คำถามสัมภาษณ์งานที่ไม่ซ้ำกันสำหรับการประเมินผู้สมัคร

คุณสนใจในแนวโน้มใหม่ในคำถามการสัมภาษณ์งานหรืออาจเป็นแนวโน้มใหม่ที่ฟื้นขึ้นมาใหม่? Lynne Sarikas ผู้อำนวยการศูนย์อาชีพ MBA ที่มหาวิทยาลัยธุรกิจ Northeastern University เชื่อว่าธุรกิจที่มากขึ้นจะถามคำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานของพวกเขา

คำถามสัมภาษณ์งานของ Microsoft เป็นตำนาน (ตัวอย่างเช่น: ลูกกอล์ฟใช้ลูกบอลเป็นจำนวนเท่าใดในการบรรจุ 747?

ทำไมฝาครอบท่อปิดล้อม?) (แต่ไมโครซอฟท์อย่างน้อยก็ในการสัมภาษณ์นักพัฒนาของพวกเขาดูเหมือนว่าจะได้ย้ายออกไปจากคำถามปริศนาและกำลังขอให้ผู้สมัครแก้ปัญหากระดานไวท์บอร์ดในระหว่างการสัมภาษณ์)

แต่นายจ้างคนอื่น ๆ กำลังใช้คำถามผิดปกติในขั้นตอนการคัดเลือกผู้สมัครของตน ด้วยเหตุผลใหม่ ๆ อุตสาหกรรมการให้คำแนะนำในการค้นหางานมีความอุดมสมบูรณ์มากจนผู้สมัครที่ทำการวิจัยทุกคนรู้ว่าเขาควรเตรียมคำตอบสั้น ๆ ไว้ล่วงหน้าเพื่อหาคำถามมาตรฐานบ่อยๆ

"อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ" และ "สิ่งที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับงานนี้"

ผู้สัมภาษณ์ใช้คำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติเพื่อประเมิน ผู้สมัครตอบคำถามหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดได้ดีเพียงใด คำถามสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติที่สุดไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด คำถามเหล่านี้ให้สัมภาษณ์งานให้ผู้สมัครที่มีโอกาสตามที่ Sarikas "เพื่อแสดงให้เห็นถึงความคิดอย่างรวดเร็ว, ความสุขุม, ความคิดสร้างสรรค์และแม้กระทั่งความรู้สึกของอารมณ์ขัน."

"ผู้สัมภาษณ์พยายามที่จะจับตามองผู้สมัครที่ไม่คุ้นเคยในช่วงเวลาที่ไม่ระวังเพราะไม่มีทางใดที่จะเตรียมตัวสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานนอกสถานที่ได้ ผู้สัมภาษณ์บางคนอาจถามคำถามการสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับกระบวนการคิดของผู้สมัคร … พวกเขาต้องการทราบว่าผู้สมัครจะคิดอย่างไรกับคำถามการสัมภาษณ์งานที่ผิดปกติ คำถามการสัมภาษณ์งานที่ยากลำบาก / ผิดปกติ

Sarikas แนะนำให้ใช้คำถามสัมภาษณ์งานต่อไปนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อประเมินทักษะของผู้สมัครและวัฒนธรรมที่เหมาะสม

ถ้าคุณเป็นตัวละครในนิยายคุณจะเป็นใคร?

ถ้าฮอลลีวู้ดสร้างภาพยนตร์เกี่ยวกับชีวิตของคุณใครที่คุณอยากเห็นจะมีบทบาทนำในขณะที่คุณ?

ถ้าคุณสามารถเป็นซุปเปอร์ฮีโร่คุณต้องการมหาอำนาจที่จะเป็นอย่างไร?

ถ้ามีคนเขียนชีวประวัติเกี่ยวกับคุณคุณคิดว่าชื่อเรื่องควรเป็นอย่างไร?

• ถ้าคุณต้องถูกเรืออับปางบนเกาะที่รกร้าง แต่ความต้องการของมนุษย์ทุกอย่างเช่นอาหารและน้ำได้รับการดูแลเอาใจใส่คุณต้องการมีสองสิ่งอะไรบ้าง?
• ถ้าคุณมีเวลาหกเดือนโดยไม่มีภาระผูกพันหรือข้อ จำกัด ด้านการเงินคุณจะทำอย่างไรกับเวลา?
• ถ้าคุณมีเวลาเหลืออีกแค่หกเดือนคุณจะทำอย่างไรกับเวลา?
• ถ้าคุณสามารถรับประทานอาหารเย็นกับใครจากประวัติศาสตร์ใครจะเป็นและทำไม?
• ถ้าคุณสามารถเปรียบเทียบตัวเองกับสัตว์ใด ๆ ที่มันจะเป็นและทำไม?
• ถ้าคุณเป็นประเภทของอาหารคุณจะเป็นแบบไหน?
• ถ้าคุณชนะการจับสลากมูลค่า 20 ล้านเหรียญคุณจะทำอะไรกับเงินได้?
• ถ้าคุณเป็นสลัดคุณควรจะแต่งตัวแบบไหน?
• ฉันจะให้คะแนนในฐานะผู้สัมภาษณ์ได้อย่างไร?
• ถ้าคุณเป็นรถคุณเป็นแบบไหน?
• คุณชื่นชอบใครมากที่สุดและทำไม?
• ในเรื่องข่าวในชีวิตคุณจะพูดอะไรพาดหัวข่าว?
• คำถามในการสัมภาษณ์งานพฤติกรรม
• เพียงคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมถามว่าผู้สมัครจัดการสถานการณ์เช่นนี้ในอดีตอย่างไร พวกเขาไม่ได้ขอให้ผู้สมัครเข้ามาดูผลึกลูกแก้วและทำนายพฤติกรรมในอนาคตของพวกเขา คำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานเชิงพฤติกรรมขั้นพื้นฐาน (แนะนำคำถามสัมภาษณ์งานตามพฤติกรรมของฉัน)
• อธิบายสถานการณ์เมื่อคุณเสี่ยงอันตรายอย่างมืออาชีพ ผลลัพธ์คืออะไร?

บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คนอื่นไม่เห็นด้วยกับแนวทางปฏิบัติที่แนะนำของคุณ คุณชักชวนให้พวกเขาทำตามแผนของคุณได้อย่างไรและผลลัพธ์คืออะไร?

อธิบายสถานการณ์ที่คุณทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเป็นส่วนหนึ่งของทีมเพื่อบรรลุเป้าหมายตามกำหนดเวลาและภายในงบประมาณ คุณมีบทบาทอะไร? คุณเรียนอะไร?

อธิบายสถานการณ์ที่คุณทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีม แต่ทีมของคุณไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้ทันเวลาและภายในงบประมาณ คุณมีบทบาทอะไร? คุณเรียนอะไร?

เจ้านายปัจจุบันของคุณหรือสมาชิกในทีมจะอธิบายคุณได้อย่างไร? สิ่งที่เขา / เธอจะพูดเป็นจุดแข็งและจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ?

• อธิบายปัญหาที่ซับซ้อนที่คุณต้องแก้ไขและนำฉันไปสู่ความคิดของคุณในการแก้ปัญหา
• บอกเล่าเกี่ยวกับโซลูชันที่สร้างสรรค์ซึ่งคุณพัฒนาขึ้นเพื่อสถานการณ์หรือปัญหาที่ท้าทาย
• อธิบายสถานการณ์ที่ทำงานในกลุ่มหรือทีมที่มีความขัดแย้งระหว่างบุคคล อธิบายวิธีที่คุณเข้าหาความขัดแย้ง สิ่งที่ได้ผลและสิ่งที่ไม่ได้? คุณจัดการผลลัพธ์ได้อย่างไร?
• อธิบายสถานการณ์ที่คุณรู้สึกว่าควรจะได้รับการจัดการที่แตกต่างออกไป
• อธิบายสถานการณ์ที่คุณปรารถนาที่จะบรรลุเป้าหมาย อุปสรรคอะไรที่คุณเผชิญหน้าระหว่างทาง? คุณทำอะไรเพื่อเอาชนะพวกเขา?
• อะไรคือสถานการณ์ที่เครียดที่สุดที่คุณได้รับและสิ่งที่เกิดขึ้น?
• บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณต้องเอาชนะใครสักคนในแบบที่คุณคิด คุณประสบความสำเร็จได้อย่างไร? ผลลัพธ์คืออะไร?
• คำถามสัมภาษณ์งานเป็นแนวทางที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์งาน แต่บางครั้งคำถามสัมภาษณ์งานผิดปกติมีศักยภาพที่จะให้ข้อมูลที่ละเอียดรอบคอบเกี่ยวกับผู้สมัครที่คุณสัมภาษณ์ ใช้ทั้งสำหรับการเลือกผู้สมัครที่มีประสิทธิภาพ
• คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างสำหรับนายจ้าง
• ใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ
• คำถามสัมภาษณ์งานสำหรับนายจ้าง (มีคำอธิบาย)
• คำถามสัมภาษณ์ที่อาจทำให้เกิดปัญหาทางกฎหมาย

คำแถลงสิทธิ์:

ข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นเพียงแนวทางเท่านั้น