาทในสถิติโดยรวม แต่ไม่ได้เปลี่ยนความจริงที่ว่ามีช่องว่างค่าจ้างเพศในวิชาชีพทางกฎหมาย
มีองค์กรที่ให้การสนับสนุนทนายความหญิงอย่างเฉพาะเจาะจง
หากมีสิ่งหนึ่งที่ช่วยให้สตรีในการต่อสู้เพื่อจ่ายเงินเท่าเทียมกันในชุมชนตามกฎหมายนั้นก็คือจำนวนองค์กรที่มุ่งเน้นเฉพาะการส่งเสริมผู้หญิงใน กฎหมาย.
องค์กรสองแห่งคือสมาคมทนายความสตรีแห่งชาติและนางสาวเจดี ทั้งสององค์กรเหล่านี้เป็นประจำในการแก้ไขปัญหาและความท้าทายในการเป็นทนายความหญิงและทั้งสองมีโครงการที่จะช่วยให้ผู้หญิงในกฎหมายประสบความสำเร็จ หวังว่านี่จะช่วยปิดช่องว่างด้านค่าจ้างด้านเพศภายในวิชาชีพด้านกฎหมายในอนาคตและช่วยให้ผู้หญิงยังคงก้าวไปสู่สถานะที่สูงกว่าตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างสูงกว่าภายใน บริษัท ที่ปรึกษากฎหมายในสหรัฐอเมริกา
คุณควรย้ายไปอยู่ในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพที่แตกต่างเพื่อหลีกเลี่ยงช่องว่างด้านค่าจ้างเพศในวิชาชีพทางกฎหมายหรือไม่?
น่าเสียดายว่าช่องว่างในค่าจ้างไม่ได้ดีกว่าในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ดังนั้นหากคุณมีปริญญาทางกฎหมายและกำลังคิดจะเปลี่ยนไปใช้สาขาอื่นอย่าคาดหวังว่าจะมีการปรับปรุงใหญ่ ในความเป็นจริงอุตสาหกรรมบางแห่งมีปัญหาที่เลวร้ายยิ่งและไม่มีอุตสาหกรรมเดียวที่ผู้หญิงให้เงินมากขึ้น พิจารณาความกังวลอื่น ๆ เหล่านี้กับช่องว่างด้านค่าจ้างด้านเพศก่อนที่คุณจะก้าวกระโดดและออกจากเขตกฎหมาย
การแต่งงานและเด็กเป็นสิ่งที่ดีสำหรับการงานของผู้ชาย แต่ไม่ใช่สำหรับสตรี
เมื่อผู้ชายแต่งงานและมีบุตรพวกเขาจะเห็นว่ามีความมั่นคงและน่าเชื่อถือ - พวกเขาจะเป็นอย่างไรในมาตรฐานเพศของวันนี้? เนื่องจากความเชื่อถือได้และเสถียรภาพในการรับรู้ของพวกเขาทำให้สามีและบิดาในที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะได้รับค่าแรงและการส่งเสริมการขาย ตรงกันข้ามกับผู้หญิงที่แต่งงานแล้วหรือยังไม่แต่งงาน เมื่อผู้หญิงเริ่มต้นครอบครัวอาจมีแนวโน้มที่จะถูกมองว่าไม่น่าเชื่อถือเนื่องจาก "มารดาที่ดี" ไม่สามารถเอาใจใส่ต่ออาชีพของตนได้ก่อนครอบครัวนี่คือมาตรฐานการทำงานแบบคู่นี้ที่มีส่วนทำให้เกิดช่องว่างค่าจ้างโดยเฉลี่ยในสหรัฐอเมริกา
ในขณะที่มีบางอุตสาหกรรมและ บริษัท ที่ผู้บริหารอยู่ภายใต้ปัจจัยการชดเชยที่ควบคุมมีหลาย บริษัท ที่ค่าจ้างของผู้บริหารไม่ได้รับการควบคุมใด ๆ ในสถานการณ์การชดเชยการควบคุมช่องว่างค่าจ้างระหว่างผู้บริหารเพศหญิงและชายมีค่าเท่ากับ 6. 1 เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตามในกรณีทั่วไปมากขึ้นซึ่งการชดเชยไม่ได้ควบคุมเพศชายให้มากที่สุดเท่าที่ 32 ร้อยละ 8 มากกว่าผู้บริหารสตรี นั่นคือความแตกต่างที่โดดเด่นและไม่ได้ปิดโดยทั่วไปโดยการทำงานหรือประสบการณ์การศึกษา
อุตสาหกรรมบางประเภทมี
ค่าจ้าง
ช่องว่างที่เลวร้ายยิ่งกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ
อุตสาหกรรมที่มีช่องว่างระหว่างชายและหญิงที่มีขนาดใหญ่มากขึ้นอย่างต่อเนื่องเป็นส่วนสำคัญของอุตสาหกรรมต่างๆ . ซึ่งรวมถึงการทำงานเช่นการทำเหมืองแร่เหมืองหินและการสกัดน้ำมันและก๊าซ เมื่อพิจารณาถึงระดับประสบการณ์และระดับปริญญาโทช่องว่างการจ่ายเงินในอุตสาหกรรมเหล่านี้มีค่าประมาณร้อยละ 5 4 อย่างไรก็ตามเมื่อปัจจัยเหล่านี้ไม่ได้คิดขึ้นช่องว่างการจ่ายเงินใกล้เคียงกับ 25 เปอร์เซ็นต์ ในความเป็นจริงการทำเหมืองแร่น้ำมันและก๊าซธรรมชาติมีช่องว่างด้านค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรมที่มีการควบคุมและดูเหมือนว่าจะไม่มีการปิดในเร็ว ๆ นี้
ผู้หญิง "ยอด" ก่อน ในกรณีนี้การให้คะแนนก่อนหน้านี้เป็นข้อเสียของผู้หญิง การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้พบว่าผู้ชายมักมีรายได้เพิ่มขึ้นและได้รับการส่งเสริมจนกว่าพวกเขาจะอยู่ในช่วงกลางทศวรรษที่ 50 ในขณะที่ผู้หญิงหยุดเห็นการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างระหว่างอายุ 35 ถึง 40 ปีไม่เพียง แต่เงินเดือนค่ามัธยฐานสำหรับวัยเหล่านั้นคือ $ 75 , 000 สำหรับผู้ชายและ $ 49,000 สำหรับผู้หญิงนั่นคือความแตกต่างใหญ่เมื่อพูดถึงรายได้สูงสุดที่เป็นไปได้ ผู้หญิงมีสีที่แย่ที่สุด
สตรีสีและชายมีช่องว่างระหว่างการจ่ายเงินไม่น้อย นั่นหมายความว่าในทางสถิติผู้หญิงที่มีสีจะได้รับค่าแรงต่ำสุดของทุกคนในการทำงาน
เท่าที่อุตสาหกรรมไปแล้วอาชีพทางด้านกฎหมายยังคงมีช่องว่างในการปรับปรุงอย่างมากในเรื่องของการปิดช่องว่างด้านค่าจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของคู่ค้าและผู้บริหาร อย่างไรก็ตามมีข่าวดีเกี่ยวกับขอบฟ้า มีหลายคนและองค์กรต่อสู้เพื่อจ่ายเงินเท่ากันสำหรับสตรีทั้งในขอบเขตกฎหมายและโดยทั่วไป ช่องว่างค่าจ้างเป็นหัวข้อที่น่าสนใจมากในขณะนี้และเป็นที่แน่นอนว่าจะยังคงเป็นเช่นนั้นต่อไปจนกว่าช่องว่างจะเริ่มปิดตัวลงในระดับชาติ ในขณะนี้ทนายความหญิงให้ทำงานอย่างหนัก! หวังว่าในที่สุดก็จะจ่ายออก ถ้าไม่คุณสามารถใช้ทักษะทางกฎหมายของคุณในการยื่นฟ้องและต่อสู้กับการจ่ายเงินที่ไม่เป็นธรรมด้วยวิธีนี้!